مجوز کار LMIA چیست و چگونه می توانم آن را دریافت کنم؟

برخی از کارفرمایان باید A را دریافت کنند ارزیابی تأثیر بازار کار ("LMIA") قبل از اینکه بتوانند یک کارگر خارجی را استخدام کنند تا برای آنها کار کند.

LMIA مثبت نشان می دهد که نیاز به کارگران خارجی برای پر کردن موقعیت وجود دارد زیرا هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی برای این شغل وجود ندارد. در این مقاله، فرآیند اخذ مجوز کار LMIA، الزامات درخواست LMIA برای متقاضیان و کارفرمایان، طرح انتقال برای استخدام یک کارگر خارجی موقت (TFW)، تلاش‌های استخدام مورد نیاز توسط برنامه TFW و دستمزد را مورد بحث قرار خواهیم داد. انتظارات

LMIA در کانادا چیست؟

LMIA مدرکی است که توسط یک کارفرما در کانادا قبل از استخدام کارگران خارجی بدست می آید. یک نتیجه مثبت LMIA نیاز به کارگران خارجی برای پر کردن موقعیت شغلی را نشان می‌دهد، زیرا هیچ مقیم دائم یا شهروند کانادایی برای انجام این شغل وجود ندارد.

فرآیند مجوز کار LMIA

اولین قدم این است که کارفرما برای دریافت LMIA اقدام کند، که سپس به کارگر اجازه می دهد برای مجوز کار درخواست دهد. این امر به دولت کانادا نشان خواهد داد که هیچ شهروند یا مقیم کانادایی برای انجام این کار وجود ندارد و این موقعیت باید توسط TFW پر شود. مرحله دوم این است که TFW برای مجوز کار خاص کارفرما درخواست دهد. برای درخواست، یک کارگر به یک پیشنهاد نامه کار، قرارداد کار، یک کپی از LMIA کارفرما و شماره LMIA نیاز دارد.

دو نوع مجوز کار وجود دارد: مجوز کار مخصوص کارفرما و مجوز کار آزاد. LMIA برای مجوزهای کاری خاص کارفرما استفاده می شود. مجوز کار مخصوص کارفرما به شما امکان می دهد در کانادا تحت شرایط مشخصی مانند نام کارفرمای خاصی که می توانید برای آن کار کنید، دوره ای که می توانید در آن کار کنید و مکانی (در صورت وجود) که می توانید در آن کار کنید، کار کنید. 

الزامات برنامه LMIA برای متقاضیان و کارفرمایان

هزینه پردازش برای درخواست مجوز کار در کانادا از 155 دلار شروع می شود. زمان پردازش بسته به کشوری که از آن برای مجوز کار درخواست می کنید متفاوت است. برای واجد شرایط بودن، باید به افسری که برای مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا کار می کند نشان دهید که:

1. زمانی که مجوز کار شما دیگر معتبر نباشد، کانادا را ترک خواهید کرد. 
2. شما می توانید از نظر مالی از خود و هر وابستگانی که با شما به کانادا نقل مکان می کنند حمایت کنید.
3.  شما از قانون پیروی خواهید کرد.
4. شما سابقه کیفری ندارید. 
5. شما امنیت کانادا را به خطر نمی اندازید. 
6. ممکن است از شما خواسته شود که نشان دهید به اندازه کافی سالم هستید که سیستم مراقبت های بهداشتی کانادا را تخلیه نکنید. و
7. همچنین باید نشان دهید که قصد ندارید برای کارفرمایی که در فهرست «کارفرمایانی که شرایط را رعایت نکرده‌اند» نامشخص است کار کنید.https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) و مدارک دیگری را که ممکن است افسر برای اثبات اینکه می توانید وارد کانادا شوید به شما نیاز داشته باشد ارائه دهید.

در مورد کارفرما، آنها باید مدارک پشتیبان ارائه دهند تا نشان دهند که تجارت و پیشنهاد شغلی قانونی هستند. این بستگی به سابقه کارفرما با برنامه TFW و نوع درخواست LMIA دارد که ارسال می کند. 

