Kanadische Arbeitserlaubnis: Alles, was Sie wissen müssen

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Die Einwanderung nach Kanada ist ein komplexer Prozess, und einer der wichtigsten Schritte für viele Neuankömmlinge ist der Erhalt einer Arbeitserlaubnis. In diesem Artikel erklären wir die verschiedenen Arten von kanadischen Arbeitserlaubnissen, die Einwanderern zur Verfügung stehen, darunter arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnisse, offene Arbeitserlaubnisse und offene Arbeitserlaubnisse für Ehepartner. Wir werden auch den Labour Market Impact Assessment (LMIA)-Prozess und das Temporary Foreign Worker Program (TFWP) behandeln, die für das Verständnis der Anforderungen und Einschränkungen jeder Art von Genehmigung von entscheidender Bedeutung sind.

Beantragung einer Arbeitserlaubnis in Kanada

Die meisten Einwanderer benötigen eine Arbeitserlaubnis, um in Kanada zu arbeiten. Es gibt zwei Arten von Arbeitserlaubnissen. Eine arbeitgeberspezifische kanadische Arbeitserlaubnis und eine kanadische offene Arbeitserlaubnis.

Was ist eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis?

Eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis enthält den genauen Namen des Arbeitgebers, für den Sie arbeiten dürfen, die Dauer, für die Sie arbeiten können, und den Ort Ihrer Arbeit (falls zutreffend).

Für einen arbeitgeberspezifischen Antrag auf Arbeitserlaubnis muss Ihr Arbeitgeber Ihnen Folgendes zur Verfügung stellen:

Eine Kopie Ihres Arbeitsvertrags
Entweder eine Kopie einer Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) oder eine Stellenangebotsnummer für LMIA-befreite Arbeitnehmer (Ihr Arbeitgeber kann diese Nummer aus dem Arbeitgeberportal erhalten)

Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA)

Ein LMIA ist ein Dokument, das Arbeitgeber in Kanada möglicherweise einholen müssen, bevor sie einen internationalen Arbeitnehmer einstellen. Ein LMIA wird von Service Canada gewährt, wenn ein internationaler Arbeitnehmer benötigt wird, um die Stelle in Kanada zu besetzen. Es wird auch zeigen, dass kein Arbeitnehmer in Kanada oder mit ständigem Wohnsitz in Kanada verfügbar ist, um die Arbeit auszuführen. Ein positives LMIA wird auch Bestätigungsschreiben genannt. Wenn ein Arbeitgeber eine LMIA verlangt, muss er eine beantragen.

Zeitarbeitsprogramm für ausländische Arbeitnehmer (TFWP)

Das TFWP erlaubt Arbeitgebern in Kanada, vorübergehend ausländische Arbeitnehmer einzustellen, um Stellen zu besetzen, wenn kanadische Arbeitnehmer nicht verfügbar sind. Arbeitgeber reichen Anträge ein, um die Erlaubnis zur Einstellung ausländischer Arbeitnehmer zu beantragen. Diese Bewerbungen werden von Service Canada bewertet, das auch eine LMIA durchführt, um die Auswirkungen dieser ausländischen Arbeitnehmer auf den kanadischen Arbeitsmarkt zu bewerten. Arbeitgeber müssen bestimmte Pflichten erfüllen, um weiterhin ausländische Arbeitnehmer einstellen zu dürfen. Das TFWP wird durch die Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzverordnung und das Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzgesetz geregelt.

Was ist eine offene Arbeitserlaubnis?

Mit einer offenen Arbeitserlaubnis können Sie von jedem Arbeitgeber in Kanada eingestellt werden, es sei denn, der Arbeitgeber ist als nicht förderfähig aufgeführt (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) oder bietet regelmäßig erotischen Tanz, Massagen oder Begleitservices an. Offene Arbeitsgenehmigungen werden nur in bestimmten Situationen erteilt. Um zu sehen, für welche Arbeitserlaubnis Sie berechtigt sind, können Sie die Fragen unter dem Link „Find out what you need“ auf der Einwanderungsseite der kanadischen Regierung beantworten (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/need-permit.html).

