Inmigrar a Canadá es un proceso complejo y uno de los pasos clave para muchos recién llegados es obtener un permiso de trabajo. En este artículo, explicaremos los diferentes tipos de permisos de trabajo disponibles para inmigrantes en Canadá, incluidos los permisos de trabajo específicos del empleador, los permisos de trabajo abiertos y los permisos de trabajo abiertos para cónyuges. También cubriremos el proceso de Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) y el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), que son fundamentales para comprender los requisitos y limitaciones de cada tipo de permiso.

Tabla de contenidos.

¿Qué es un permiso de trabajo?

Un permiso de trabajo es un documento de IRCC que permite a los trabajadores extranjeros aceptar un empleo en Canadá. Los permisos de trabajo son específicos del empleador o abiertos, lo que significa que pueden ser para un trabajo específico con un empleador específico o para cualquier tipo de trabajo con cualquier empleador en Canadá.

¿Quién necesita un permiso de trabajo?

En términos generales, cualquier persona que no sea ciudadano canadiense o residente permanente y desee trabajar en el país debe solicitar un permiso de trabajo. Incluso si es un estudiante internacional que estudia en una institución educativa canadiense, es posible que aún necesite un permiso de trabajo si desea trabajar a tiempo parcial o completo.

Solicitar un permiso de trabajo en Canadá

La mayoría de los inmigrantes necesitan un permiso de trabajo para trabajar en Canadá. Hay dos tipos de permisos de trabajo. Un específico del empleador permiso de trabajo y habiertos permiso de trabajo.

Tipos de permisos de trabajo:

Hay 2 tipos de permisos de trabajo, abiertos y específicos del empleador. Un permiso de trabajo abierto le permite trabajar para cualquier empleador en Canadá, mientras que uno específico del empleador requiere una oferta de trabajo válida de 1 empleador canadiense específico. Ambos tipos de permisos requieren que los solicitantes cumplan con los criterios de elegibilidad necesarios establecidos por el IRCC.

Permiso de trabajo específico del empleador

¿Qué es un permiso de trabajo específico del empleador?

Un permiso de trabajo específico del empleador describe el nombre específico del empleador para el que puede trabajar, la duración durante la cual puede trabajar y la ubicación de su trabajo (si corresponde).

Elegibilidad para el permiso de trabajo específico del empleador:

Para una solicitud de permiso de trabajo específica del empleador, su empleador debe proporcionarle:

  • Una copia de su contrato de trabajo.
  • Una copia de una evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) o una oferta de número de empleo para trabajadores exentos de LMIA (su empleador puede obtener este número en el Portal del empleador)

Evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA)

Una LMIA es un documento que los empleadores en Canadá pueden necesitar obtener antes de contratar a un trabajador internacional. Service Canada otorgará una LMIA si existe la necesidad de un trabajador internacional para ocupar el puesto en Canadá. También demostrará que ningún trabajador en Canadá o residente permanente está disponible para realizar el trabajo. Una LMIA positiva también se llama carta de confirmación. Si un empleador requiere una LMIA, debe solicitar una.

Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP)

El TFWP permite a los empleadores en Canadá contratar trabajadores extranjeros temporalmente para cubrir puestos de trabajo cuando los trabajadores canadienses no están disponibles. Los empleadores presentan solicitudes solicitando permiso para contratar trabajadores extranjeros temporales. Estas solicitudes son evaluadas por Service Canada, que también realiza una LMIA para evaluar los efectos de estos trabajadores extranjeros en el mercado laboral canadiense. Los empleadores deben cumplir con ciertas obligaciones para poder seguir contratando trabajadores extranjeros. El TFWP está regulado por las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados y la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados.

Permiso de trabajo abierto

¿Qué es un Permiso de Trabajo Abierto?

Un permiso de trabajo abierto le permite ser contratado por cualquier empleador en Canadá, a menos que el empleador figure como no elegible (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) u ofrece regularmente bailes eróticos, masajes o servicios de acompañantes. Los permisos de trabajo abiertos solo se otorgan en situaciones específicas. Para ver qué permiso de trabajo es elegible, puede responder las preguntas en el enlace "Averigüe lo que necesita" en la página de inmigración del gobierno de Canadá (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/need-permit.html).

