LMIA İş icazəsi nədir və onu necə əldə edə bilərəm?

Bəzi işəgötürənlər əldə etməlidirlər Əmək bazarının təsirinin qiymətləndirilməsi (“LMIA”) onlar üçün işləmək üçün əcnəbi işçi işə götürməzdən əvvəl.

Müsbət LMIA, iş üçün Kanada vətəndaşları və ya daimi sakinlər olmadığı üçün bir vəzifəni doldurmaq üçün xarici işçilərə ehtiyac olduğunu göstərir. Bu yazıda biz LMIA iş icazəsinin alınması prosesini, həm ərizəçilər, həm də işəgötürənlər üçün LMIA müraciət tələblərini, Müvəqqəti Xarici İşçinin (TFW) işə götürülməsi üçün Keçid Planını, TFW proqramının tələb etdiyi işə götürmə səylərini və əmək haqqını müzakirə edəcəyik. gözləntilər.

Kanadada LMIA nədir?

LMIA Kanadada bir işəgötürən tərəfindən xarici işçiləri işə götürməzdən əvvəl əldə edilən sənəddir. Müsbət LMIA nəticəsi əcnəbi işçilərin bu iş üçün bir vəzifəni doldurmasına ehtiyac olduğunu göstərir, çünki işi yerinə yetirmək üçün daimi sakinlər və ya Kanada vətəndaşları yoxdur.

LMIA İş İcazəsi Prosesi

İlk addım, işəgötürənin LMIA almaq üçün müraciət etməsidir ki, bu da işçiyə iş icazəsi üçün müraciət etməyə imkan verəcək. Bu, Kanada Hökumətinə işi görmək üçün Kanada vətəndaşlarının və ya daimi sakinlərin olmadığını və vəzifənin TFW tərəfindən doldurulmasının lazım olduğunu nümayiş etdirəcək. İkinci addım TFW-nin işəgötürən üçün xüsusi iş icazəsi üçün müraciət etməsidir. Müraciət etmək üçün işçiyə iş məktubu təklifi, əmək müqaviləsi, işəgötürənin LMIA-nın surəti və LMIA nömrəsi lazımdır.

İş icazələrinin iki növü var: işəgötürən üçün xüsusi iş icazələri və açıq iş icazələri. LMIA işəgötürən üçün xüsusi iş icazələri üçün istifadə olunur. İşəgötürən üçün xüsusi iş icazəsi sizə Kanadada işləyə biləcəyiniz konkret işəgötürənin adı, işləyə biləcəyiniz müddət və işləyə biləcəyiniz yer (əgər varsa) kimi müəyyən şərtlər altında işləməyə imkan verir. 

Ərizəçilər və işəgötürənlər üçün LMIA Tətbiq Tələbləri

Kanadada iş icazəsi üçün müraciət etmək üçün ödəniş 155 dollardan başlayır. Emal müddəti iş icazəsi üçün müraciət etdiyiniz ölkəyə görə dəyişir. Uyğun olmaq üçün Kanada İmmiqrasiya, Qaçqın və Vətəndaşlıq üzrə işləyən məmura aşağıdakıları nümayiş etdirməlisiniz:

1. İş icazəniz artıq etibarlı olmayanda Kanadanı tərk edəcəksiniz; 
2. Siz özünüzü və sizinlə Kanadaya köçəcək hər hansı bir himayədarınızı maddi cəhətdən təmin edə bilərsiniz;
3.  Qanuna əməl edəcəksiniz;
4. Heç bir cinayət qeydiniz yoxdur; 
5. Siz Kanadanın təhlükəsizliyini təhlükəyə atmayacaqsınız; 
6. Sizdən kifayət qədər sağlam olduğunuzu göstərmək tələb oluna bilər ki, siz Kanadanın səhiyyə sistemində boşluq yaratmayacaqsınız; və
7. Siz həmçinin “şərtlərə əməl etməyən işəgötürənlər” siyahısında uyğun olmayanlar kimi qeyd olunan işəgötürəndə işləmək niyyətində olmadığınızı göstərməlisiniz (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) və Kanadaya daxil ola biləcəyinizi sübut etmək üçün məmura lazım ola biləcək digər sənədləri təqdim edin.

