1/5 - (1 глас)

Някои работодатели трябва да получат a Оценка на въздействието на пазара на труда („LMIA“), преди да могат да наемат чуждестранен работник, който да работи за тях.

Положителният LMIA показва, че има нужда от чуждестранни работници за заемане на позиция, тъй като няма налични канадски граждани или постоянно пребиваващи за тази работа. В тази статия ще обсъдим процеса за получаване на разрешение за работа по LMIA, изискванията за кандидатстване по LMIA както за кандидатите, така и за работодателите, плана за преход за наемане на временен чуждестранен работник (TFW), усилията за набиране на персонал, изисквани от програмата TFW, и заплатата очаквания.

Какво е LMIA в Канада?

LMIA е документ, получен от работодател в Канада, преди да наеме чуждестранни работници. Положителният резултат от LMIA показва необходимост от чуждестранни работници, които да заемат позиция за тази работа, тъй като няма налични постоянни жители или канадски граждани, които да изпълняват работата.

Процесът за разрешение за работа на LMIA

Първата стъпка е работодателят да кандидатства за получаване на LMIA, което след това ще позволи на работника да кандидатства за разрешително за работа. Това ще покаже на правителството на Канада, че няма канадски граждани или постоянни жители, които да свършат работата и че позицията трябва да бъде заета от TFW. Втората стъпка е TFW да кандидатства за разрешение за работа, специално за работодателя. За да кандидатства, работникът се нуждае от оферта за трудово писмо, трудов договор, копие от LMIA на работодателя и номер от LMIA.

Има два вида разрешителни за работа: разрешения за работа за конкретни работодатели и отворени разрешения за работа. LMIA се използва за специфични за работодателя разрешителни за работа. Разрешението за работа за конкретния работодател ви позволява да работите в Канада при определени условия, като например името на конкретния работодател, за който можете да работите, периода, за който можете да работите, и местоположението (ако е приложимо), където можете да работите. 

Изисквания за кандидатстване на LMIA за кандидати и работодатели

Таксата за обработка на кандидатстване за разрешение за работа в Канада започва от $155. Времето за обработка варира в зависимост от държавата, от която кандидатствате за разрешение за работа. За да отговаряте на условията, трябва да докажете на служител, работещ за имиграцията, бежанците и гражданството на Канада, че:

  1. Ще напуснете Канада, когато разрешителното ви за работа вече не е валидно; 
  2. Можете да поддържате финансово себе си и всички зависими лица, които ще се преместят в Канада с вас;
  3.  Ще следвате закона;
  4. Нямате криминално досие; 
  5. Вие няма да застрашите сигурността на Канада; 
  6. Може да се наложи да покажете, че сте достатъчно здрави, за да не изтощавате канадската здравна система; и
  7. Трябва също така да докажете, че не възнамерявате да работите за работодател, посочен като недопустим в списъка на „работодатели, които не са изпълнили условията“ (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) и предоставете други документи, които служител може да се нуждае от вас, за да докаже, че можете да влезете в Канада.

Що се отнася до работодателя, той трябва да предостави подкрепящи документи, за да покаже, че бизнесът и предложението за работа са законни. Това зависи от историята на работодателя с програмата TFW и типа на приложението LMIA, което те подават. 

Ако работодателят е получил положителен LMIA през последните 2 години и последното решение е положително, тогава той може да бъде освободен от необходимостта да предоставя подкрепящи документи. В противен случай се изискват подкрепящи документи, за да се установи, че бизнесът няма проблеми със съответствието, може да изпълни условията на офертата за работа, предоставя стоки или услуги в Канада и предлага работа, която отговаря на нуждите на бизнеса. Оправдателните документи включват: 

  1. Документи на Канадската агенция за приходите;
  2. Доказателство за спазването от страна на работодателя на провинциалните/териториалните или федералните закони; 
  3. Документи, доказващи възможността на работодателя да изпълни условията на предложението за работа;
  4. Доказателство от работодателя за предоставяне на стоки или услуги; и 
  5. Документи, доказващи разумни нужди от работа. 

Подробности относно подкрепящите документи, които може да се изискват от IRCC, можете да намерите тук (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

За да наемете TFW на високоплатени позиции, е необходим план за преход. Планът за преход трябва да очертае стъпките, които сте съгласни да предприемете, за да наемете, обучите и задържите канадски граждани и постоянно пребиваващи за тази позиция, с цел да намалите зависимостта си от програмата TFW. За предприятия, които не са подали план за преход в миналото, той трябва да бъде включен в съответния раздел на формуляра за кандидатстване за LMIA за високоплатени позиции.