اگر کارفرما در 2 سال گذشته یک LMIA مثبت دریافت کرده باشد و آخرین تصمیم مثبت باشد، می تواند از ارائه مدارک پشتیبانی معاف شود. در غیر این صورت، مدارک پشتیبان مورد نیاز است تا ثابت شود که کسب و کار دارای مسائل مربوط به انطباق نیست، می تواند شرایط پیشنهاد شغلی را برآورده کند، کالا یا خدماتی را در کانادا ارائه می دهد، و شغلی را ارائه می دهد که نیازهای کسب و کار را برآورده می کند. اسناد پشتیبانی شامل: 

1. اسناد آژانس درآمد کانادا؛
2. اثبات انطباق کارفرما با قوانین استانی/منطقه ای یا فدرال؛ 
3. اسنادی که نشان دهنده توانایی کارفرما در انجام شرایط پیشنهاد شغلی است.
4. گواهی کارفرما مبنی بر ارائه کالا یا خدمات؛ و 
5. اسنادی که نیازهای شغلی معقول را نشان می دهد. 

جزئیات مربوط به مدارک پشتیبانی که ممکن است توسط IRCC مورد نیاز باشد را می توانید در اینجا بیابید (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

به منظور استخدام TFW در موقعیت های با دستمزد بالا، یک طرح انتقال مورد نیاز است. طرح انتقال باید مراحلی را که برای استخدام، آموزش، و حفظ شهروندان کانادایی و مقیم دائم در آن موقعیت، با هدف کاهش وابستگی شما به برنامه TFW انجام دهید، مشخص کند. برای مشاغلی که در گذشته برنامه انتقال ارائه نکرده اند، باید در بخش مربوطه فرم درخواست LMIA برای موقعیت های با دستمزد بالا گنجانده شود.

برای کسانی که قبلاً یک برنامه انتقال را برای همان موقعیت شغلی و محل کار در LMIA قبلی ارسال کرده اند، باید یک به روز رسانی در مورد پیشرفت تعهدات انجام شده در برنامه قبلی ارائه دهید، که برای ارزیابی اینکه آیا اهداف مورد نظر بوده است یا خیر، استفاده می شود. انجام شد. 

ممکن است برخی از معافیت‌ها از الزام ارائه طرح انتقال بر اساس شغل، مدت زمان اشتغال یا سطح مهارت اعمال شود.https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

برنامه TFW کارفرمایان را ملزم می کند تا قبل از استخدام TFW، برای کانادایی ها و ساکنان دائمی تلاش های استخدامی انجام دهند. برای درخواست LMIA، کارفرمایان باید حداقل سه فعالیت استخدامی را انجام دهند، از جمله تبلیغات در بانک کار دولت کانادا، و دو روش دیگر که مطابق با شغل باشد و مخاطبان را به طور مناسب هدف قرار دهد. یکی از این دو روش باید در سطح ملی باشد و به راحتی برای ساکنین بدون توجه به استان یا قلمرو قابل دسترسی باشد. کارفرمایان باید طی 4 روز اولیه پس از آگهی شغلی از تمامی جویندگان کار دارای رتبه 30 ستاره و بالاتر در بانک کار دولت کانادا دعوت کنند تا در هنگام پر کردن موقعیت با دستمزد بالا برای این موقعیت درخواست دهند. 

روش های قابل قبول جذب شامل نمایشگاه های کار، وب سایت ها و آژانس های استخدام حرفه ای و غیره می باشد. 

