Intra-Company Transfers (ICT) ngadto sa Canada

Gradohi niini nga post

Kini nga permiso sa pagtrabaho gilaraw aron mapadali ang pagbalhin sa mga empleyado gikan sa usa ka kompanya nga nakabase sa langyaw ngadto sa may kalabotan nga sanga o opisina sa Canada. Ang laing nag-unang kaayohan niining matang sa permiso sa trabaho mao nga sa kasagaran ang aplikante adunay katungod nga paubanon ang ilang kapikas sa usa ka bukas nga permiso sa pagtrabaho.

Kung nagtrabaho ka sa usa ka kompanya nga adunay mga ginikanan o subsidiary nga opisina, sanga, o mga kalambigitan sa Canada mahimo kang makakuha og permiso sa pagtrabaho sa Canada pinaagi sa Intra-Company Transfer nga programa. Mahimong tabangan ka sa imong amo nga makatrabaho sa Canada o bisan permanenteng pinuy-anan (PR).

Ang Intra-Company Transfer usa ka opsyon ubos sa International Mobility Program nga programa. Ang IMP naghatag ug higayon sa mga empleyado sa ehekutibo, managerial ug espesyal nga kahibalo sa usa ka kompanya nga makatrabaho sa Canada temporaryo, isip mga intra-company transferee. Ang mga kompanya kinahanglan adunay mga lokasyon sa sulod sa Canada aron mag-aplay alang sa International Mobility Program ug magtanyag mga intra-company nga pagbalhin sa ilang mga empleyado.

Ang Labor Market Impact Assessment (LMIA) kasagarang gikinahanglan alang sa usa ka Canadian nga amo nga mo-hire og temporaryo nga langyaw nga trabahante. Ang pipila ka mga eksepsiyon mao ang internasyonal nga mga kasabotan, mga interes sa Canada ug uban pang mga espesipikong eksepsiyon sa LMIA, sama sa humanitarian ug mabinationg mga rason. Ang intra-company transfer usa ka LMIA-exempt work permit. Ang mga nagpatrabaho nga nagdala sa mga langyaw nga kawani sa Canada ingon nga intra-company transferees wala’y labot sa kinahanglanon aron makakuha usa ka LMIA.

Ang mga kwalipikado nga intra-company transferee naghatag usa ka hinungdanon nga bentaha sa ekonomiya sa Canada pinaagi sa pagbalhin sa ilang teknikal nga kahibalo, kahanas, ug kahanas sa merkado sa pamuo sa Canada.

Kinsa ang mahimong Mag-apply?

Ang mga intra-company transferee mahimong mag-aplay alang sa mga permiso sa pagtrabaho kung sila:

sa pagkakaron nagtrabaho sa usa ka multi-national nga kompanya ug nangitag entry aron makatrabaho sa usa ka Canadian nga ginikanan, subsidiary, branch, o kaakibat sa maong kompanya
nagbalhin sa usa ka negosyo nga adunay usa ka kwalipikado nga relasyon sa multi-nasyonal nga kompanya diin sila karon nagtrabaho, ug motrabaho sa usa ka lehitimo ug padayon nga pagtukod sa kana nga kompanya (18-24 ka bulan usa ka makatarunganon nga minimum nga timeframe)
gibalhin sa usa ka posisyon sa usa ka ehekutibo, senior managerial, o espesyal nga kapasidad sa kahibalo
padayon nga nagtrabaho sa kompanya sa labing menos 1 ka tuig nga full-time (dili naipon nga part-time), sulod sa miaging 3 ka tuig
moanhi sa Canada alang sa usa ka temporaryo nga panahon lamang
pagtuman sa tanang kinahanglanon sa imigrasyon para sa temporaryong pagsulod sa Canada

Ang International Mobility Program (IMP) naggamit sa mga kahulugan nga gilatid sa North American Free Trade Agreement (NAFTA) sa pag-ila sa ehekutibo, senior managerial nga kapasidad, ug espesyal nga kapasidad sa kahibalo.

Ehekutibo nga Kapasidad, sumala sa kahulugan sa NAFTA 4.5, nagtumong sa usa ka posisyon diin ang empleyado:

nagdumala sa pagdumala sa organisasyon o usa ka mayor nga sangkap o gimbuhaton sa organisasyon
nagtukod sa mga tumong ug mga palisiya sa organisasyon, component, o function
naggamit ug halapad nga latitude sa discretionary decision-making
makadawat lamang sa kinatibuk-ang pagdumala o direksyon gikan sa mas taas nga lebel nga mga ehekutibo, sa board of directors, o mga stockholders sa mga organisasyon

Ang usa ka ehekutibo sa kasagaran wala magbuhat sa mga katungdanan nga gikinahanglan sa paghimo sa mga produkto sa kompanya o paghatud sa mga serbisyo niini. Sila ang panguna nga responsable sa mga kalihokan sa pagdumala sa kompanya kada adlaw. Ang mga ehekutibo makadawat lamang sa pagdumala gikan sa ubang mga ehekutibo sa mas taas nga lebel.

