Ang ubang mga amo kinahanglang makakuha ug a Pagsusi sa Epekto sa Labor Market (“LMIA”) sa dili pa sila maka-hire og langyaw nga trabahante aron motrabaho kanila.
Ang usa ka positibo nga LMIA nagpakita nga adunay panginahanglan alang sa mga langyaw nga mga trabahante nga pun-on ang usa ka posisyon tungod kay wala’y mga lungsuranon sa Canada o permanenteng residente nga magamit alang sa trabaho. Niini nga artikulo, atong hisgutan ang proseso sa pagkuha og LMIA work permit, ang LMIA application requirements para sa mga aplikante ug employers, ang Transition Plan for hiring a Temporary Foreign Worker (TFW), ang recruitment efforts nga gikinahanglan sa TFW program, ug sweldo. mga gilauman.
Unsa ang LMIA sa Canada?
Ang LMIA usa ka dokumento nga nakuha sa usa ka amo sa Canada sa wala pa mag-hire og mga langyaw nga trabahante. Ang usa ka positibo nga resulta sa LMIA nagpakita sa panginahanglan alang sa mga langyaw nga trabahante nga mopuno sa usa ka posisyon alang niana nga trabaho, tungod kay walay permanenteng mga residente o mga lungsuranon sa Canada nga magamit sa pagbuhat sa trabaho.
Ang Proseso alang sa LMIA Work Permit
Ang una nga lakang mao ang pag-aplay sa amo aron makakuha usa ka LMIA, nga magtugot sa trabahante nga mag-aplay alang sa usa ka permiso sa pagtrabaho. Kini magpakita sa Gobyerno sa Canada nga walay mga lungsuranon sa Canada o permanenteng residente nga magamit sa pagbuhat sa trabaho ug nga ang posisyon kinahanglan nga pun-on sa usa ka TFW. Ang ikaduhang lakang mao ang pag-aplay sa TFW alang sa usa ka permiso sa trabaho nga espesipiko sa amo. Aron maka-apply, ang usa ka trabahante nagkinahanglan og usa ka tanyag nga sulat sa trabaho, ang kontrata sa trabaho, usa ka kopya sa LMIA sa amo, ug ang numero sa LMIA.
Adunay duha ka matang sa mga permiso sa pagtrabaho: mga permiso sa trabaho nga espesipiko sa tag-iya sa trabaho ug mga permiso sa bukas nga trabaho. Ang LMIA gigamit alang sa mga permit sa trabaho nga espesipiko sa amo. Ang usa ka permiso sa trabaho nga espesipiko sa tag-iya nagtugot kanimo sa pagtrabaho sa Canada ubos sa piho nga mga kondisyon sama sa ngalan sa espesipikong amo nga mahimo nimong trabahoan, ang panahon diin ikaw makatrabaho, ug ang lokasyon (kung mahimo) diin ka makatrabaho.
Mga Kinahanglanon sa Aplikasyon sa LMIA alang sa mga Aplikante ug mga Employer
Ang bayad sa pagproseso alang sa pag-aplay alang sa usa ka permiso sa pagtrabaho sa Canada magsugod gikan sa $155. Ang oras sa pagproseso magkalainlain sa nasud diin ikaw nag-aplay alang sa permiso sa pagtrabaho. Aron mahimong kwalipikado, kinahanglan nimo nga ipakita sa usa ka opisyal nga nagtrabaho alang sa Immigration, Refugee, ug Citizenship Canada nga:
- Mobiya ka sa Canada kung dili na balido ang imong permiso sa pagtrabaho;
- Mahimo nimong suportahan sa pinansyal ang imong kaugalingon ug bisan kinsa nga mga dependent nga mobalhin sa Canada uban kanimo;
- Magsunod ka sa balaod;
- Wala kay criminal record;
- Dili nimo mabutang sa peligro ang seguridad sa Canada;
- Mahimong kinahanglan nimo nga ipakita nga ikaw himsog nga igo nga dili ka maghimo usa ka kanal sa sistema sa pag-atiman sa kahimsog sa Canada; ug
- Kinahanglan usab nimo nga ipakita nga dili nimo gusto nga magtrabaho alang sa usa ka amo nga gilista nga dili kuwalipikado sa lista sa "mga employer nga napakyas sa pagsunod sa mga kondisyon" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), ug paghatag ug ubang mga dokumento nga gikinahanglan sa usa ka opisyal aron pamatud-an nimo nga makasulod ka sa Canada.