Eine offene Arbeitserlaubnis ist nicht berufsspezifisch, daher müssen Sie nicht von Employment and Social Development Canada eine LMIA vorlegen oder nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen über das Arbeitgeberportal ein Stellenangebot gemacht hat.

Offene Arbeitserlaubnis für Ehepartner

Ab dem 21. Oktober 2022 müssen Lebens- oder Ehepartner ihren Antrag auf Daueraufenthalt online stellen. Sie erhalten dann eine Eingangsbestätigung (AoR), die bestätigt, dass ihr Antrag bearbeitet wird. Sobald sie das AoR-Schreiben erhalten haben, können sie online eine offene Arbeitserlaubnis beantragen.

Andere Arten von Arbeitserlaubnissen in Kanada

Erleichterte LMIA (Quebec)

Das vereinfachte LMIA ermöglicht es Arbeitgebern, ein LMIA zu beantragen, ohne Nachweise über Anwerbungsbemühungen vorlegen zu müssen, was es Arbeitgebern erleichtert, ausländische Arbeitnehmer für ausgewählte Berufe einzustellen. Dies gilt nur für Arbeitgeber in Quebec. Dazu gehören Fachberufe, deren Liste jährlich aktualisiert wird. Gemäß dem vereinfachten Verfahren bestimmt der Lohn des Stellenangebots, ob der Arbeitgeber eine LMIA im Strom Niedriglohnpositionen oder im Strom Hochlohnpositionen beantragen muss, die jeweils ihre eigenen Anforderungen haben. Wenn der Arbeitgeber einem befristeten ausländischen Arbeitnehmer einen Lohn anbietet, der dem mittleren Stundenlohn der Provinz oder des Territoriums entspricht oder darüber liegt, muss er einen LMIA im Rahmen der Hochlohnposition beantragen. Wenn der Lohn unter dem mittleren Stundenlohn für die Provinz oder das Territorium liegt, stellt der Arbeitgeber einen Antrag auf Niedriglohnposition.

Die erleichterte LMIA umfasst Berufe mit hoher Nachfrage und Branchen mit Arbeitskräftemangel in Quebec. Die Liste der Berufe finden Sie, nur auf Französisch, hier (https://www.quebec.ca/emploi/embauche-et-gestion-de-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire). Dazu gehören Berufe, die unter der Nationalen Berufsklassifikation (NOC) Ausbildung, Ausbildung, Erfahrung und Verantwortlichkeiten (TEER) 0-4 klassifiziert sind.

Globaler Talentstrom

Der globale Talentstream ermöglicht es Arbeitgebern, gefragte Arbeitskräfte oder einzigartig qualifizierte Talente in ausgewählten Berufen einzustellen, um das Wachstum ihres Unternehmens zu unterstützen. Dieses Programm ermöglicht es Arbeitgebern in Kanada, hochqualifizierte globale Talente einzusetzen, um ihre Belegschaft zu erweitern, um kundenspezifische Anforderungen zu erfüllen und weltweit wettbewerbsfähig zu sein. Es ist Teil des TFWP, das Arbeitgebern den Zugang zu einzigartigen Talenten ermöglichen soll, um ihr Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen. Es ist auch beabsichtigt, Stellen für nachgefragte hochqualifizierte Positionen zu besetzen, wie sie in der Global Talent Occupations List aufgeführt sind (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html#h20).

Bei einer Einstellung über diesen Weg muss der Arbeitgeber einen Arbeitsmarkt-Leistungsplan entwickeln, der das Engagement des Arbeitgebers für Aktivitäten zeigt, die sich positiv auf den kanadischen Arbeitsmarkt auswirken. Dieser Plan würde jährlichen Fortschrittsprüfungen unterzogen, um zu bewerten, wie gut die Einrichtung ihre Verpflichtungen einhält. Beachten Sie, dass Prozessüberprüfungen von Compliance-bezogenen Verpflichtungen im Rahmen des TFWP getrennt sind.

Erweiterungen der Arbeitserlaubnis

Können Sie eine offene Arbeitserlaubnis verlängern?