Un permiso de trabajo abierto no es específico del trabajo, por lo tanto, no necesitará que Empleo y Desarrollo Social de Canadá proporcione un LMIA o muestre prueba de que su empleador le ha dado una oferta de empleo a través del Portal del empleador.

Permiso de trabajo abierto conyugal

A partir del 21 de octubre de 2022, los socios o cónyuges deben presentar su solicitud de residencia permanente en línea. Luego recibirán una carta de acuse de recibo (AoR) que confirma que su solicitud está siendo procesada. Una vez que reciben la carta AoR, pueden solicitar un permiso de trabajo abierto en línea.

Elegibilidad para el permiso de trabajo abierto:

Los solicitantes pueden ser elegibles para un permiso de trabajo abierto si:

  • es un estudiante internacional y es elegible para el Programa de permiso de trabajo posterior a la graduación;
  • es un estudiante que ya no puede pagar su educación;
  • están siendo abusados ​​o corren el riesgo de ser abusados ​​en relación con su trabajo mientras están bajo el permiso de trabajo específico del empleador;
  • solicitó la residencia permanente en Canadá;
  • eres un dependiente miembro de la familia de alguien que solicitó la residencia permanente;
  • es cónyuge o pareja de hecho de un trabajador calificado o estudiante internacional;
  • es el cónyuge o pareja de hecho de un solicitante de la Programa piloto de inmigración del Atlántico;
  • es un refugiado, solicitante de refugio, persona protegida o miembro de su familia;
  • están bajo una orden de remoción no ejecutable; o
  • es un trabajador joven que participa en programas especiales.

¿Cómo solicitar permisos de trabajo abiertos puente?

Un permiso de trabajo puente abierto (BOWP) le permite continuar trabajando en Canadá mientras espera que se tome una decisión sobre su solicitud de residencia permanente. Uno es elegible si solicitó uno de los siguientes programas de residencia permanente:

  • Residencia permanente vía Express Entry
  • Programa de Nominación Provincial (PNP)
  • Trabajadores calificados de Quebec
  • Programa piloto de proveedor de cuidado de niños en el hogar o trabajador piloto de apoyo a domicilio
  • Clase de cuidado de niños o clase de cuidado de personas con necesidades médicas altas
  • Piloto agroalimentario

Los criterios de elegibilidad para BOWP dependen de si vive en Quebec o en otras provincias o territorios de Canadá. Si vive en Quebec, debe presentar su solicitud como trabajador calificado de Quebec. Para ser elegible, debe vivir en Canadá y planear permanecer en Quebec. Puede salir de Canadá mientras se procesa su solicitud. Si su permiso de trabajo vence y se va de Canadá, no podrá trabajar cuando regrese hasta que reciba la aprobación de su nueva solicitud. También debe tener un Certificat de sélection due Québec (CSQ) y ser el solicitante principal en su solicitud de residencia permanente. También debe tener un permiso de trabajo vigente, un permiso vencido pero manteniendo su condición de trabajador o ser elegible para restaurar su condición de trabajador.

Si presenta la solicitud a través del PNP, para ser elegible para un BOWP, debe vivir en Canadá y planear vivir fuera de Quebec cuando presente una solicitud para su BOWP. Debe ser el solicitante principal en su solicitud de residencia permanente. También debe tener un permiso de trabajo vigente, un permiso vencido pero manteniendo su condición de trabajador o ser elegible para restaurar su condición de trabajador. En particular, no debe haber restricciones de empleo según su nominación PNP.

Puede solicitar un BOWP en línea o en papel si tiene problemas para solicitar en línea. Hay otros criterios de elegibilidad para los programas de residencia permanente restantes y uno de nuestros profesionales de inmigración puede ayudarlo a comprender las vías a lo largo de su proceso de solicitud.

Requisitos de elegibilidad para todos los solicitantes de permisos de trabajo

La elegibilidad para un permiso de trabajo puede cambiar dependiendo de si presenta la solicitud desde dentro o fuera de Canadá.

