Hvad er en LMIA-arbejdstilladelse, og hvordan får jeg en?

Nogle arbejdsgivere skal have en Konsekvensanalyse af arbejdsmarkedet ("LMIA"), før de kan ansætte en udenlandsk arbejder til at arbejde for dem.

En positiv LMIA viser, at der er behov for udenlandske arbejdere til at besætte en stilling, da der ikke er nogen canadiske statsborgere eller fastboende til rådighed for jobbet. I denne artikel vil vi diskutere processen for at opnå en LMIA-arbejdstilladelse, LMIA-ansøgningskravene for både ansøgere og arbejdsgivere, overgangsplanen for ansættelse af en midlertidig udenlandsk arbejdstager (TFW), den rekrutteringsindsats, der kræves af TFW-programmet, og løn forventninger.

Hvad er LMIA i Canada?

En LMIA er et dokument indhentet af en arbejdsgiver i Canada før ansættelse af udenlandsk arbejdskraft. Et positivt LMIA-resultat viser et behov for udenlandske arbejdere til at besætte en stilling til det pågældende job, da der ikke er nogen fastboende eller canadiske statsborgere til rådighed til at udføre jobbet.

Processen for en LMIA-arbejdstilladelse

Det første trin er, at arbejdsgiveren ansøger om at få en LMIA, som derefter vil give arbejdstageren mulighed for at ansøge om en arbejdstilladelse. Dette vil demonstrere over for Canadas regering, at der ikke er nogen canadiske statsborgere eller fastboende til rådighed til at udføre jobbet, og at stillingen skal besættes af en TFW. Det andet trin er, at TFW ansøger om en arbejdsgiverspecifik arbejdstilladelse. For at ansøge skal en arbejdstager have et tilbud om ansættelsesbrev, jobkontrakten, en kopi af arbejdsgiverens LMIA og LMIA-nummeret.

Der er to typer arbejdstilladelser: arbejdsgiverspecifikke arbejdstilladelser og åbne arbejdstilladelser. LMIA bruges til arbejdsgiverspecifikke arbejdstilladelser. En arbejdsgiverspecifik arbejdstilladelse giver dig mulighed for at arbejde i Canada under specificerede forhold, såsom navnet på den specifikke arbejdsgiver, du kan arbejde for, den periode, du kan arbejde i, og det sted (hvis relevant), hvor du kan arbejde. 

LMIA-ansøgningskrav for ansøgere og arbejdsgivere

Behandlingsgebyret for at ansøge om en arbejdstilladelse i Canada starter fra $155. Behandlingstiden varierer afhængigt af det land, hvorfra du ansøger om arbejdstilladelse. For at være berettiget skal du demonstrere over for en officer, der arbejder for Immigration, Refugee og Citizenship Canada, at:

1. Du forlader Canada, når din arbejdstilladelse ikke længere er gyldig; 
2. Du kan økonomisk forsørge dig selv og eventuelle pårørende, der vil flytte til Canada med dig;
3.  Du vil følge loven;
4. Du har ingen straffeattest; 
5. Du vil ikke bringe Canadas sikkerhed i fare; 
6. Du kan blive bedt om at vise, at du er sund nok til, at du ikke vil skabe et dræn for Canadas sundhedssystem; og
7. Du skal også vise, at du ikke har til hensigt at arbejde for en arbejdsgiver, der er opført som ukvalificeret på listen over "arbejdsgivere, der ikke har overholdt betingelserne" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), og giv andre dokumenter, som en officer kan have brug for, for at du kan bevise, at du kan rejse ind i Canada.

Hvad angår arbejdsgiveren, skal de fremlægge dokumentation for at vise, at forretningen og jobtilbuddet er lovligt. Dette afhænger af arbejdsgiverens historie med TFW-programmet og den LMIA-ansøgningstype, de indsender. 

Hvis arbejdsgiveren har modtaget en positiv LMIA inden for de sidste 2 år, og den seneste beslutning var positiv, kan de blive fritaget for at skulle fremlægge dokumentation. Ellers kræves der understøttende dokumenter for at fastslå, at virksomheden ikke har overholdelsesproblemer, kan opfylde vilkårene for jobtilbud, leverer varer eller tjenester i Canada og tilbyder et job, der opfylder virksomhedens behov. Understøttende dokumenter omfatter: 

1. Canada Revenue Agency dokumenter;
2. Bevis på arbejdsgiverens overholdelse af provinsielle/territoriale eller føderale love; 
3. Dokumenter, der viser arbejdsgiverens evne til at opfylde jobtilbudsvilkår;
4. Arbejdsgiverens bevis for levering af varer eller tjenesteydelser; og 
5. Dokumenter, der viser rimelige beskæftigelsesbehov. 

Detaljer vedrørende understøttende dokumenter, der kan kræves af IRCC, kan findes her (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

For at ansætte TFW'ere i højtlønnede stillinger kræves en overgangsplan. Overgangsplanen skal skitsere de trin, du accepterer at tage for at rekruttere, uddanne og fastholde canadiske statsborgere og fastboende til den stilling, med det formål at reducere din afhængighed af TFW-programmet. For virksomheder, der ikke tidligere har indsendt en overgangsplan, skal den inkluderes i det relevante afsnit af LMIA-ansøgningsskemaet til højtlønnede stillinger.

