Qu'est-ce qu'un permis de travail EIMT et comment en obtenir un ?

Certains employeurs doivent obtenir un Évaluation de l'impact sur le marché du travail («EIMT») avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger pour travailler pour eux.

Une EIMT positive démontre qu'il y a un besoin de travailleurs étrangers pour combler un poste puisqu'il n'y a pas de citoyens canadiens ou de résidents permanents disponibles pour le poste. Dans cet article, nous aborderons le processus d'obtention d'un permis de travail d'EIMT, les exigences de demande d'EIMT pour les candidats et les employeurs, le plan de transition pour l'embauche d'un travailleur étranger temporaire (TET), les efforts de recrutement requis par le programme de TET et le salaire. attentes.

Qu'est-ce que l'EIMT au Canada?

Une EIMT est un document obtenu par un employeur au Canada avant d'embaucher des travailleurs étrangers. Un résultat positif à l'EIMT démontre un besoin de travailleurs étrangers pour occuper un poste pour cet emploi, car il n'y a pas de résidents permanents ou de citoyens canadiens disponibles pour effectuer le travail.

Le processus pour un permis de travail EIMT

La première étape consiste pour l'employeur à demander une EIMT, ce qui permettra ensuite au travailleur de demander un permis de travail. Cela démontrera au gouvernement du Canada qu'il n'y a pas de citoyens canadiens ou de résidents permanents disponibles pour faire le travail et que le poste doit être comblé par un TET. La deuxième étape consiste pour le TET à demander un permis de travail spécifique à l'employeur. Pour postuler, un travailleur a besoin d'une lettre d'offre d'emploi, du contrat de travail, d'une copie de l'EIMT de l'employeur et du numéro de l'EIMT.

Il existe deux types de permis de travail : les permis de travail spécifiques à un employeur et les permis de travail ouverts. L'EIMT est utilisée pour les permis de travail spécifiques à un employeur. Un permis de travail spécifique à un employeur vous permet de travailler au Canada dans des conditions précises telles que le nom de l'employeur spécifique pour lequel vous pouvez travailler, la période pendant laquelle vous pouvez travailler et l'endroit (le cas échéant) où vous pouvez travailler. 

Exigences de demande d'EIMT pour les candidats et les employeurs

Les frais de traitement pour une demande de permis de travail au Canada commencent à partir de 155 $. Le délai de traitement varie selon le pays à partir duquel vous demandez le permis de travail. Pour être admissible, vous devez démontrer à un agent travaillant pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada que :

1. Vous quitterez le Canada lorsque votre permis de travail ne sera plus valide; 
2. Vous pouvez subvenir à vos besoins financiers et à ceux des personnes à votre charge qui déménageront au Canada avec vous;
3.  Vous suivrez la loi;
4. Vous n'avez pas de casier judiciaire; 
5. Vous ne mettrez pas en danger la sécurité du Canada; 
6. Vous devrez peut-être prouver que vous êtes en assez bonne santé pour ne pas épuiser le système de santé canadien; et
7. Vous devez également démontrer que vous n'avez pas l'intention de travailler pour un employeur figurant comme inéligible sur la liste des « employeurs qui n'ont pas respecté les conditions » (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), et fournissez d'autres documents dont un agent pourrait avoir besoin pour prouver que vous pouvez entrer au Canada.

Quant à l'employeur, il doit fournir des pièces justificatives pour démontrer que l'entreprise et l'offre d'emploi sont légitimes. Cela dépend des antécédents de l'employeur avec le programme TET et du type de demande d'EIMT qu'il soumet. 

Si l'employeur a reçu une EIMT positive au cours des 2 dernières années et que la décision la plus récente était positive, il pourrait alors être exempté de l'obligation de fournir des pièces justificatives. Sinon, des pièces justificatives sont requises pour établir que l'entreprise n'a pas de problèmes de conformité, peut remplir les conditions de l'offre d'emploi, fournit des biens ou des services au Canada et offre un emploi qui répond aux besoins de l'entreprise. Les pièces justificatives comprennent : 

1. documents de l'Agence du revenu du Canada ;
2. Preuve de la conformité de l'employeur aux lois provinciales/territoriales ou fédérales ; 
3. Documents démontrant la capacité de l'employeur à remplir les conditions de l'offre d'emploi ;
4. Preuve de l'employeur de fournir des biens ou des services ; et 
5. Documents montrant des besoins d'emploi raisonnables. 

Les détails concernant les pièces justificatives qui peuvent être exigées par l'IRCC peuvent être trouvés ici (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Afin d'embaucher des TET dans des postes à haut salaire, un plan de transition est requis. Le plan de transition doit décrire les étapes que vous acceptez de suivre pour recruter, former et retenir des citoyens canadiens et des résidents permanents pour ce poste, dans le but de réduire votre dépendance au programme TET. Pour les entreprises qui n'ont pas soumis de plan de transition dans le passé, celui-ci doit être inclus dans la section pertinente du formulaire de demande d'EIMT pour les postes à haut salaire.