Usted debe:

  • demostrarle a un oficial que saldrá de Canadá cuando expire su permiso de trabajo;
  • Debe demostrar que tiene las finanzas para mantenerse a sí mismo y a cualquier miembro de su familia durante su estadía en Canadá, así como suficiente dinero para regresar a casa;
  • Debe cumplir con la ley y no tener antecedentes penales (es posible que deba proporcionar un certificado de antecedentes penales);
  • no presentar un riesgo de seguridad para Canadá;
  • estar físicamente sano y, si es necesario, hacerse un chequeo médico;
  • no planee trabajar para un empleador que figura como "no elegible" en la lista de empleadores que no cumplieron con las condiciones;
  • no planee trabajar para un empleador que regularmente ofrece striptease, baile erótico, servicios de acompañantes o masajes eróticos; y
  • Proporcione al oficial cualquier otro documento solicitado para confirmar su elegibilidad para ingresar al país.

Fuera de Canadá:

Aunque cualquier persona puede solicitar una visa antes de ingresar a Canadá, según su país o territorio de origen, es posible que deba cumplir con requisitos específicos establecidos por la oficina de visas.

Dentro de Canadá:

Puede solicitar un permiso de trabajo dentro de Canadá, solo si:

  • usted tiene un permiso de estudio o trabajo que está vigente;
  • su cónyuge, pareja de hecho o padres tienen un permiso de estudio o trabajo válido;
  • se ha graduado y su permiso de estudios aún es válido, entonces es elegible para un permiso de trabajo posterior a la graduación;
  • tiene un permiso de residencia temporal que es válido por seis meses o más;
  • está esperando una decisión sobre una solicitud de residencia permanente dentro de Canadá;
  • ha solicitado el estatus de refugiado;
  • la Junta de Inmigración y Refugiados de Canadá lo ha reconocido como refugiado de la convención o persona protegida;
  • Se le permite trabajar en Canadá sin permiso de trabajo pero necesita un permiso de trabajo para trabajar en un trabajo diferente; o
  • usted es un comerciante, inversionista, cesionario dentro de la empresa o profesional bajo el Acuerdo Canadá – Estados Unidos – México (CUSMA).

¿Cómo solicito un permiso de trabajo en Canadá?

Para solicitar un permiso de trabajo, debe completar el formulario de solicitud e incluir todos los documentos y tarifas necesarios.

Apelar una negativa

Si se rechaza su solicitud de permiso de trabajo, puede tener derecho a apelar esta decisión. Debe hacerlo dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de rechazo si ha presentado la solicitud desde dentro de Canadá.

Extensiones de permisos de trabajo

¿Se puede extender un permiso de trabajo abierto?

Si su permiso de trabajo está a punto de caducar, debe solicitar su prórroga al menos 30 días antes de que caduque. Puede solicitar en línea para extender un permiso de trabajo. Si solicita extender su permiso antes de que caduque, puede permanecer en Canadá mientras se procesa su solicitud. Si solicitó extender su permiso y vence después de enviar su solicitud, está autorizado a trabajar sin un permiso hasta que se tome una decisión sobre su solicitud. Puede continuar trabajando en las mismas condiciones que se describen en su permiso de trabajo. Los titulares de permisos de trabajo específicos del empleador deben continuar con el mismo empleador, trabajo y lugar de trabajo, mientras que los titulares de permisos de trabajo abiertos pueden cambiar de trabajo.

Si solicitó extender su permiso de trabajo en línea, recibirá una carta que puede usar como prueba de que puede continuar trabajando en Canadá, incluso si su permiso vence mientras se procesa su solicitud. Tenga en cuenta que esta carta vence a los 120 días desde que presentó la solicitud. Si aún no se toma una decisión antes de esa fecha de vencimiento, aún puede continuar trabajando hasta que se tome una decisión.

Otros tipos de permisos de trabajo en Canadá

Facilitado LMIA (Quebec)

La LMIA facilitada permite a los empleadores solicitar una LMIA sin mostrar pruebas de los esfuerzos de contratación, lo que facilita que los empleadores contraten trabajadores extranjeros para ocupaciones selectas. Esto solo se aplica a los empleadores en Quebec. Esto incluye ocupaciones especializadas cuya lista se actualiza anualmente. De acuerdo con el proceso facilitado, el salario de la oferta de trabajo determinará si el empleador necesita solicitar una LMIA bajo la corriente de Posiciones de salarios bajos o la corriente de Posiciones de salarios altos, cada una de las cuales tiene sus propios requisitos. Si el empleador ofrece a un trabajador extranjero temporal un salario igual o superior al salario medio por hora de la provincia o territorio, debe solicitar una LMIA bajo la corriente de puestos de salario alto. Si el salario está por debajo del salario medio por hora de la provincia o territorio, entonces el empleador aplica bajo el flujo de posición de salario bajo.

