Co je pracovní povolení LMIA a jak ho mohu získat?

Někteří zaměstnavatelé musí získat a Posouzení dopadů na trh práce (“LMIA”), než si mohou najmout zahraničního pracovníka, aby pro ně pracoval.

Pozitivní LMIA ukazuje, že je potřeba, aby pozici obsadili zahraniční pracovníci, protože pro tuto práci nejsou k dispozici žádní kanadští občané ani trvalé bydliště. V tomto článku probereme proces získání pracovního povolení LMIA, požadavky na žádost LMIA pro žadatele i zaměstnavatele, plán přechodu pro najímání dočasného zahraničního pracovníka (TFW), náborové úsilí vyžadované programem TFW a mzdu očekávání.

Co je LMIA v Kanadě?

LMIA je dokument získaný zaměstnavatelem v Kanadě před najímáním zahraničních pracovníků. Pozitivní výsledek LMIA demonstruje potřebu, aby pozici pro tuto práci obsadili zahraniční pracovníci, protože zde nejsou k dispozici žádní stálí obyvatelé ani kanadští občané, kteří by tuto práci vykonávali.

Proces pro pracovní povolení LMIA

Prvním krokem je, aby zaměstnavatel požádal o získání LMIA, což umožní pracovníkovi požádat o pracovní povolení. Kanadské vládě to prokáže, že pro tuto práci nejsou k dispozici žádní kanadští občané nebo osoby s trvalým pobytem a že tuto pozici musí obsadit TFW. Druhým krokem je, že TFW požádá o pracovní povolení specifické pro zaměstnavatele. Aby se pracovník mohl přihlásit, potřebuje pracovní dopis, pracovní smlouvu, kopii LMIA zaměstnavatele a číslo LMIA.

Existují dva typy pracovních povolení: pracovní povolení specifická pro zaměstnavatele a pracovní povolení na dobu neurčitou. LMIA se používá pro pracovní povolení specifická pro zaměstnavatele. Pracovní povolení pro konkrétního zaměstnavatele vám umožňuje pracovat v Kanadě za určitých podmínek, jako je název konkrétního zaměstnavatele, pro kterého můžete pracovat, doba, po kterou můžete pracovat, a místo (pokud existuje), kde můžete pracovat. 

Požadavky na aplikace LMIA pro žadatele a zaměstnavatele

Poplatek za zpracování žádosti o pracovní povolení v Kanadě začíná od 155 USD. Doba zpracování se liší podle země, ze které žádáte o pracovní povolení. Abyste byli způsobilí, musíte důstojníkovi pracujícímu pro imigraci, uprchlíky a občanství Kanady prokázat, že:

1. Kanadu opustíte, až vaše pracovní povolení přestane platit; 
2. Můžete finančně podpořit sebe a všechny závislé osoby, které se s vámi přestěhují do Kanady;
3.  Budete se řídit zákonem;
4. nemáte záznam v trestním rejstříku; 
5. Neohrozíte bezpečnost Kanady; 
6. Možná budete požádáni, abyste prokázali, že jste dostatečně zdraví, abyste nevytvářeli zátěž pro kanadský systém zdravotní péče; a
7. Musíte také prokázat, že nemáte v úmyslu pracovat pro zaměstnavatele uvedeného jako nezpůsobilého na seznamu „zaměstnavatelů, kteří nesplnili podmínky“ (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) a poskytněte další dokumenty, které od vás úředník může potřebovat, abyste prokázali, že můžete vstoupit do Kanady.

Pokud jde o zaměstnavatele, musí poskytnout podpůrné dokumenty, které prokážou, že obchod a pracovní nabídka jsou legitimní. To závisí na historii zaměstnavatele s programem TFW a typu žádosti LMIA, kterou předkládají. 

Pokud zaměstnavatel obdržel pozitivní LMIA v posledních 2 letech a poslední rozhodnutí bylo kladné, pak by mohl být osvobozen od povinnosti poskytovat podpůrné dokumenty. V opačném případě jsou vyžadovány podpůrné dokumenty, které prokazují, že podnik nemá problémy s dodržováním předpisů, může splnit podmínky nabídky práce, poskytuje zboží nebo služby v Kanadě a nabízí práci, která odpovídá potřebám podniku. Mezi podpůrné dokumenty patří: 

1. dokumenty kanadského daňového úřadu;
2. Důkaz o tom, že zaměstnavatel dodržuje provinční/územní nebo federální zákony; 
3. Dokumenty prokazující schopnost zaměstnavatele splnit podmínky nabídky práce;
4. Doklad zaměstnavatele o poskytování zboží nebo služeb; a 
5. Dokumenty prokazující přiměřené potřeby zaměstnání. 

Podrobnosti týkající se podpůrných dokumentů, které může IRCC vyžadovat, naleznete zde (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Aby bylo možné najmout TFW na vysoce placené pozice, je vyžadován plán přechodu. Plán přechodu musí uvádět kroky, které souhlasíte s náborem, školením a udržením kanadských občanů a stálých obyvatel pro tuto pozici, s cílem snížit vaši závislost na programu TFW. U podniků, které v minulosti nepředložily Plán přechodu, musí být zahrnut v příslušné části formuláře žádosti LMIA pro pozice s vysokou mzdou.