Pour ceux qui ont déjà soumis un plan de transition pour le même poste et lieu de travail dans une précédente EIMT, vous devez fournir une mise à jour sur l'avancement des engagements pris dans le plan précédent, qui sera utilisé pour évaluer si les objectifs ont été réalisée. 

Certaines exemptions à l'obligation de fournir un plan de transition peuvent s'appliquer en fonction de l'emploi, de la durée de l'emploi ou du niveau de compétence (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Le Programme des TET exige que les employeurs effectuent des efforts de recrutement de Canadiens et de résidents permanents avant d'embaucher un TET. Pour postuler à une EIMT, les employeurs doivent mener au moins trois activités de recrutement, y compris la publicité sur le Guichet emplois du gouvernement du Canada, et deux méthodes supplémentaires qui sont compatibles avec la profession et ciblent le public de manière appropriée. L'une de ces deux méthodes doit être à l'échelle nationale et facilement accessible aux résidents, peu importe la province ou le territoire. Les employeurs doivent inviter tous les chercheurs d'emploi classés 4 étoiles et plus sur la banque d'emplois du gouvernement du Canada dans les 30 premiers jours suivant l'annonce d'emploi à postuler pour le poste lorsqu'ils comblent un poste à haut salaire. 

Les méthodes de recrutement acceptables comprennent les salons de l'emploi, les sites Web et les agences de recrutement professionnelles, entre autres. 

Plus d'informations sur les conditions qui s'appliquent peuvent être trouvées ici: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Les salaires des TET doivent être comparables aux salaires versés aux résidents canadiens et permanents pour le même emploi, les mêmes compétences et la même expérience. Le salaire en vigueur est le plus élevé du salaire médian du Guichet-Emplois ou du salaire versé aux employés actuels. Le salaire médian peut être trouvé sur Guichet-Emplois en recherchant le titre du poste ou le code CNP. Les salaires doivent refléter toutes les compétences et expériences supplémentaires requises pour le poste. Lors de l'évaluation du taux de salaire offert, seuls les salaires garantis sont pris en compte, à l'exclusion des pourboires, des primes ou d'autres formes de rémunération. Dans certaines industries, par exemple, les médecins rémunérés à l'acte, des taux de salaire spécifiques à l'industrie s'appliquent.

De plus, les employeurs doivent s'assurer que les TET ont la couverture d'assurance contre les accidents du travail requise par la loi provinciale ou territoriale pertinente. Si les employeurs optent pour un régime d'assurance privé, celui-ci doit fournir une rémunération égale ou supérieure par rapport au régime offert par la province ou le territoire, et tous les employés doivent être couverts par le même fournisseur. La couverture d'assurance doit débuter dès le premier jour de travail du travailleur au Canada et l'employeur doit en assumer le coût.

Permis de travail à haut salaire et permis de travail à bas salaire

Lors de l'embauche d'un TET, le salaire offert pour le poste détermine si un employeur doit demander une EIMT dans le cadre du volet pour les postes à haut salaire ou du volet pour les postes à bas salaire. Si le salaire est égal ou supérieur au salaire horaire médian territorial ou provincial, l'employeur présente une demande dans le cadre du volet pour les postes à haut salaire. Si le salaire est inférieur au salaire médian, l'employeur présente une demande dans le cadre du volet pour les postes à bas salaire.

En Avril 4, 2022, les employeurs postulant pour un poste à haut salaire dans le cadre du processus d'EIMT peuvent demander une durée d'emploi pouvant aller jusqu'à 3 ans, sous réserve de s'aligner sur les besoins raisonnables de l'employeur. La durée peut être prolongée dans des circonstances exceptionnelles avec une justification adéquate. S'il embauche des TET en Colombie-Britannique ou au Manitoba, l'employeur doit d'abord demander le certificat d'inscription de l'employeur auprès de la province ou fournir une preuve d'exemption avec sa demande d'EIMT.

La demande d'EIMT peut être soumise jusqu'à 6 mois avant la date de début de l'emploi et peut être effectuée via le portail EIMT en ligne ou via le formulaire de candidature. La demande doit inclure un formulaire de demande d'EIMT rempli pour les postes à haut salaire (EMP5626) ou les postes à bas salaire (EMP5627), une preuve de légitimité commerciale et une preuve de recrutement. Les demandes incomplètes ne seront pas traitées. Les employeurs peuvent toujours demander une EIMT pour des postes spécifiques même si les informations sur les TET ne sont pas encore disponibles, appelées demandes « EIMT sans nom ». 

En conclusion, le processus d'EIMT est une étape cruciale pour les employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs étrangers au Canada. Il est essentiel que l'employeur et le travailleur étranger comprennent les exigences de la demande. Comprendre le processus et les exigences de l'EIMT aidera les employeurs à naviguer dans le processus d'embauche des travailleurs étrangers de manière plus fluide et plus efficace. Nos professionnels de Pax Law sont disponibles pour vous aider dans ce processus.

À titre informatif seulement. S'il te plaît consulter un professionnel de l'immigration pour obtenir des conseils.

Sources:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html