در استان بریتیش کلمبیا، روابط کاری توسط ترکیبی از اصول حقوق عرفی، قانون استانداردهای استخدام (ESA) و - در صورت لزوم - توافق‌نامه‌های جمعی یا قراردادهای استخدامی اداره می‌شود. در میان دلایل اخراج، «عدم تمکین» یکی از پیچیده‌ترین و بحث‌برانگیزترین موارد است که اغلب منجر به اختلافات بین کارفرمایان و کارمندان می‌شود. ادامه مطلب ...
اخراج نادرست یک حوزه رایج و در عین حال نادرست از قانون کار است. کارمندانی که شغل خود را از دست می دهند ممکن است احساس ناتوانی کنند، اما قانون BC حمایت هایی را ارائه می دهد. هنگامی که کارفرما بدون دلیل موجه کارمندی را اخراج می کند و اخطار معقول یا پرداختی را به جای اخطار ارائه نمی کند، ممکن است اشتباه محسوب شود. ادامه مطلب ...
هنگامی که یک شرکت دست به دست می‌شود، کارمندان اغلب نگران هستند که یک شبه مزایا و سابقه کاری که به سختی به دست آورده‌اند از بین برود. در بریتیش کلمبیا، قانون استانداردهای استخدام (ESA) حفاظت های مستمر قوی را ارائه می دهد که از فروش یک کسب و کار جان سالم به در می برد. چه مالکی باشید که قصد فروش دارد، چه خریدار به دنبال خرید باشد یا کارگری که گرفتار شده است. ادامه مطلب ...
کارمندان در بریتیش کلمبیا (BC) توسط ترکیبی از قوانین استانی و فدرال که بر دستمزد، شرایط کار، مزایا و حقوق پایان کار نظارت می‌کنند، محافظت می‌شوند. درک این حقوق تضمین می کند که کارگران از رفتار منصفانه برخوردار شوند و کارفرمایان از استانداردهای قانونی پیروی کنند. استانداردهای استخدام استانی قانون استانداردهای استخدام BC (ESA) تعیین می کند ادامه مطلب ...
در 671122 Ontario Ltd. v. Sagaz Industries Canada Inc.، 2001 SCC 59، دادگاه عالی کانادا در بند 47 توضیح داد که مسئله کلیدی این است که آیا فردی که خدمات را انجام می دهد به عنوان یک تاجر مستقل این کار را انجام می دهد یا خیر. برای تعیین این موضوع، باید میزان کنترل اعمال شده را در نظر گرفت ادامه مطلب ...