За тези, които вече са подали план за преход за същата длъжност и работно място в предишен LMIA, трябва да предоставите актуална информация за напредъка на ангажиментите, поети в предишния план, който ще се използва за оценка дали целите са изпълнени е извършено. 

Може да се прилагат някои изключения от изискването за предоставяне на план за преход въз основа на работата, продължителността на заетостта или нивото на умения (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Програмата TFW изисква от работодателите да положат усилия за наемане на канадци и постоянно пребиваващи, преди да наемат TFW. За да кандидатстват за LMIA, работодателите трябва да извършат най-малко три дейности по набиране на персонал, включително реклама в банката за работа на правителството на Канада, и два допълнителни метода, които са в съответствие с професията и са насочени по подходящ начин към аудиторията. Един от тези два метода трябва да бъде на национално ниво и лесно достъпен за жителите, независимо от провинцията или територията. Работодателите трябва да поканят всички търсещи работа лица, оценени с 4 звезди и нагоре в правителствената банка за работа на Канада в рамките на първите 30 дни от обявата за работа, да кандидатстват за позицията, когато заемат позиция с високо заплащане. 

Приемливите методи за набиране на персонал включват борси за работа, уебсайтове и професионални агенции за набиране на персонал, наред с други. 

Повече информация за приложимите условия можете да намерите тук: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Заплатите за TFW трябва да бъдат сравними със заплатите, изплащани на канадци и постоянно пребиваващи за същата работа, умения и опит. Преобладаващата заплата е най-високата или от средната заплата в Job Bank, или от заплатата, изплащана на настоящите служители. Средната заплата може да бъде намерена в Job Bank, като потърсите длъжността или NOC кода. Заплатите трябва да отразяват всички допълнителни умения и опит, необходими за работата. При оценката на предлаганата работна заплата се вземат предвид само гарантирани заплати, с изключение на бакшиши, бонуси или други форми на компенсация. В определени индустрии, например, лекари, работещи срещу заплащане, се прилагат специфични за индустрията ставки на заплатите.

Освен това работодателите трябва да гарантират, че TFW имат необходимото застрахователно покритие за безопасност на работното място, изисквано от съответния провинциален или териториален закон. Ако работодателите изберат частен застрахователен план, той трябва да осигури равно или по-добро обезщетение в сравнение с плана, предоставен от провинцията или територията, и всички служители трябва да бъдат покрити от един и същ доставчик. Застрахователното покритие трябва да започне от първия ден на работа на работника в Канада и работодателят трябва да заплати разходите.

Разрешителни за работа с високо заплащане и разрешения за работа с ниско заплащане

При наемане на TFW заплатата, предлагана за позицията, определя дали работодателят трябва да кандидатства за LMIA в рамките на потока за високоплатени позиции или потока за нископлатени позиции. Ако заплатата е на или над териториалната или провинциалната средна почасова заплата, работодателят кандидатства по потока за високоплатени позиции. Ако заплатата е под средната заплата, работодателят кандидатства по потока за нископлатени позиции.

Към 4 април 2022г, работодателите, които кандидатстват за високоплатена позиция чрез процеса на LMIA, могат да поискат продължителност на заетостта до 3 години, в съответствие с разумните нужди на работодателя. Продължителността може да бъде удължена при изключителни обстоятелства с адекватна обосновка. Ако наема TFW в Британска Колумбия или Манитоба, работодателят трябва първо да подаде заявление за сертификат за регистрация на работодател в провинцията или да предостави доказателство за освобождаване с молбата си за LMIA.

Кандидатстването за LMIA може да бъде подадено до 6 месеца преди началната дата на работата и може да се направи през портала LMIA Online или чрез формуляра за кандидатстване. Заявлението трябва да включва попълнен формуляр за кандидатстване на LMIA за високоплатени позиции (EMP5626) или нископлатени позиции (EMP5627), доказателство за легитимност на бизнеса и доказателство за наемане на работа. Непълни заявления няма да бъдат обработвани. Работодателите все още могат да кандидатстват за LMIA за конкретни позиции, дори ако информацията за TFW все още не е налична, известна като „Неназовани приложения за LMIA“. 

В заключение, процесът на LMIA е решаваща стъпка за работодатели, които искат да наемат чуждестранни работници в Канада. От съществено значение е работодателят и чуждестранният работник да разберат изискванията за кандидатстване. Разбирането на процеса и изискванията на LMIA ще помогне на работодателите да се ориентират в процеса на наемане на чуждестранни работници по по-гладък и по-ефективен начин. Нашите професионалисти от Pax Law са на разположение, за да ви помогнат с този процес.

Само за информационни цели. Моля те консултирайте се с имиграционен специалист За съвет.

Източници:


0 Коментари

Оставете коментар

Аватар на заместител

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани *

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните за коментарите ви.