Dizze wurkfergunning is ûntworpen om de oerdracht fan meiwurkers fan in bûtenlânsk bedriuw te fasilitearjen nei har relatearre Kanadeeske filiaal of kantoar. In oar primêr foardiel fan dit soarte wurkfergunning is dat de oanfreger yn 'e measte gefallen it rjocht hat dat har man har begeliede op in iepen wurkfergunning.
As jo wurkje foar in bedriuw dat kantoaren, filialen of filialen foar âlders of dochterûndernimmingen hat yn Kanada, kinne jo miskien in Kanadeeske wurkfergunning krije fia it programma Intra-Company Transfer. Jo wurkjouwer kin jo miskien helpe om wurk te krijen yn Kanada of sels permaninte ferbliuw (PR).
Intra-Company Transfer is in opsje ûnder it programma International Mobility Program. IMP biedt de kâns foar útfierende, bestjoerlike en spesjalisearre kennismeiwurkers fan in bedriuw om tydlik yn Kanada te wurkjen, as oerdragers binnen it bedriuw. Bedriuwen moatte lokaasjes yn Kanada hawwe om oan te freegjen foar it International Mobility Program en oerstappen binnen it bedriuw oan har meiwurkers oanbiede.
In Labour Market Impact Assessment (LMIA) is normaal fereaske foar in Kanadeeske wurkjouwer om in tydlike bûtenlânske arbeider te hieren. In pear útsûnderings binne ynternasjonale oerienkomsten, Kanadeeske belangen en guon oare spesifisearre LMIA-útsûnderings, lykas humanitêre en meilibjende redenen. In oerdracht binnen it bedriuw is in LMIA-frijsteld wurkfergunning. Wurkjouwers dy't bûtenlânsk personiel nei Kanada bringe as oerdragers binnen it bedriuw binne frijsteld fan 'e eask om in LMIA te krijen.
Kwalifisearjende yntra-bedriuw-oerfierders jouwe in signifikant ekonomysk foardiel oan Kanada troch de oerdracht fan har technyske kennis, feardigens en ekspertize nei de Kanadeeske arbeidsmerk.
Wa kin oanfreegje?
Yntra-bedriuwsfergunningen kinne oanfreegje foar wurkfergunningen as se:
- binne op it stuit yn tsjinst by in multynasjonaal bedriuw en sykje yngong om te wurkjen yn in Kanadeeske âlder, dochterûndernimming, filiaal of filiaal fan dat bedriuw
- oergean nei in ûndernimming dy't in kwalifisearjende relaasje hat mei it multynasjonale bedriuw wêryn se op it stuit wurkje, en sil wurkgelegenheid ûndernimme by in legitime en trochgeande fêstiging fan dat bedriuw (18-24 moannen is in ridlik minimum tiidframe)
- wurde oerbrocht nei in posysje yn in útfierend, senior management of spesjalisearre kenniskapasiteit
- hawwe kontinu wurke by it bedriuw foar op syn minst 1 jier fulltime (net akkumulearre dieltiid), binnen de foargeande 3 jier
- komme allinich foar in tydlike perioade nei Kanada
- foldogge oan alle ymmigraasje easken foar tydlike yngong yn Kanada
It International Mobility Program (IMP) brûkt de definysjes beskreaun yn 'e North American Free Trade Agreement (NAFTA) by it identifisearjen fan útfierende, senior managementkapasiteit en spesjalisearre kenniskapasiteit.
Executive Kapasiteit, neffens NAFTA-definysje 4.5, ferwiist nei in posysje wêryn de meiwurker:
- regissearret it behear fan 'e organisaasje as in wichtige komponint of funksje fan' e organisaasje
- stelt de doelen en belied fan 'e organisaasje, komponint of funksje fêst
- oefenet brede breedtegraad út yn diskresjonêre beslútfoarming
- krijt allinich algemiene tafersjoch of rjochting fan bestjoerders op heger nivo, de ried fan direkteuren, of de oandielhâlders fan 'e organisaasjes
In bestjoerder fiert yn 't algemien gjin taken út dy't nedich binne yn' e produksje fan 'e produkten fan it bedriuw of de levering fan har tsjinsten. Se binne primêr ferantwurdlik foar de bestjoerlike aktiviteiten fan it bedriuw deistich. Bestjoerders krije allinnich tafersjoch fan oare bestjoerders op in heger nivo.