Kapasidad sa Pagdumala, sumala sa kahulugan sa NAFTA 4.6, nagtumong sa usa ka posisyon diin ang empleyado:

nagdumala sa organisasyon o sa usa ka departamento, subdivision, function, o component sa organisasyon
nagdumala ug nagkontrol sa trabaho sa ubang mga superbisor, propesyonal, o managerial nga mga empleyado, o nagdumala sa usa ka hinungdanon nga gimbuhaton sulod sa organisasyon, o usa ka departamento o subdibisyon sa organisasyon
adunay awtoridad sa pag-hire ug pagtangtang o pagrekomenda sa mga, ingon man sa uban, mga aksyon sa kawani sama sa promosyon ug pagtugot sa leave; kung walay laing empleyado nga direktang gidumala, naglihok sa usa ka senior nga lebel sulod sa organisasyonal nga hierarchy o mahitungod sa gimbuhaton nga gidumala
naggamit sa pagkabuotan sa adlaw-adlaw nga operasyon sa kalihokan o gimbuhaton diin ang empleyado adunay awtoridad

Ang usa ka manedyer sa kasagaran wala magbuhat sa mga katungdanan nga gikinahanglan sa paghimo sa mga produkto sa kompanya o sa paghatud sa mga serbisyo niini. Ang mga senior managers ang nagdumala sa tanan nga aspeto sa kompanya o sa trabaho sa ubang mga managers nga direktang nagtrabaho sa ilawom nila.

Espesyal nga mga Trabaho sa Kahibalo, sumala sa kahulugan sa NAFTA 4.7, nagtumong sa mga posisyon diin ang posisyon nagkinahanglan sa proprietary nga kahibalo ug advanced expertise. Ang proprietary nga kahibalo lamang, o advanced expertise lamang, dili kuwalipikado sa aplikante.

Ang proprietary nga kahibalo naglambigit sa kahanas nga espesipiko sa kompanya nga may kalabotan sa produkto o serbisyo sa kompanya, ug kini nagpasabut nga ang kompanya wala magbutyag sa mga detalye nga magtugot sa ubang mga kompanya sa pagdoble sa mga produkto o serbisyo sa kompanya. Ang advanced proprietary nga kahibalo magkinahanglan nga ang aplikante magpakita sa usa ka dili kasagaran nga kahibalo sa mga produkto ug serbisyo sa kompanya, ug ang aplikasyon niini sa merkado sa Canada.

Dugang pa, gikinahanglan ang usa ka abante nga lebel sa kahanas, nga naglambigit sa espesyal nga kahibalo nga nakuha pinaagi sa mahinungdanon ug bag-o nga kasinatian sa organisasyon, nga gigamit sa aplikante aron makatampo og dako sa produktibidad sa amo. Giisip sa IRCC nga ang espesyal nga kahibalo mao ang kahibalo nga talagsaon ug dili kasagaran, gihuptan sa gamay nga porsyento sa mga empleyado sa usa ka kompanya.

Ang mga aplikante kinahanglan nga mosumite og ebidensya nga sila nakab-ot ang Intra-Company Transfer (ICT) nga sumbanan alang sa espesyal nga kahibalo, nga gisumite nga adunay detalyado nga paghulagway sa trabaho nga himuon sa Canada. Ang dokumentaryo nga ebidensya mahimong maglakip sa usa ka resume, reference nga mga sulat o usa ka sulat sa suporta gikan sa kompanya. Ang mga paghulagway sa trabaho nga naglatid sa lebel sa pagbansay nga nakuha, mga tuig nga kasinatian sa natad ug mga degree o mga sertipikasyon nga nakuha makatabang sa pagpakita sa lebel sa espesyal nga kahibalo. Kung mahimo, ang usa ka lista sa mga publikasyon ug mga awards nagdugang gibug-aton sa aplikasyon.

Ang mga trabahante sa ICT Specialized Knowledge kinahanglan nga magtrabaho sa, o ubos sa direkta ug padayon nga pagdumala sa, host company.

Mga kinahanglanon alang sa usa ka Intra-Company Transfer sa Canada

Ingon usa ka empleyado, aron mahimong kwalipikado alang sa ICT, kinahanglan nga matuman ang pipila nga mga kinahanglanon. Kinahanglan nimo:

nga karon nagtrabaho sa usa ka kompanya o organisasyon nga adunay labing menos usa ka operating branch o mga kauban sa Canada
makahimo sa pagpadayon sa lehitimong trabaho sa kana nga kompanya bisan pagkahuman sa imong pagbalhin sa Canada
ibalhin sa pagtrabaho sa mga posisyon nga nanginahanglan mga posisyon sa ehekutibo o managerial, o espesyal nga kahibalo
paghatag og pruweba, sama sa payroll, sa imong kanhing trabaho ug relasyon sa kompanya sulod sa labing menos usa ka tuig
ipamatuod nga ikaw moadto sa Canada alang lamang sa usa ka temporaryo nga panahon

Adunay talagsaon nga mga kinahanglanon, diin ang sanga sa Canada sa kompanya usa ka pagsugod. Ang kompanya dili mahimong kwalipikado alang sa intra-company transfers gawas kung nakakuha kini usa ka pisikal nga lokasyon alang sa bag-ong sanga, nakatukod usa ka lig-on nga istruktura alang sa pag-empleyo sa mga trabahante sa kompanya, ug sa pinansyal ug magamit nga makahimo sa pagsugod sa mga kalihokan sa kompanya ug pagbayad sa mga empleyado niini. .