Sa bahin sa amo, kinahanglang mohatag sila og supporting documents aron mapakita nga lehitimo ang tanyag nga negosyo ug trabaho. Nagdepende kini sa kasaysayan sa amo nga adunay programa sa TFW ug ang tipo sa aplikasyon sa LMIA nga ilang gisumite.
Kung ang amo nakadawat ug positibo nga LMIA sa niaging 2 ka tuig ug ang pinakabag-o nga desisyon positibo, nan mahimo silang dili kinahanglan nga maghatag suporta nga mga dokumento. Kung dili, gikinahanglan ang pagsuporta sa mga dokumento aron ma-establisar nga ang negosyo walay mga isyu sa pagsunod, makatuman sa mga termino sa tanyag nga trabaho, maghatag mga butang o serbisyo sa Canada, ug nagtanyag usa ka trabaho nga makatubag sa mga panginahanglanon sa negosyo. Ang pagsuporta sa mga dokumento naglakip sa:
- Mga dokumento sa Canada Revenue Agency;
- Pamatuod sa pagsunod sa amo sa mga balaod sa probinsiya/teritoryal o pederal;
- Mga dokumento nga nagpakita sa abilidad sa amo sa pagtuman sa mga termino sa tanyag nga trabaho;
- Ang pamatuod sa amo sa paghatag ug mga butang o serbisyo; ug
- Mga dokumento nga nagpakita sa makatarunganon nga mga panginahanglanon sa panarbaho.
Ang mga detalye bahin sa pagsuporta sa mga dokumento nga mahimong gikinahanglan sa IRCC makita dinhi (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).
Aron maka-hire og mga TFW sa taas nga suweldo nga mga posisyon, gikinahanglan ang Transition Plan. Ang Plano sa Transisyon kinahanglang maglatid sa mga lakang nga imong giuyonan nga buhaton sa pagrekrut, pagbansay, ug pagpabilin sa mga lungsuranon sa Canada ug permanenteng mga residente alang niana nga posisyon, uban ang tumong nga makunhuran ang imong pagsalig sa programa sa TFW. Para sa mga negosyo nga wala pa nakasumite ug Transition Plan kaniadto, kinahanglan nga iapil kini sa may kalabutan nga seksyon sa LMIA application form para sa taas nga sweldo nga mga posisyon.
Para sa mga nakasumite na ug Transition Plan para sa parehas nga posisyon sa trabaho ug lokasyon sa trabaho sa miaging LMIA, kinahanglan nimo nga maghatag usa ka update sa pag-uswag sa mga pasalig nga gihimo sa miaging plano, nga gamiton sa pagtimbang-timbang kung ang mga katuyoan adunay gipatuman.
Ang ubang mga exemption sa kinahanglanon sa paghatag og plano sa transisyon mahimong magamit base sa trabaho, gidugayon sa pagpanarbaho, o lebel sa kahanas (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).
Ang Programa sa TFW nanginahanglan sa mga tag-iya sa pagpahigayon sa mga paningkamot sa pagrekrut para sa mga taga-Canada ug permanenteng residente sa wala pa mag-hire og TFW. Aron mag-aplay alang sa usa ka LMIA, ang mga tag-iya kinahanglan magpahigayon labing menos tulo ka mga kalihokan sa pagrekrut, lakip ang pag-anunsyo sa Job Bank sa Gobyerno sa Canada, ug duha ka dugang nga mga pamaagi nga nahiuyon sa trabaho ug gipunting ang mga mamiminaw sa angay. Ang usa niining duha ka pamaagi kinahanglang naa sa nasyonal nga lebel ug dali nga ma-access sa mga residente bisan unsa pa ang probinsya o teritoryo. Kinahanglang imbitahon sa mga nagpatrabaho ang tanang nangitag trabaho nga adunay grado nga 4 ka bituon ug pataas sa gobyerno sa bangko sa trabaho sa Canada sulod sa unang 30 ka adlaw sa advertisement sa trabaho aron mag-aplay alang sa posisyon sa dihang mopuno sa taas nga suweldo nga posisyon.
Ang madawat nga mga pamaagi sa pagrekrut naglakip sa mga job fair, website, ug propesyonal nga mga ahensya sa pagrekrut, ug uban pa.
Dugang nga kasayuran sa mga kondisyon nga magamit makita dinhi: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).