Behearskapasiteit, neffens NAFTA-definysje 4.6, ferwiist nei in posysje wêryn de meiwurker:
- beheart de organisaasje as in ôfdieling, ûnderferdieling, funksje, as ûnderdiel fan 'e organisaasje
- hâldt tafersjoch op en kontrolearret it wurk fan oare tafersjoch-, profesjonele of bestjoerlike meiwurkers, of beheart in essensjele funksje binnen de organisaasje, as in ôfdieling of ûnderferdieling fan 'e organisaasje
- hat it foech om te hieren en te ûntslaan of oan te rieden dy, lykas oaren, personielaksjes lykas promoasje en autorisaasjes fan ferlof; as gjin oare meiwurker direkt tafersjoch is, funksjonearret op in senior nivo binnen de organisatoaryske hiërargy of oangeande de behearde funksje
- oefenet ynsjoch út oer de deistige operaasjes fan 'e aktiviteit of funksje dêr't de meiwurker it foech foar hat
In manager fiert yn 't algemien gjin taken út dy't nedich binne yn' e produksje fan 'e produkten fan it bedriuw of yn' e levering fan har tsjinsten. Senior managers kontrolearje alle aspekten fan it bedriuw as it wurk fan oare managers dy't direkt ûnder har wurkje.
Spesjalisearre kennisarbeiders, neffens NAFTA-definysje 4.7, ferwiist nei posysjes wêryn de posysje sawol proprietêre kennis as avansearre ekspertize fereasket. Eigen kennis allinich, as avansearre ekspertize allinich, kwalifisearje de oanfreger net.
Eigen kennis omfettet bedriuwspesifike ekspertize yn ferbân mei it produkt of tsjinsten fan it bedriuw, en dit ymplisearret dat it bedriuw gjin spesifikaasjes hat iepenbierre wêrtroch oare bedriuwen de produkten of tsjinsten fan it bedriuw kinne duplisearje. Avansearre proprietêre kennis soe de oanfreger fereaskje om in ûngewoane kennis te demonstrearjen fan 'e produkten en tsjinsten fan it bedriuw, en har tapassing op' e Kanadeeske merk.
Derneist is in avansearre nivo fan saakkundigens fereaske, wêrby't spesjalisearre kennis is opdien troch wichtige en resinte ûnderfining mei de organisaasje, brûkt troch de oanfreger om signifikant by te dragen oan de produktiviteit fan 'e wurkjouwer. IRCC beskôget spesjalisearre kennis as kennis dy't unyk en ûngewoan is, holden troch mar in lyts persintaazje meiwurkers fan in opjûne firma.
Oanfregers moatte bewiis yntsjinje dat se foldogge oan 'e Intra-Company Transfer (ICT) standert foar spesjalisearre kennis, yntsjinne mei in detaillearre beskriuwing fan it wurk dat moat wurde útfierd yn Kanada. Dokumintêre bewiis kin in cv, referinsjebrieven of in brief fan stipe fan it bedriuw omfetsje. Fakbeskriuwings dy't it nivo fan opdien oplieding sketst, jierrenlange ûnderfining op it fjild en krigen graden as sertifikaten helpe it nivo fan spesjalisearre kennis oan te toanen. Wêr fan tapassing foegje in list mei publikaasjes en prizen gewicht ta oan 'e applikaasje.
ICT Specialized Knowledge arbeiders moatte wurde yn tsjinst by, of ûnder de direkte en kontinu tafersjoch fan, it host bedriuw.
Easken foar in oerdracht binnen it bedriuw nei Kanada
Om as wurknimmer yn oanmerking te kommen foar ICT, moatte oan bepaalde easken foldien wurde. Do moast:
- wurde op it stuit yn tsjinst by in bedriuw of organisaasje dy't op syn minst in operearjende tûke of affiliaasjes hat yn Kanada
- kinne legitime wurkgelegenheid by dat bedriuw behâlde sels nei jo oerdracht nei Kanada
- wurde oerdroegen oan wurk yn posysjes dy't easkje útfierende of bestjoerlike posysjes, of spesjalisearre kennis
- leverje bewiis, lykas lean, fan jo eardere wurkgelegenheid en relaasje mei it bedriuw foar op syn minst ien jier
- befêstigje dat jo allinich foar in tydlike perioade yn Kanada sille wêze
D'r binne unike easken, wêr't de Kanadeeske tûke fan it bedriuw in start-up is. It bedriuw sil net yn oanmerking komme foar oerstappen binnen it bedriuw, útsein as it in fysike lokaasje foar de nije tûke hat befeilige, in stabile struktuer hat oprjochte foar it yntsjinjen fan arbeiders yn it bedriuw, en finansjeel en funksjoneel yn steat is om de aktiviteiten fan it bedriuw te begjinnen en har meiwurkers te beteljen. .
