Zer da LMIA lan-baimena eta nola lortu dezaket?

Enpresaburu batzuek a lortu behar dute Lan Merkatuan Eraginaren Ebaluazioa (“LMIA”) atzerriko langile bat kontratatu ahal izateko haientzat lan egiteko.

LMIA positibo batek frogatzen du atzerriko langileen beharra dagoela lanpostu bat betetzeko, Kanadako herritarrik edo egoiliar iraunkorrik ez dagoelako lanposturako. Artikulu honetan, LMIA lan-baimena lortzeko prozesua, eskatzaile zein enplegatzaileentzako LMIA eskaeraren eskakizunak, Aldi Baterako Atzerriko Langilea (TFW) kontratatzeko Trantsizio Plana, TFW programak eskatzen dituen kontratazio-ahaleginak eta soldata izango ditugu. itxaropenak.

Zer da LMIA Kanadan?

LMIA Kanadako enplegatzaile batek atzerriko langileak kontratatu aurretik lortutako dokumentua da. LMIAren emaitza positiboak erakusten du atzerriko langileek lanpostu horretarako lanpostu bat bete behar dutela, ez baitago egoiliar iraunkorrik edo Kanadako herritarrik lana egiteko.

LMIA Lan Baimenaren Prozedura

Lehen urratsa enpresariak LMIA bat lortzeko eskaera egitea da, eta, ondoren, langileari lan baimena eskatzeko aukera emango dio. Honek Kanadako Gobernuari erakutsiko dio ez dagoela Kanadako herritarrik edo egoiliar iraunkorrik lana egiteko eta lanpostua TFW batek bete behar duela. Bigarren urratsa TFWk enpresaburuaren berariazko lan baimena eskatzea da. Eskaera egiteko, langileak lan-eskaintza-gutuna, lan-kontratua, enpresaburuaren LMIAren kopia eta LMIA zenbakia behar ditu.

Bi lan baimen mota daude: enpresaburuaren berariazko lan baimenak eta lan baimen irekiak. LMIA enpresaburuen berariazko lan-baimenetarako erabiltzen da. Enplegatzaileen berariazko lan-baimen batek Kanadan lan egiteko aukera ematen dizu baldintza zehatzetan, hala nola lan egin dezakezun enplegatzaile zehatzaren izena, lan egin dezakezun epea eta lan egin dezakezun kokapena (hala badagokio). 

LMIA Eskatzaileentzako eta Enplegatzaileentzako Aplikazioaren Baldintzak

Kanadan lan baimena eskatzeko prozesatzeko tasa 155 $-tik hasten da. Prozesatzeko denbora aldatu egiten da lan baimena eskatzen duzun herrialdearen arabera. Hautagarria izateko, Immigrazio, Errefuxiatuen eta Herritartasunen Kanadan lan egiten duen ofizial bati frogatu behar diozu:

1. Kanada utziko duzu zure lan-baimena baliorik ez duenean; 
2. Zure buruari eta zurekin Kanadara joango diren mendekoei diruz lagundu diezaiokezu;
3.  Legea beteko duzu;
4. Ez duzu aurrekari penalik; 
5. Ez duzu Kanadako segurtasuna arriskuan jarriko; 
6. Baliteke Kanadako osasun sisteman isurketarik sortuko ez duzula nahikoa osasuntsu zaudela erakustea eskatuko zaizu; eta
7. Era berean, erakutsi behar duzu ez duzula "baldintzak bete ez dituzten enpresaburuen" zerrendan hautaezin gisa ageri den enplegatzaile batean lan egiteko asmorik (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), eta eman ofizial batek behar ditzakeen beste dokumentu batzuk Kanadan sar zaitezkeela frogatzeko.

Enpresaburuari dagokionez, enpresa eta lan eskaintza zilegiak direla erakusteko egiaztagiriak aurkeztu behar dituzte. Hau enplegatzaileak TFW programarekin duen historiaren eta bidaltzen ari diren LMIA aplikazio motaren araberakoa da. 

Enpresariak azken 2 urteetan LMIA positiboa jaso badu eta azken erabakia positiboa izan bada, egiaztagiriak aurkeztu beharrik salbuetsita egon daitezke. Bestela, egiaztagiriak behar dira negozioak ez duela betetze-arazorik, lan-eskaintzaren baldintzak bete ditzakeela, ondasunak edo zerbitzuak eskaintzen dituela Kanadan eta negozioaren beharrak asetzen dituen lana eskaintzen ari dela. Euskarri dokumentuak honako hauek dira: 

1. Kanadako Errenta Agentziaren agiriak;
2. Enpresaburuak probintzia/lurralde edo lege federalak betetzen dituela egiaztatzea; 
3. Enplegatzaileak lan eskaintzaren baldintzak betetzeko duen gaitasuna erakusten duten agiriak;
4. Enpresaburuak ondasunak edo zerbitzuak ematearen egiaztagiria; eta 
5. Arrazoizko lan-beharrak erakusten dituzten agiriak. 

IRCCk eska ditzakeen egiaztagiriei buruzko xehetasunak hemen aurki daitezke (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Soldata handiko lanpostuetan TFWak kontratatzeko, Trantsizio Plana behar da. Trantsizio Planak Kanadako herritarrak eta egoiliar iraunkorrak lanpostu horretarako kontratatu, trebatzeko eta atxikitzeko adosten dituzun urratsak zehaztu behar ditu, TFW programaren menpekotasuna murrizteko helburuarekin. Iraganean Trantsizio Planik aurkeztu ez duten enpresen kasuan, soldata handiko lanpostuetarako LMIA eskaera-inprimakiaren dagokion atalean sartu beharko da.