Ang suholan para sa mga TFW kinahanglang ikatandi sa suhol nga gibayad sa Canadian ug permanenteng mga residente alang sa samang trabaho, kahanas, ug kasinatian. Ang nagpatigbabaw nga sweldo mao ang pinakataas sa median nga sweldo sa Job Bank o ang sweldo nga gibayad sa kasamtangang mga empleyado. Ang median nga sweldo makita sa Job Bank pinaagi sa pagpangita sa titulo sa trabaho o NOC code. Ang mga sweldo kinahanglan magpakita sa bisan unsang dugang nga kahanas ug kasinatian nga gikinahanglan alang sa trabaho. Sa pag-evaluate sa wage rate nga gitanyag, ang garantisadong suhol lang ang gikonsiderar, walay labot ang mga tip, bonus, o uban pang matang sa kompensasyon. Sa pipila ka mga industriya, pananglitan, ang bayad-alang-sa-serbisyo nga mga doktor, ang mga suholan nga espesipiko sa industriya magamit.
Dugang pa, kinahanglang siguruhon sa mga tag-iya nga ang mga TFW adunay gikinahanglan nga seguro sa kaluwasan sa trabahoan nga gikinahanglan sa may kalabotan nga balaod sa probinsiya o teritoryo. Kung ang mga amo mopili ug pribadong plano sa insyurans, kini kinahanglang maghatag ug patas o mas maayong bayad kon itandi sa plano nga gihatag sa probinsiya o teritoryo, ug ang tanang empleyado kinahanglang sakop sa samang provider. Ang insurance coverage kinahanglang magsugod gikan sa unang adlaw sa trabaho sa trabahante sa Canada ug ang amo kinahanglang mobayad sa gasto.
Mga Permit sa Trabaho nga Taas-Suhol ug Mga Permit sa Trabaho nga Ubos-Suhol
Kung nag-hire og TFW, ang suhol nga gitanyag alang sa posisyon nagtino kung ang usa ka amo kinahanglan nga mag-aplay alang sa usa ka LMIA sa ilawom sa Stream para sa Mga Posisyon nga Taas-Suhol o sa Stream para sa Mga Posisyon nga Mubu nga sweldo. Kung ang sweldo kay o labaw pa sa territorial o provincial median hourly nga sweldo, ang amo mo-apply ubos sa Stream for High-Wage Positions. Kung ang sweldo ubos sa median nga sweldo, ang amo mo-apply ubos sa Stream for Low-Wage Positions.
Hangtod sa Abril 4, 2022, ang mga amo nga nag-aplay alang sa taas nga suweldo nga posisyon pinaagi sa proseso sa LMIA mahimong mohangyo ug gidugayon sa pagpanarbaho hangtod sa 3 ka tuig, ubos sa pagpahiuyon sa makatarunganong panginahanglan sa amo. Ang gidugayon mahimong madugangan sa talagsaon nga mga kahimtang nga adunay igong katarungan. Kung nag-hire og mga TFW sa British Columbia o Manitoba, ang amo kinahanglan una nga mag-aplay alang sa sertipiko sa pagparehistro sa amo sa probinsya o maghatag pruweba sa exemption sa ilang aplikasyon sa LMIA.
Ang aplikasyon sa LMIA mahimong isumite hangtod 6 ka bulan sa wala pa ang petsa sa pagsugod sa trabaho ug mahimo pinaagi sa portal sa LMIA Online o pinaagi sa porma sa aplikasyon. Ang aplikasyon kinahanglan nga maglakip sa usa ka kompleto nga porma sa aplikasyon sa LMIA alang sa taas nga sweldo nga mga posisyon (EMP5626) o ubos nga sweldo nga mga posisyon (EMP5627), pruweba sa pagkalehitimo sa negosyo, ug pruweba sa pagrekrut. Ang dili kompleto nga mga aplikasyon dili iproseso. Ang mga nagpatrabaho mahimo gihapon nga mag-aplay alang sa usa ka LMIA alang sa piho nga mga posisyon bisan kung ang kasayuran sa TFW wala pa magamit, nailhan nga mga aplikasyon nga "Wala Ngalan nga LMIA".
sa konklusyon, ang proseso sa LMIA usa ka mahinungdanong lakang alang sa mga amo nga nagtinguha sa pag-hire og mga langyaw nga trabahante sa Canada. Importante nga masabtan sa amo ug sa langyaw nga trabahante ang mga kinahanglanon sa aplikasyon. Ang pagsabot sa proseso ug mga kinahanglanon sa LMIA makatabang sa mga amo sa pag-navigate sa proseso sa pag-hire sa mga langyaw nga trabahante sa mas hapsay ug mas episyente nga paagi. Ang among mga propesyonal sa Pax Law anaa aron sa pagtabang kanimo niini nga proseso.
Alang sa mga katuyoan sa kasayuran lamang. Palihug pagkonsulta sa usa ka propesyonal sa imigrasyon alang sa tambag.
Tinubdan:
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html
0 Comments