Dokuminten nedich foar in yntra-bedriuw oerdrachtapplikaasje
As jo troch jo bedriuw binne selektearre foar oerdracht binnen it bedriuw, sille jo de folgjende dokuminten moatte yntsjinje:
- lean of oare dokuminten dy't bewize dat jo op it stuit fulltime wurke binne troch it bedriuw, ek al binne yn in filiaal bûten Kanada, en dat wurkgelegenheid op syn minst in jier oanhâldt foardat it bedriuw oanfrege foar it yntra-bedriuw oerdrachtprogramma
- bewiis dat jo sykje om te wurkjen yn Kanada ûnder itselde bedriuw, en yn deselde posysje as ferlykbere posysje as dat, jo hawwe yn jo hjoeddeistige lân
- dokumintaasje dy't jo hjoeddeistige posysje as útfierend as manager, as in spesjalisearre kenniswurker yn jo meast direkte wurkgelegenheid by it bedriuw ferifiearret; mei jo posysje, titel, ranglist yn 'e organisaasje en taakomskriuwing
- bewiis fan de bedoelde doer fan jo wurk yn Kanada mei it bedriuw
Wurkfergunning Duration en Intra-Company Transfers
It earste wurk lit de IRCC útjaan fan in oerdracht binnen it bedriuw ferrint yn in jier. Jo bedriuw kin oanfreegje foar in fernijing fan jo wurkfergunning. Fernijingen fan wurkfergunningen foar oerdrachten binnen it bedriuw sille allinich wurde ferliend as oan bepaalde betingsten foldien is:
- der is noch bewiis fan in oanhâldende ûnderlinge relaasje tusken jo en it bedriuw
- de Kanadeeske tûke fan it bedriuw kin bewize dat it funksjoneel wie, troch it leverjen fan guod of tsjinsten foar konsumpsje oer it ôfrûne jier
- de Kanadeeske ôfdieling fan it bedriuw hat adekwaat personiel yn tsjinst en hat se betelle lykas ôfpraat
It fernijen fan wurkfergunningen elk jier kin in oerlêst wêze, en in protte bûtenlânske meiwurkers jilde foar permanint bewenning yn Kanada.
Oergong fan oerstappen binnen it bedriuw nei Kanadeeske permaninte ferbliuw (PR)
Intra-Company Transfers jouwe bûtenlânske meiwurkers mei de mooglikheid om te demonstrearjen harren wearde yn 'e Kanadeeske arbeidsmerk, en se hawwe in hege kâns op in wurden permaninte bewenners fan Kanada. Permaninte ferbliuw stelt har yn steat om har te wenjen en te wurkjen op elke lokaasje yn Kanada. D'r binne twa paden wêrmei't in oerdracht binnen it bedriuw kin oergean nei de status fan permaninte bewenner: Express Entry en it Provinsjale Nominee Program.
Express yngong is it wichtichste paad wurden wurden foar oerdrachten binnen it bedriuw om nei Kanada te immigrearjen, om ekonomyske of saaklike redenen. De IRCC hat it Express Entry-systeem opwurdearre en lit arbeiders Comprehensive Ranking System (CRS) punten krije sûnder LMIA te hawwen. Dizze wichtige feroaring hat it makliker makke foar oerdragers binnen it bedriuw om har CRS-scores te ferheegjen. Hegere CRS-scores ferbetterje jo kânsen om in útnoeging te krijen om oan te freegjen foar permaninte ferbliuw (PR) yn Kanada.
Provinsjaal nominearprogramma (PNP) is in ymmigraasjeproses wêrby't ynwenners fan provinsjes yn Kanada minsken kinne nominearje dy't ree binne om arbeiders en permaninte bewenners te wurden yn dy provinsje. Elk fan 'e provinsjes yn Kanada en har twa gebieten hat in unike PNP, neffens har behoeften, útsein Quebec, dat in eigen systeem fan seleksje hat.
Guon provinsjes akseptearje nominaasjes fan persoanen oanrikkemandearre troch har wurkjouwers. De wurkjouwer moat de kompetinsje, kwalifikaasje en fermogen fan 'e nominearre kinne bewize om by te dragen oan 'e ekonomy fan Kanada.
Resources
Ynternasjonaal mobiliteitsprogramma: Noardamerikaanske Frijhannelsoerienkomst (NAFTA)
0 Comments