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Einige Arbeitgeber müssen a Folgenabschätzung des Arbeitsmarktes („LMIA“), bevor sie einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen können, der für sie arbeitet.

Ein positives LMIA zeigt, dass ein Bedarf an ausländischen Arbeitnehmern besteht, um eine Stelle zu besetzen, da keine kanadischen Staatsbürger oder ständigen Einwohner für die Stelle verfügbar sind. In diesem Artikel besprechen wir das Verfahren zur Erlangung einer LMIA-Arbeitserlaubnis, die LMIA-Bewerbungsvoraussetzungen für Bewerber und Arbeitgeber, den Übergangsplan für die Einstellung eines temporären ausländischen Arbeitnehmers (TFW), die vom TFW-Programm geforderten Rekrutierungsbemühungen und den Lohn Erwartungen.

Was ist LMIA in Kanada?

Ein LMIA ist ein Dokument, das ein Arbeitgeber in Kanada vor der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer erhält. Ein positives LMIA-Ergebnis zeigt, dass ausländische Arbeitnehmer eine Stelle für diesen Job besetzen müssen, da keine ständigen Einwohner oder kanadischen Staatsbürger zur Verfügung stehen, um den Job auszuführen.

Der Prozess für eine LMIA-Arbeitserlaubnis

Der erste Schritt besteht darin, dass der Arbeitgeber eine LMIA beantragt, die es dem Arbeitnehmer dann ermöglicht, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Dies wird der kanadischen Regierung zeigen, dass es keine kanadischen Staatsbürger oder ständigen Einwohner gibt, um die Arbeit zu erledigen, und dass die Position von einem TFW besetzt werden muss. Im zweiten Schritt beantragt die TFW eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis. Um sich zu bewerben, benötigt ein Arbeitnehmer ein Stellenangebotsschreiben, den Arbeitsvertrag, eine Kopie der LMIA des Arbeitgebers und die LMIA-Nummer.

Es gibt zwei Arten von Arbeitserlaubnissen: arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnisse und offene Arbeitserlaubnisse. Das LMIA wird für arbeitgeberspezifische Arbeitsgenehmigungen verwendet. Eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis ermöglicht es Ihnen, in Kanada unter bestimmten Bedingungen zu arbeiten, wie z. B. dem Namen des bestimmten Arbeitgebers, für den Sie arbeiten können, dem Zeitraum, für den Sie arbeiten können, und dem Ort (falls zutreffend), an dem Sie arbeiten können. 

LMIA-Bewerbungsanforderungen für Bewerber und Arbeitgeber

Die Bearbeitungsgebühr für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis in Kanada beginnt bei 155 $. Die Bearbeitungszeit variiert je nach Land, aus dem Sie die Arbeitserlaubnis beantragen. Um anspruchsberechtigt zu sein, müssen Sie einem Beamten, der für Immigration, Refugee, and Citizenship Canada arbeitet, Folgendes nachweisen:

  1. Sie verlassen Kanada, wenn Ihre Arbeitserlaubnis nicht mehr gültig ist; 
  2. Sie können sich und alle Angehörigen, die mit Ihnen nach Kanada ziehen, finanziell unterstützen;
  3.  Sie werden dem Gesetz folgen;
  4. Sie haben keine Vorstrafen; 
  5. Sie werden Kanadas Sicherheit nicht gefährden; 
  6. Möglicherweise müssen Sie nachweisen, dass Sie gesund genug sind, um das kanadische Gesundheitssystem nicht zu belasten. Und
  7. Sie müssen auch nachweisen, dass Sie nicht beabsichtigen, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der auf der Liste der „Arbeitgeber, die die Bedingungen nicht erfüllt haben“ als nicht förderfähig aufgeführt ist (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) und legen Sie andere Dokumente vor, die ein Beamter möglicherweise benötigt, um nachzuweisen, dass Sie nach Kanada einreisen können.