Wenn Ihre Arbeitserlaubnis kurz vor dem Ablauf steht, müssen Sie die Verlängerung mindestens 30 Tage vor Ablauf beantragen. Die Verlängerung einer Arbeitserlaubnis können Sie online beantragen. Wenn Sie die Verlängerung Ihrer Genehmigung beantragen, bevor sie abläuft, dürfen Sie in Kanada bleiben, während Ihr Antrag bearbeitet wird. Wenn Sie eine Verlängerung Ihrer Erlaubnis beantragt haben und diese nach Antragstellung abläuft, dürfen Sie bis zur Entscheidung über Ihren Antrag ohne Erlaubnis arbeiten. Sie können unter den gleichen Bedingungen wie in Ihrer Arbeitserlaubnis beschrieben weiterarbeiten. Inhaber einer arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnis müssen bei demselben Arbeitgeber, Arbeitsplatz und Arbeitsort bleiben, während Inhaber einer offenen Arbeitserlaubnis den Arbeitsplatz wechseln können.

Wenn Sie die Verlängerung Ihrer Arbeitserlaubnis online beantragt haben, erhalten Sie ein Schreiben, mit dem Sie nachweisen können, dass Sie in Kanada weiterarbeiten können, auch wenn Ihre Arbeitserlaubnis während der Bearbeitung Ihres Antrags abläuft. Beachten Sie, dass dieses Schreiben 120 Tage nach Ihrer Bewerbung abläuft. Wenn bis zu diesem Ablaufdatum noch keine Entscheidung getroffen wurde, können Sie trotzdem weiterarbeiten, bis eine Entscheidung getroffen wurde.

Der Unterschied zwischen einer Arbeitserlaubnis und einem Arbeitsvisum

Ein Visum erlaubt die Einreise in das Land. Eine Arbeitserlaubnis erlaubt es dem Ausländer, in Kanada zu arbeiten.

Wie beantrage ich eine Überbrückungserlaubnis für offene Arbeiten?

Eine offene Arbeitserlaubnis (BOWP) ermöglicht es Ihnen, weiter in Kanada zu arbeiten, während Sie auf die Entscheidung über Ihren Antrag auf Daueraufenthalt warten. Einer ist berechtigt, wenn er sich für eines der folgenden Daueraufenthaltsprogramme beworben hat:

Daueraufenthalt per Express Entry
Provinzielles Nominee-Programm (PNP)
Quebec Facharbeiter
Pilot für Heimkinderbetreuung oder Heimhelfer-Pilot
Klasse Pflege von Kindern oder Klasse Pflege von Menschen mit hohem medizinischen Bedarf
Agrar- und Lebensmittelpilot

Die Zulassungskriterien für BOWP hängen davon ab, ob Sie in Quebec oder in anderen Provinzen oder Territorien in Kanada leben. Wenn Sie in Quebec leben, müssen Sie sich als Facharbeiter in Quebec bewerben. Um förderfähig zu sein, müssen Sie in Kanada leben und planen, in Quebec zu bleiben. Sie können Kanada verlassen, während Ihr Antrag bearbeitet wird. Wenn Ihre Arbeitserlaubnis abläuft und Sie Kanada verlassen, können Sie nach Ihrer Rückkehr nicht arbeiten, bis Sie die Genehmigung für Ihren neuen Antrag erhalten haben. Sie müssen außerdem im Besitz eines Certificat de sélection due Québec (CSQ) sein und der Hauptantragsteller für Ihren Antrag auf Daueraufenthalt sein. Sie müssen außerdem entweder eine aktuelle Arbeitserlaubnis oder eine abgelaufene Arbeitserlaubnis haben, aber Ihren Arbeitnehmerstatus beibehalten haben, oder berechtigt sein, Ihren Arbeitnehmerstatus wiederherzustellen.

Wenn Sie sich über das PNP bewerben, müssen Sie, um sich für ein BOWP zu qualifizieren, in Kanada leben und planen, außerhalb von Quebec zu leben, wenn Sie einen Antrag für Ihr BOWP einreichen. Sie müssen der Hauptantragsteller bei Ihrem Antrag auf Daueraufenthalt sein. Sie müssen außerdem entweder eine aktuelle Arbeitserlaubnis oder eine abgelaufene Arbeitserlaubnis haben, aber Ihren Arbeitnehmerstatus beibehalten haben, oder berechtigt sein, Ihren Arbeitnehmerstatus wiederherzustellen. Insbesondere darf es gemäß Ihrer PNP-Nominierung keine Beschäftigungsbeschränkungen geben.