Aurreko LMIA batean lanpostu eta lan-kokapen bererako Trantsizio Plana aurkeztu dutenentzat, aurreko planean hartutako konpromisoen bilakaerari buruzko eguneraketa bat eman behar da, eta helburuak diren ala ez ebaluatzeko erabiliko da. burutu da. 

Trantsizio-plan bat emateko betekizunaren salbuespen batzuk aplika daitezke lanpostuaren, enpleguaren iraupenaren edo gaitasun-mailaren arabera (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW Programak enpresaburuei eskatzen die Kanadako eta egoiliar iraunkorrentzako kontratazio ahaleginak egitea TFW bat kontratatu aurretik. LMIA bat eskatzeko, enpresaburuek gutxienez hiru kontratazio-jarduera egin behar dituzte, Kanadako Gobernuaren Lan-poltsako publizitatea barne, eta lanbidearekin bat datozen eta publikoari behar bezala zuzendutako bi metodo gehigarri. Bi metodo hauetako batek nazio mailan egon behar du eta bizilagunek erraz eskura dezakete probintzia edo lurraldea edozein dela ere. Enplegatzaileek Kanadako lan-poltsako 4 izar edo gehiago dituzten lan-eskatzaile guztiak gonbidatu behar dituzte lan-iragarkiaren hasierako 30 egunetan soldata altuko lanpostu bat betetzen dutenean lanpostua eskatzeko. 

Kontratazio metodo onargarrien artean, besteak beste, lan azokak, webguneak eta kontratazio agentzia profesionalak daude. 

Aplikatzen diren baldintzei buruzko informazio gehiago hemen aurki daiteke: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW-en soldatak Kanadako eta egoiliar iraunkorrei lan, trebetasun eta esperientzia beragatik ordaindutako soldaten parekoak izan behar dira. Indarrean dagoen soldata Lan-poltsako soldata medianaren edo egungo langileei ordaintzen den soldataren artean altuena da. Soldata mediana Lan-poltsan aurki daiteke lanpostuaren izena edo NOC kodea bilatuz. Soldatak lanposturako behar diren gaitasun eta esperientzia osagarriak islatu behar ditu. Eskaintzen den soldata-tasa ebaluatzean, bermatutako soldatak bakarrik hartzen dira kontuan, aholkuak, hobariak edo bestelako kalte-ordainak kenduta. Zenbait industriatan, adibidez, zerbitzu-ordainpeko medikuei, industriako soldata-tasak aplikatzen zaizkie.

Gainera, enpresaburuek ziurtatu behar dute TFWek dagokion foru- edo lurralde-legeak eskatzen duen laneko segurtasun-aseguru-estaldura dutela. Enpresaburuek aseguru-plan pribatua aukeratzen badute, probintziak edo lurraldeak ematen duen planarekin alderatuta, kalte-ordain berdina edo hobea eman beharko du, eta langile guztiak hornitzaile berberak izan beharko ditu. Aseguru-estaldura langileak Kanadan lan egiten duen lehen egunetik hasi behar da eta enplegatzaileak kostua ordaindu behar du.

Soldata handiko lan-baimenak eta soldata baxuko lan-baimenak

TFW bat kontratatzerakoan, lanposturako eskaintzen den soldatak zehazten du enplegatzaileak LMIA bat eskatu behar duen ala ez soldata handiko postuetarako korrontearen edo soldata baxuko postuetarako korrontearen arabera. Soldata lurraldeko edo probintziako orduko batez besteko soldataren parekoa edo handiagoa bada, enpresaburuak Soldata Handiko Lanpostuetarako Korrontearen arabera aurkeztuko du. Soldata mediako soldataren azpitik badago, enplegatzaileak soldata baxuko postuetarako korrontearen arabera egiten du eskaera.

4ko apirilaren 2022tik aurrera, LMIA prozesuaren bidez soldata handiko lanpostu bat eskatzen duten enplegatzaileek 3 urteko iraupena eska dezakete gehienez, enpresaburuaren arrazoizko beharrizanekin bat etorriz. Iraupena ohiz kanpoko egoeretan luzatu ahal izango da arrazoi egokiarekin. TFWak British Columbian edo Manitoban kontratatzen badituzu, enplegatzaileak lehenik enplegatzaileen erregistro-ziurtagiria eskatu behar du probintzian edo salbuespenaren egiaztagiria eman behar du LMIA aplikazioarekin.

LMIA eskaera lana hasteko data baino 6 hilabete lehenago arte aurkez daiteke eta LMIA Online atariaren bidez edo eskaera orriaren bidez egin daiteke. Eskaerak soldata handiko lanpostuetarako (EMP5626) edo soldata baxuko lanpostuetarako (EMP5627) LMIA eskaera-inprimakia beteta izan behar du, negozioaren zilegitasunaren froga eta kontratazioaren froga. Osatu gabeko eskaerak ez dira bideratuko. Enplegatzaileek LMIA bat eska dezakete postu zehatzetarako, nahiz eta oraindik TFW informazioa eskuragarri ez egon, "Izenik gabeko LMIA" aplikazio gisa ezagutzen direnak. 

Laburbilduz, LMIA prozesua urrats erabakigarria da Kanadan atzerriko langileak kontratatu nahi dituzten enpresaburuentzat. Ezinbestekoa da enpresaburuak eta atzerriko langileak eskaeraren baldintzak ulertzea. LMIA prozesua eta eskakizunak ulertzeak atzerriko langileen kontratazio prozesuan modu arin eta eraginkorragoan nabigatzen lagunduko die enpresaburuei. Pax Law-ko gure profesionalak prest daude prozesu honetan laguntzeko.

Helburu informatiboetarako soilik. Mesedez kontsultatu immigrazio profesional bati aholkularitza.

Sources:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html