Der Arbeitgeber muss Belege vorlegen, die belegen, dass das Geschäft und das Stellenangebot legitim sind. Dies hängt von der Vergangenheit des Arbeitgebers mit dem TFW-Programm und dem LMIA-Antragstyp ab, den er einreicht. 

Wenn der Arbeitgeber in den letzten 2 Jahren eine positive LMIA erhalten hat und die letzte Entscheidung positiv war, kann er von der Vorlage von Belegen befreit werden. Andernfalls sind Belege erforderlich, um nachzuweisen, dass das Unternehmen keine Compliance-Probleme hat, die Bedingungen des Stellenangebots erfüllen kann, Waren oder Dienstleistungen in Kanada anbietet und eine Stelle anbietet, die den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Zu den unterstützenden Dokumenten gehören: 

  1. Dokumente der kanadischen Steuerbehörde;
  2. Nachweis über die Einhaltung der Gesetze der Provinzen/Gebiete oder des Bundes durch den Arbeitgeber; 
  3. Dokumente, die die Fähigkeit des Arbeitgebers belegen, die Bedingungen des Stellenangebots zu erfüllen;
  4. Nachweis des Arbeitgebers über die Bereitstellung von Waren oder Dienstleistungen; Und 
  5. Dokumente, die einen angemessenen Beschäftigungsbedarf belegen. 

Einzelheiten zu Belegen, die möglicherweise vom IRCC angefordert werden, finden Sie hier (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Um TFWs in Hochlohnpositionen einzustellen, ist ein Übergangsplan erforderlich. Der Übergangsplan muss die Schritte beschreiben, denen Sie zustimmen, um kanadische Staatsbürger und ständige Einwohner für diese Position zu rekrutieren, auszubilden und zu halten, mit dem Ziel, Ihre Abhängigkeit vom TFW-Programm zu verringern. Für Unternehmen, die in der Vergangenheit keinen Übergangsplan eingereicht haben, muss dieser in den entsprechenden Abschnitt des LMIA-Antragsformulars für Hochlohnpositionen aufgenommen werden.

Für diejenigen, die bereits einen Übergangsplan für dieselbe Stelle und denselben Arbeitsort in einem früheren LMIA eingereicht haben, müssen Sie eine Aktualisierung des Fortschritts der im vorherigen Plan eingegangenen Verpflichtungen vorlegen, die zur Bewertung verwendet wird, ob die Ziele erreicht wurden durchgeführt worden. 

Einige Ausnahmen von der Anforderung, einen Übergangsplan vorzulegen, können je nach Job, Beschäftigungsdauer oder Qualifikationsniveau gelten (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Das TFW-Programm verlangt von Arbeitgebern, dass sie Rekrutierungsbemühungen für Kanadier und Personen mit ständigem Wohnsitz durchführen, bevor sie einen TFW einstellen. Um sich für ein LMIA zu bewerben, müssen Arbeitgeber mindestens drei Rekrutierungsaktivitäten durchführen, einschließlich Werbung in der Jobbank der kanadischen Regierung, und zwei zusätzliche Methoden, die mit dem Beruf übereinstimmen und das Publikum angemessen ansprechen. Eine dieser beiden Methoden muss auf nationaler Ebene und für die Einwohner unabhängig von der Provinz oder dem Territorium leicht zugänglich sein. Arbeitgeber müssen alle Arbeitssuchenden mit einer Bewertung von 4 Sternen und höher in der Jobbörse der kanadischen Regierung innerhalb der ersten 30 Tage nach der Stellenausschreibung einladen, sich für die Stelle zu bewerben, wenn sie eine hochbezahlte Stelle besetzen. 

Zu den akzeptablen Rekrutierungsmethoden gehören unter anderem Jobmessen, Websites und professionelle Personalvermittlungsagenturen. 