Sie können sich online für ein BOWP oder auf Papier bewerben, wenn Sie Probleme bei der Online-Bewerbung haben. Es gibt andere Zulassungskriterien für die verbleibenden Daueraufenthaltsprogramme und einer unserer Einwanderungsexperten kann Ihnen helfen, die Wege während Ihres Bewerbungsprozesses zu verstehen.

Besuchervisum zur Arbeitserlaubnis in Kanada

Berechtigung für die Visumrichtlinie für ein vorübergehendes Besuchervisum zur Arbeit

In der Regel können Besucher innerhalb Kanadas keine Arbeitserlaubnis beantragen. Bis zum 28. Februar 2023 wurde eine vorübergehende öffentliche Richtlinie erlassen, die es einigen vorübergehenden Besuchern in Kanada ermöglicht, eine Arbeitserlaubnis innerhalb Kanadas zu beantragen. Um berechtigt zu sein, müssen Sie sich zum Zeitpunkt der Antragstellung in Kanada aufhalten und bis zum 28. Februar 2023 eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis beantragen. Beachten Sie, dass diese Richtlinie nicht für diejenigen gilt, die sich vor dem 24. August 2020 oder nach dem 28. Februar beworben haben , 2023. Sie müssen auch einen gültigen Besucherstatus haben, wenn Sie die Arbeitserlaubnis beantragen. Wenn Ihr Besucherstatus abgelaufen ist, müssen Sie Ihren Besucherstatus wiederherstellen, bevor Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen. Wenn Ihr Besucherstatus weniger als 90 Tage abgelaufen ist, können Sie online beantragen, ihn wiederherzustellen.

Können Sie ein Studentenvisum in eine Arbeitserlaubnis umwandeln?

Das Postgraduierten-Arbeitserlaubnisprogramm (PGWP).

Das PGWP-Programm ermöglicht beabsichtigten Studenten, die ihren Abschluss an designierten Lerninstitutionen (DLIs) in Kanada gemacht haben, eine offene Arbeitserlaubnis zu erhalten. Insbesondere die Arbeitserfahrung in den TEER-Kategorien 0, 1, 2 oder 3, die im Rahmen des PGWP-Programms erworben wurde, ermöglicht es Absolventen, sich über die kanadische Erfahrungsklasse im Rahmen des Express Entry-Programms für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis zu bewerben. Studenten, die ihr Studienprogramm abgeschlossen haben, können gemäß Abschnitt 186 (w) der Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) arbeiten, während über ihren PGWP-Antrag entschieden wird, wenn sie alle folgenden Kriterien erfüllen:

Aktuelle oder frühere Inhaber einer gültigen Studienerlaubnis bei der Bewerbung für das PGWP-Programm
Eingeschrieben an einem DLI als Vollzeitstudent in einem Berufsbildungs-, Berufsausbildungs- oder postsekundären akademischen Programm
Hatte die Berechtigung, ohne Arbeitserlaubnis bei Camus zu arbeiten
Die maximal zulässige Arbeitszeit wurde nicht überschritten

Insgesamt ist die Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Kanada ein mehrstufiger Prozess, der eine sorgfältige Berücksichtigung Ihrer individuellen Umstände und Qualifikationen erfordert. Unabhängig davon, ob Sie eine arbeitgeberspezifische Genehmigung oder eine offene Genehmigung beantragen, ist es wichtig, eng mit Ihrem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten und die Anforderungen des LMIA und des TFWP zu verstehen. Indem Sie sich mit den verschiedenen Arten von Genehmigungen und dem Antragsverfahren vertraut machen, können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen und den ersten Schritt zu einer lohnenden Karriere in Kanada machen.

Dieser Blogbeitrag dient nur zu Informationszwecken. Lassen Sie sich von einem Fachmann beraten.

Kanadische Arbeitserlaubnis: Alles, was Sie wissen müssen

Veröffentlicht von Dr. Samin Mortazavi on 27/01/202327/01/2023

Beantragung einer Arbeitserlaubnis in Kanada