Mga Dokumento nga Gikinahanglan alang sa Intra-Company Transfer Application

Kung gipili ka sa imong kompanya para sa intra-company transfer, kinahanglan nimo nga isumite ang mga musunud nga dokumento:

payroll o uban pang mga dokumento nga nagpamatuod nga ikaw karon nagtrabaho nga full-time sa kompanya, bisan kung sa usa ka sanga sa gawas sa Canada, ug kana nga trabaho nagpadayon sa labing menos usa ka tuig sa wala pa ang kompanya nag-aplay alang sa intra-company transfer program
pamatuod nga nangita ka nga magtrabaho sa Canada ubos sa parehas nga kompanya, ug sa parehas nga posisyon o parehas nga posisyon niana, gihuptan nimo sa imong nasud karon
dokumentasyon nga nagpamatuod sa imong kasamtangan nga posisyon isip usa ka ehekutibo o manedyer, o usa ka espesyalista nga trabahante sa kahibalo sa imong labing diha-diha nga trabaho sa kompanya; uban ang imong posisyon, titulo, ranggo sa organisasyon ug paghulagway sa trabaho
pamatuod sa gituyo nga gidugayon sa imong trabaho sa Canada uban sa kompanya

Gidugayon sa Work Permit ug Intra-Company Transfers

Ang una nga trabaho nagtugot sa IRCC nga mag-isyu sa usa ka intra-company transferee nga matapos sa usa ka tuig. Mahimong mag-aplay ang imong kompanya alang sa pag-renew sa imong permiso sa pagtrabaho. Ang pag-renew sa mga permiso sa pagtrabaho alang sa mga intra-company transferee ihatag lamang kung ang pipila ka mga kondisyon natuman:

naa pay pruweba sa nagpadayon nga mutual nga relasyon tali nimo ug sa kompanya
ang sanga sa Canada sa kompanya mahimong magpakita nga kini magamit, pinaagi sa paghatag mga butang o serbisyo alang sa pagkonsumo sa miaging tuig
ang sanga sa Canada sa kompanya nakatrabaho ug igong kawani ug gibayran sila sumala sa gikasabotan

Ang pag-renew sa mga permiso sa trabaho kada tuig mahimong makahasol, ug daghang langyaw nga mga empleyado ang nag-aplay alang sa permanenteng puy-anan sa Canada.

Transisyon sa Intra-Company Transfers ngadto sa Canadian Permanent Residence (PR)

Ang Intra-Company Transfers naghatag sa mga langyaw nga empleyado og oportunidad nga ipakita ang ilang bili sa merkado sa trabaho sa Canada, ug sila adunay taas nga kahigayonan nga mahimong permanenteng residente sa Canada. Ang permanente nga pinuy-anan makapahimo kanila nga makapuyo ug magtrabaho sa bisan unsang lokasyon sa Canada. Adunay duha ka mga agianan diin ang usa ka Intra-company transferee mahimong mobalhin ngadto sa permanenteng resident status: Express Entry ug ang Provincial Nominee Program.

Pagsulod sa Pagpahayag nahimong labing mahinungdanong agianan alang sa intra-company transferee nga molalin sa Canada, tungod sa ekonomikanhon o negosyo nga mga rason. Gi-upgrade sa IRCC ang Express Entry system ug gitugotan ang mga trabahante nga makakuha mga puntos sa Comprehensive Ranking System (CRS) nga wala’y LMIA. Kining mahinungdanong pagbag-o nakapasayon alang sa intra-company transferees sa pagpataas sa ilang mga marka sa CRS. Ang mas taas nga mga marka sa CRS nagpauswag sa imong kahigayonan nga makakuha og Imbitasyon sa Pag-aplay alang sa Permanent Residence (PR) sa Canada.

Provincial Nominee Program (PNP) usa ka proseso sa imigrasyon diin ang mga residente sa mga probinsya sa Canada mahimong mag-nominate sa mga tawo nga andam nga mahimong mga trabahante ug permanenteng residente sa kana nga probinsya. Ang matag usa sa mga probinsya sa Canada ug ang duha ka mga teritoryo niini adunay usa ka talagsaon nga PNP, sumala sa ilang mga panginahanglan, gawas sa Quebec, nga adunay kaugalingon nga sistema sa pagpili.

Ang ubang mga probinsya midawat sa mga nominasyon sa mga indibidwal nga girekomenda sa ilang mga amo. Kinahanglang mapamatud-an sa amo ang katakus, eligibility ug abilidad sa nominado sa pagtampo sa ekonomiya sa Canada.

Kapanguhaan

International Mobility Program: North American Free Trade Agreement (NAFTA)

International Mobility Program: Mga Interes sa Canada