Weitere Informationen zu den geltenden Bedingungen finden Sie hier: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Die Löhne für TFWs müssen mit den Löhnen vergleichbar sein, die kanadischen und ständigen Einwohnern für denselben Job, dieselben Fähigkeiten und dieselbe Erfahrung gezahlt werden. Der vorherrschende Lohn ist entweder der höchste Medianlohn auf der Jobbank oder der Lohn, der an die derzeitigen Mitarbeiter gezahlt wird. Den Medianlohn finden Sie in der Jobbank, indem Sie nach der Berufsbezeichnung oder dem NOC-Code suchen. Die Löhne müssen alle zusätzlichen Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln, die für die Stelle erforderlich sind. Bei der Bewertung des angebotenen Lohnsatzes werden nur garantierte Löhne berücksichtigt, ausgenommen Trinkgelder, Prämien oder andere Formen der Vergütung. In bestimmten Branchen, z. B. bei Honorarärzten, gelten branchenspezifische Lohnsätze.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass TFWs über den erforderlichen Arbeitssicherheitsversicherungsschutz verfügen, der von den entsprechenden Provinz- oder Territorialgesetzen vorgeschrieben ist. Wenn sich Arbeitgeber für einen privaten Versicherungsplan entscheiden, muss dieser im Vergleich zu dem Plan der Provinz oder des Territoriums eine gleichwertige oder bessere Entschädigung bieten, und alle Arbeitnehmer müssen von demselben Anbieter versichert sein. Der Versicherungsschutz muss ab dem ersten Arbeitstag des Arbeitnehmers in Kanada beginnen und der Arbeitgeber muss die Kosten tragen.

Hochlohnarbeitserlaubnis und Niedriglohnarbeitserlaubnis

Bei der Einstellung eines TFW bestimmt der für die Stelle angebotene Lohn, ob ein Arbeitgeber einen LMIA im Rahmen des Streams für Hochlohnpositionen oder des Streams für Niedriglohnpositionen beantragen muss. Liegt der Lohn auf oder über dem territorialen oder provinziellen mittleren Stundenlohn, beantragt der Arbeitgeber den Strom für Hochlohnpositionen. Liegt der Lohn unter dem Medianlohn, beantragt der Arbeitgeber den Strom für Niedriglohnpositionen.

Ab April 4, 2022, können Arbeitgeber, die sich über das LMIA-Verfahren um eine Hochlohnstelle bewerben, eine Beschäftigungsdauer von bis zu 3 Jahren beantragen, vorbehaltlich der Anpassung an die angemessenen Bedürfnisse des Arbeitgebers. Die Dauer kann in Ausnahmefällen mit angemessener Begründung verlängert werden. Bei der Einstellung von TFWs in British Columbia oder Manitoba muss der Arbeitgeber zunächst die Arbeitgeberregistrierungsbescheinigung bei der Provinz beantragen oder mit seinem LMIA-Antrag einen Befreiungsnachweis erbringen.

Die LMIA-Bewerbung kann bis zu 6 Monate vor Stellenantritt eingereicht werden und kann über das LMIA-Online-Portal oder über das Bewerbungsformular erfolgen. Die Bewerbung muss ein ausgefülltes LMIA-Bewerbungsformular für Hochlohnpositionen (EMP5626) oder Niedriglohnpositionen (EMP5627), einen Nachweis der geschäftlichen Legitimität und einen Einstellungsnachweis enthalten. Unvollständige Anträge werden nicht bearbeitet. Arbeitgeber können immer noch eine LMIA für bestimmte Positionen beantragen, auch wenn noch keine TFW-Informationen verfügbar sind, bekannt als „Unbenannte LMIA“-Anträge. 

Abschließend, ist der LMIA-Prozess ein entscheidender Schritt für Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer in Kanada einstellen möchten. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber und der ausländische Arbeitnehmer die Bewerbungsvoraussetzungen verstehen. Das Verständnis des LMIA-Prozesses und der Anforderungen wird Arbeitgebern helfen, den Einstellungsprozess für ausländische Arbeitnehmer reibungsloser und effizienter zu steuern. Unsere Fachleute von Pax Law stehen Ihnen zur Verfügung, um Sie bei diesem Prozess zu unterstützen.

Nur zu Informationszwecken. Bitte Wenden Sie sich an einen Einwanderungsexperten beraten.

Quellen:


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