Pro ty, kteří již předložili Plán přechodu pro stejnou pracovní pozici a pracovní místo v předchozím LMIA, musíte poskytnout aktuální informace o pokroku v plnění závazků přijatých v předchozím plánu, který bude použit k vyhodnocení, zda cíle splnily byla provedena. 

Některé výjimky z požadavku poskytnout plán přechodu mohou platit na základě zaměstnání, délky zaměstnání nebo úrovně dovedností (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Program TFW vyžaduje, aby zaměstnavatelé provedli náborové úsilí pro Kanaďany a osoby s trvalým pobytem, ​​než si najmou TFW. Aby mohli zaměstnavatelé požádat o LMIA, musí provést alespoň tři náborové aktivity, včetně inzerce na Job Bank kanadské vlády, a dvě další metody, které jsou v souladu s povoláním a vhodně cílí na publikum. Jedna z těchto dvou metod musí být na národní úrovni a snadno dostupná obyvatelům bez ohledu na provincii nebo území. Zaměstnavatelé musí během prvních 4 dnů od zveřejnění inzerátu pozvat všechny uchazeče o zaměstnání s hodnocením 30 hvězdičky a vyšším na kanadské vládní bance práce, aby se ucházeli o pozici při obsazení pozice s vysokou mzdou. 

Mezi přijatelné metody náboru patří mimo jiné veletrhy práce, webové stránky a profesionální personální agentury. 

Více informací o platných podmínkách naleznete zde: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Mzdy pro TFW musí být srovnatelné se mzdami vyplácenými kanadským a stálým rezidentům za stejnou práci, dovednosti a zkušenosti. Převažující mzda je nejvyšší buď z mediánu mezd na Job Bank, nebo ze mzdy vyplácené současným zaměstnancům. Medián mzdy lze zjistit na Job Bank vyhledáním názvu pozice nebo kódu NOC. Mzda musí odrážet jakékoli další dovednosti a zkušenosti potřebné pro danou práci. Při hodnocení nabízené mzdové sazby se zohledňuje pouze zaručená mzda, s výjimkou spropitného, ​​prémií či jiných forem kompenzace. V některých odvětvích, například u lékařů s poplatky za služby, platí mzdové sazby specifické pro dané odvětví.

Zaměstnavatelé musí navíc zajistit, aby TFW měli potřebné pojistné krytí bezpečnosti na pracovišti požadované příslušnými provinčními nebo územními zákony. Pokud se zaměstnavatelé rozhodnou pro soukromý pojistný plán, musí poskytnout stejnou nebo lepší náhradu ve srovnání s plánem poskytovaným provincií nebo územím a všichni zaměstnanci musí být kryti stejným poskytovatelem. Pojistné krytí musí začít prvním dnem práce pracovníka v Kanadě a náklady musí uhradit zaměstnavatel.

Pracovní povolení s vysokou mzdou a pracovní povolení s nízkou mzdou

Při najímání TFW mzda nabízená pro pozici určuje, zda zaměstnavatel musí žádat o LMIA v rámci Stream pro pozice s vysokou mzdou nebo Stream pro pozice s nízkou mzdou. Pokud je mzda na úrovni nebo vyšší než teritoriální nebo provinční střední hodinová mzda, zaměstnavatel žádá v rámci Stream pro pozice s vysokou mzdou. Pokud je mzda nižší než medián mzdy, zaměstnavatel se hlásí v rámci Stream pro pozice s nízkou mzdou.

K 4. dubnu 2022Zaměstnavatelé, kteří se ucházejí o pozici s vysokou mzdou prostřednictvím procesu LMIA, mohou požádat o trvání pracovního poměru až 3 roky, v závislosti na přiměřených potřebách zaměstnavatele. Doba trvání může být za výjimečných okolností s náležitým odůvodněním prodloužena. Pokud najímáte TFW v Britské Kolumbii nebo Manitobě, musí zaměstnavatel nejprve požádat o osvědčení o registraci zaměstnavatele v provincii nebo poskytnout důkaz o osvobození spolu se svou žádostí LMIA.

Žádost LMIA lze podat až 6 měsíců před datem zahájení práce a lze ji podat prostřednictvím portálu LMIA Online nebo prostřednictvím formuláře žádosti. Žádost musí obsahovat vyplněný formulář žádosti LMIA pro pozice s vysokou mzdou (EMP5626) nebo pozice s nízkou mzdou (EMP5627), doklad o legitimitě podnikání a doklad o náboru. Neúplné žádosti nebudou zpracovány. Zaměstnavatelé mohou stále žádat o LMIA pro konkrétní pozice, i když informace TFW ještě nejsou k dispozici, známé jako aplikace „Unnamed LMIA“. 

Na závěr, je proces LMIA zásadním krokem pro zaměstnavatele, kteří chtějí najmout zahraniční pracovníky v Kanadě. Je nezbytné, aby zaměstnavatel a zahraniční pracovník porozuměli požadavkům žádosti. Pochopení procesu a požadavků LMIA pomůže zaměstnavatelům procházet procesem najímání zahraničních pracovníků plynuleji a efektivněji. Naši odborníci z Pax Law vám s tímto procesem pomohou.

Pouze pro informační účely. Prosím poraďte se s imigračním odborníkem pro radu.

Zdroje:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html