La LMIA facilitada incluye ocupaciones de alta demanda e industrias que experimentan escasez de mano de obra en Quebec. La lista de ocupaciones se puede encontrar, solo en francés, aquí (https://www.quebec.ca/emploi/embauche-et-gestion-de-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire). Estos incluyen ocupaciones clasificadas bajo la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) de capacitación, educación, experiencia y responsabilidades (TEER) 0-4. 

Corriente de talento global

El flujo de talento global permite a los empleadores contratar trabajadores en demanda o talento excepcionalmente calificado en ocupaciones elegidas para ayudar a que sus negocios crezcan. Este programa permite a los empleadores en Canadá utilizar talento global altamente calificado para expandir su fuerza laboral para satisfacer las necesidades específicas del cliente y ser competitivos a escala mundial. Es parte del TFWP diseñado para permitir que los empleadores accedan a talentos únicos para ayudar a que su negocio crezca. También está destinado a cubrir puestos para puestos altamente calificados en demanda que se enumeran en la Lista de ocupaciones de talento global (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html#h20).

Si contrata a través de este flujo, el empleador debe desarrollar un Plan de beneficios del mercado laboral, que muestre la dedicación del empleador a las actividades que tendrán un impacto positivo en el mercado laboral canadiense. Este plan se sometería a revisiones de progreso anuales para evaluar qué tan bien el establecimiento se está adhiriendo a sus compromisos. Tenga en cuenta que las revisiones de procesos son independientes de las obligaciones relacionadas con el cumplimiento en virtud del TFWP.

Visa de Visitante para Permiso de Trabajo en Canadá

La diferencia entre un permiso de trabajo y una visa de trabajo

Una visa permite la entrada al país. Un permiso de trabajo le permite al ciudadano extranjero trabajar en Canadá.

Elegibilidad para la visa de visitante temporal a la política de visas de trabajo

Por lo general, los visitantes no pueden solicitar permisos de trabajo desde Canadá. Hasta el 28 de febrero de 2023, se ha emitido una política pública temporal que permite que algunos visitantes temporales en Canadá soliciten un permiso de trabajo desde el interior de Canadá. Para ser elegible, debe estar en Canadá en el momento de la solicitud y solicitar un permiso de trabajo específico del empleador hasta el 28 de febrero de 2023. Tenga en cuenta que esta política no se aplica a quienes solicitaron antes del 24 de agosto de 2020 o después del 28 de febrero. , 2023. También debe tener un estatus de visitante válido cuando solicite el permiso de trabajo. Si su estatus como visitante ha expirado, debe restaurar su estatus de visitante antes de solicitar un permiso de trabajo. Si han pasado menos de 90 días desde el vencimiento de su estado de visitante, puede solicitar en línea para restaurarlo. 

¿Se puede cambiar una visa de estudiante por un permiso de trabajo?

El programa de permiso de trabajo posterior a la graduación (PGWP)

El programa PGWP permite que los estudiantes intencionales que se hayan graduado de instituciones de aprendizaje designadas (DLI, por sus siglas en inglés) en Canadá obtengan un permiso de trabajo abierto. En particular, la experiencia laboral en las categorías TEER 0, 1, 2 o 3 obtenida a través del programa PGWP permite a los graduados solicitar la residencia permanente a través de la clase de experiencia canadiense dentro del programa Express Entry. Los estudiantes que hayan completado su programa de estudios pueden trabajar según la sección 186(w) de las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPR, por sus siglas en inglés) mientras se toma una decisión sobre su solicitud de PGWP, si cumplen con todos los criterios a continuación:

  • Titulares actuales o anteriores de un permiso de estudio válido al solicitar el programa PGWP
  • Inscrito en un DLI como estudiante de tiempo completo en un programa vocacional, de capacitación profesional o académico postsecundario
  • Tenía la autorización para trabajar fuera de Camus sin un permiso de trabajo
  • No superó el máximo de horas de trabajo permitidas