اطلاعات بیشتر در مورد شرایط اعمال شده را می توانید در اینجا بیابید: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

دستمزد برای TFW ها باید با دستمزدهایی که به کانادایی ها و ساکنان دائمی برای همان شغل، مهارت و تجربه پرداخت می شود، قابل مقایسه باشد. دستمزد غالب بالاترین دستمزد متوسط ​​در بانک کار یا دستمزد پرداختی به کارکنان فعلی است. دستمزد متوسط ​​را می توان با جستجوی عنوان شغل یا کد NOC در Job Bank پیدا کرد. دستمزدها باید منعکس کننده هر گونه مهارت و تجربه اضافی مورد نیاز برای کار باشد. هنگام ارزیابی نرخ دستمزد ارائه شده، فقط دستمزدهای تضمین شده در نظر گرفته می شود، به استثنای انعام، پاداش یا سایر اشکال غرامت. در برخی صنایع، به عنوان مثال، پزشکان با حق الزحمه، نرخ دستمزد خاص صنعت اعمال می شود.

علاوه بر این، کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که TFWها از پوشش بیمه ایمنی لازم در محل کار مورد نیاز قانون استانی یا منطقه ای مربوطه برخوردار هستند. اگر کارفرمایان یک طرح بیمه خصوصی را انتخاب کنند، باید غرامتی برابر یا بهتر در مقایسه با طرح ارائه شده توسط استان یا منطقه ارائه کنند و همه کارکنان باید تحت پوشش یک ارائه دهنده باشند. پوشش بیمه ای باید از روز اول کار کارگر در کانادا شروع شود و کارفرما باید هزینه را بپردازد.

مجوزهای کار با دستمزد بالا و مجوزهای کار با دستمزد پایین

هنگام استخدام یک TFW، دستمزد ارائه شده برای این موقعیت تعیین می کند که آیا کارفرما باید برای LMIA تحت Stream برای موقعیت های با دستمزد بالا یا Stream برای موقعیت های با دستمزد پایین درخواست دهد. اگر دستمزد بالاتر یا بالاتر از میانگین دستمزد ساعتی منطقه ای یا استانی باشد، کارفرما تحت Stream برای موقعیت های با دستمزد بالا درخواست می دهد. اگر دستمزد کمتر از میانگین دستمزد باشد، کارفرما تحت عنوان Stream برای موقعیت های کم دستمزد درخواست می دهد.

از 4 آوریل 2022، کارفرمایانی که از طریق فرآیند LMIA برای یک موقعیت با دستمزد بالا درخواست می کنند، می توانند مدت زمان استخدام حداکثر تا 3 سال را درخواست کنند، مشروط به همسویی با نیازهای منطقی کارفرما. مدت زمان ممکن است در شرایط استثنایی با دلیل مناسب تمدید شود. در صورت استخدام TFW در بریتیش کلمبیا یا منیتوبا، کارفرما باید ابتدا برای گواهی ثبت نام کارفرما در استان درخواست دهد یا مدرکی مبنی بر معافیت با درخواست LMIA خود ارائه دهد.

درخواست LMIA را می توان حداکثر تا 6 ماه قبل از تاریخ شروع کار ارسال کرد و می تواند از طریق پورتال LMIA Online یا از طریق فرم درخواست انجام شود. درخواست باید شامل یک فرم درخواست LMIA تکمیل شده برای موقعیت های با دستمزد بالا (EMP5626) یا موقعیت های با دستمزد پایین (EMP5627)، اثبات مشروعیت کسب و کار، و مدرک استخدام باشد. تقاضاهای ناقص مورد بررسی قرارنخواهد گرفت. حتی اگر اطلاعات TFW هنوز در دسترس نباشد، کارفرمایان همچنان می توانند برای یک LMIA برای موقعیت های خاص درخواست دهند. 

در نتیجه، فرآیند LMIA یک گام مهم برای کارفرمایانی است که به دنبال استخدام کارگران خارجی در کانادا هستند. درک الزامات درخواست برای کارفرما و کارگر خارجی ضروری است. درک فرآیند و الزامات LMIA به کارفرمایان کمک می کند تا فرآیند استخدام کارگران خارجی را به شیوه ای روان تر و کارآمدتر هدایت کنند. متخصصان ما در Pax Law برای کمک به شما در این فرآیند در دسترس هستند.

فقط برای مقاصد اطلاعاتی. لطفا با یک متخصص مهاجرت مشورت کنید بعنوان نصیحت.

منابع:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html