For dem, der allerede har indsendt en overgangsplan for den samme stilling og arbejdssted i en tidligere LMIA, skal du give en opdatering om fremskridtene for de tilsagn, der er givet i den tidligere plan, som vil blive brugt til at evaluere, om målene har blevet udført. 

Nogle undtagelser fra kravet om at levere en overgangsplan kan gælde baseret på jobbet, ansættelsens varighed eller kvalifikationsniveau (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW-programmet kræver, at arbejdsgivere udfører rekrutteringsbestræbelser for canadiere og fastboende, før de ansætter en TFW. For at ansøge om en LMIA skal arbejdsgivere udføre mindst tre rekrutteringsaktiviteter, herunder annoncering på Canadas regerings jobbank, og to yderligere metoder, der er i overensstemmelse med besættelsen og målrette målgruppen korrekt. En af disse to metoder skal være på nationalt plan og let tilgængelig for beboere uanset provins eller territorium. Arbejdsgivere skal invitere alle jobsøgende med en rating på 4 stjerner og derover i Canadas regerings jobbank inden for de første 30 dage efter jobannoncen til at ansøge om stillingen, når de besætter en højlønsstilling. 

De acceptable metoder til rekruttering omfatter blandt andet jobmesser, hjemmesider og professionelle rekrutteringsbureauer. 

Mere information om de gældende betingelser kan findes her: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Lønninger til TFW'er skal være sammenlignelige med løn, der betales til canadiske og fastboende for samme job, færdigheder og erfaring. Den gældende løn er den højeste af enten medianlønnen i Jobbanken eller den løn, der udbetales til de nuværende medarbejdere. Medianlønnen kan findes på Jobbank ved at søge på stillingsbetegnelsen eller NOC-koden. Lønningerne skal afspejle eventuelle yderligere færdigheder og erfaring, der kræves til jobbet. Ved vurdering af den tilbudte lønsats tages der kun hensyn til garanterede lønninger, eksklusive drikkepenge, bonusser eller andre former for kompensation. I visse brancher, for eksempel honorar-for-service læger, gælder branchespecifikke lønsatser.

Desuden skal arbejdsgivere sikre, at TFW'er har den nødvendige sikkerhedsforsikring på arbejdspladsen, som kræves af den relevante provins- eller territoriallov. Hvis arbejdsgivere vælger en privat forsikringsordning, skal den give lige eller bedre kompensation sammenlignet med den ordning, som provinsen eller territoriet tilbyder, og alle ansatte skal være dækket af den samme udbyder. Forsikringsdækningen skal starte fra arbejderens første arbejdsdag i Canada, og arbejdsgiveren skal betale omkostningerne.

Højtlønnede arbejdstilladelser og lavtlønnede arbejdstilladelser

Når du ansætter en TFW, afgør lønnen, der tilbydes for stillingen, om en arbejdsgiver skal ansøge om en LMIA under strømmen for højtlønnede stillinger eller strømmen for lavtlønsstillinger. Hvis lønnen er på eller over den territoriale eller provinsielle median timeløn, ansøger arbejdsgiveren under strømmen for højtlønnede stillinger. Hvis lønnen er under medianlønnen, søger arbejdsgiveren under Strømmen for lavtlønnede stillinger.

I april 4, 2022, kan arbejdsgivere, der ansøger om en højlønsstilling gennem LMIA-processen, anmode om en ansættelsesvarighed på op til 3 år, med forbehold for at tilpasse sig arbejdsgiverens rimelige behov. Varigheden kan forlænges under ekstraordinære omstændigheder med en passende begrundelse. Hvis du ansætter TFW'er i British Columbia eller Manitoba, skal arbejdsgiveren først ansøge om arbejdsgiverregistreringsbeviset hos provinsen eller fremlægge bevis for fritagelse med deres LMIA-ansøgning.

LMIA-ansøgningen kan indsendes op til 6 måneder før jobstartdatoen og kan ske via LMIA Online-portalen eller via ansøgningsskemaet. Ansøgningen skal indeholde et udfyldt LMIA-ansøgningsskema for højtlønnede stillinger (EMP5626) eller lavtlønnede stillinger (EMP5627), bevis for forretningsmæssig legitimitet og bevis for rekruttering. Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive behandlet. Arbejdsgivere kan stadig ansøge om en LMIA for specifikke stillinger, selvom TFW-oplysninger endnu ikke er tilgængelige, kendt som "Unavngivne LMIA"-applikationer. 

AfslutningsvisLMIA-processen er et afgørende skridt for arbejdsgivere, der søger at ansætte udenlandsk arbejdskraft i Canada. Det er vigtigt for arbejdsgiveren og den udenlandske arbejdstager at forstå ansøgningskravene. Forståelse af LMIA-processen og kravene vil hjælpe arbejdsgivere med at navigere i ansættelsesprocessen for udenlandske arbejdere på en mere smidig og effektiv måde. Vores fagfolk hos Pax Law står til rådighed for at hjælpe dig med denne proces.

Kun til informationsformål. Vær venlig konsultere en immigrationsprofessionel til rådgivning.

kilder:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html