En general, obtener un permiso de trabajo en Canadá es un proceso de varios pasos que requiere una cuidadosa consideración de sus circunstancias y calificaciones individuales. Ya sea que esté solicitando un permiso específico del empleador o un permiso abierto, es importante trabajar en estrecha colaboración con su empleador y comprender los requisitos de la LMIA y el TFWP. Al familiarizarse con los diferentes tipos de permisos y el proceso de solicitud, puede aumentar sus posibilidades de éxito y dar el primer paso hacia una carrera gratificante en Canadá.

Esta publicación de blog es solo para fines informativos. Por favor, consulte a un profesional para obtener asesoramiento.

Fuentes:

Póngase en contacto con los abogados canadienses de permisos de trabajo de Pax Law hoy

Si necesita ayuda para comprender el proceso, completar su solicitud o apelar una denegación, comuníquese con los abogados de inmigración experimentados de Pax Law. Pax Law está aquí para ayudar y puede brindar asesoramiento legal cuando se trata de solicitar un permiso de trabajo en Canadá. Si su solicitud de permiso de trabajo ha sido denegada, Pax Law puede ayudarlo a revisar judicialmente (apelar) la solicitud denegada. 

En Pax Law, nuestros abogados canadienses con experiencia en inmigración y permisos de trabajo pueden brindar asistencia con todos los aspectos de la obtención de un permiso de trabajo abierto o específico del empleador en Canadá.

Si está interesado en solicitar un permiso de trabajo en Canadá, contacte Pax Ley hoy o reservar una consulta.

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Preguntas frecuentes sobre permisos de trabajo

¿Vale la pena contratar a un abogado de inmigración en Canadá?

Absolutamente. Hay muchas vías de inmigración, múltiples legislaciones y una gran cantidad de jurisprudencia relacionada con cada corriente de inmigración. Un abogado canadiense con experiencia en leyes de inmigración está bien preparado para presentar una solicitud de inmigración y defenderla, en caso de que la solicitud sea rechazada por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (el "IRCC").

¿Cuánto tiempo se tarda en aprobar una solicitud?

Las solicitudes demoran entre tres (3) y seis (6) meses en promedio. Sin embargo, los tiempos de procesamiento dependen de qué tan ocupado esté IRCC y no podemos garantizarlo.

¿Necesito un permiso de trabajo si tengo un registro de visitante válido, un permiso de estudio o un permiso de residencia temporal?

La respuesta es, depende. 

Debe hacer arreglos para una consulta con uno de nuestros abogados de inmigración o consultores de inmigración canadienses regulados ("RCIC") para encontrar respuestas a sus preguntas. 

¿Cuánto cuesta una solicitud de permiso de trabajo?

Hay muchos permisos de trabajo diferentes y el costo legal para hacer la solicitud, según el tipo, comienza en $3,000.

¿Pueden realizar una evaluación de permiso de trabajo para mí?

No existe tal cosa como una "evaluación de permiso de trabajo". Una evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) es un proceso que se requiere en algunas solicitudes de permisos de trabajo. Service Canada realiza LMIA. Sin embargo, Pax Law puede ayudarlo con el proceso de LMIA. 

¿Cuántos años dura un permiso de trabajo?

Depende del tipo de programa, el empleo del solicitante y varios otros factores. 

¿Cuál es el salario mínimo para un permiso de trabajo en Canadá?

No hay salario mínimo para un permiso de trabajo en Canadá.

¿Puedo obtener un permiso de trabajo de Canadá sin un trabajo?

Sí, por ejemplo, los cónyuges de un titular de permiso de estudio pueden obtener un permiso de trabajo abierto exento de LMIA.

Me negaron un permiso de trabajo canadiense. ¿Puedo apelar la decisión o presentar una nueva solicitud?

Sí, podemos llevar la denegación a la Revisión Judicial para que un juez del Tribunal Federal revise la denegación y escuche nuestros argumentos sobre si la denegación fue una decisión razonable del oficial de visas.

¿Qué es la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA)?

En resumen, es un proceso en el que las autoridades toman una determinación sobre si se necesita un puesto de trabajo en Canadá o no.