İşəgötürənə gəldikdə, onlar biznesin və iş təklifinin qanuni olduğunu sübut edən sənədləri təqdim etməlidirlər. Bu, işəgötürənin TFW proqramı ilə tarixçəsindən və onların təqdim etdikləri LMIA ərizə növündən asılıdır. 

Əgər işəgötürən son 2 ildə müsbət LMIA alıbsa və ən son qərar müsbətdirsə, o zaman onlar təsdiqedici sənədləri təqdim etmək ehtiyacından azad ola bilərlər. Əks halda, biznesin uyğunluq problemlərinin olmadığını, iş təklifi şərtlərini yerinə yetirə biləcəyini, Kanadada mal və ya xidmətlər təqdim etdiyini və biznesin ehtiyaclarına cavab verən bir iş təklif etdiyini müəyyən etmək üçün təsdiqedici sənədlər tələb olunur. Dəstəkləyici sənədlərə aşağıdakılar daxildir: 

1. Kanada Gəlir Agentliyinin sənədləri;
2. İşəgötürənin əyalət/ərazi və ya federal qanunlara uyğunluğunun sübutu; 
3. İşəgötürənin iş təklifi şərtlərini yerinə yetirmək qabiliyyətini göstərən sənədlər;
4. İşəgötürənin malların və ya xidmətlərin göstərilməsini sübut edən sənəd; və 
5. Ağlabatan məşğulluq ehtiyaclarını göstərən sənədlər. 

IRCC tərəfindən tələb oluna bilən dəstəkləyici sənədlərlə bağlı təfərrüatları burada tapa bilərsiniz (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

TFW-ləri yüksək maaşlı vəzifələrdə işə götürmək üçün Keçid Planı tələb olunur. Keçid Planı TFW proqramından asılılığınızı azaltmaq məqsədi ilə Kanada vətəndaşlarını və daimi sakinləri bu vəzifəyə cəlb etmək, öyrətmək və saxlamaq üçün atmağa razı olduğunuz addımları əks etdirməlidir. Keçmişdə Keçid Planı təqdim etməyən müəssisələr üçün bu plan yüksək maaşlı vəzifələr üçün LMIA ərizə formasının müvafiq bölməsinə daxil edilməlidir.

Əvvəlki LMIA-da eyni iş yeri və iş yeri üçün Keçid Planını artıq təqdim etmiş şəxslər üçün siz əvvəlki planda götürülmüş öhdəliklərin gedişatı haqqında yeniləmə təqdim etməlisiniz və bu, məqsədlərin olub olmadığını qiymətləndirmək üçün istifadə ediləcəkdir. həyata keçirilmişdir. 

Keçid planının təmin edilməsi tələbinə bəzi istisnalar işə, məşğulluq müddətinə və ya bacarıq səviyyəsinə əsasən tətbiq oluna bilər (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW Proqramı işəgötürənlərdən TFW-ni işə götürməzdən əvvəl kanadalılar və daimi sakinlər üçün işə götürmə səyləri göstərməyi tələb edir. LMIA-ya müraciət etmək üçün işəgötürənlər Kanada Hökumətinin İş Bankında reklam da daxil olmaqla ən azı üç işə götürmə fəaliyyəti və peşəyə uyğun gələn və auditoriyanı müvafiq şəkildə hədəfləyən iki əlavə üsul həyata keçirməlidir. Bu iki üsuldan biri milli səviyyədə olmalı və vilayət və ya ərazidən asılı olmayaraq sakinlər üçün asanlıqla əlçatan olmalıdır. İşəgötürənlər iş elanından sonra ilk 4 gün ərzində Kanada hökumətinin iş bankında 30 ulduz və daha yuxarı qiymətləndirilən bütün iş axtaranları yüksək maaşlı vəzifəni doldurarkən vəzifəyə müraciət etmək üçün dəvət etməlidirlər. 

İşə qəbulun məqbul üsullarına əmək yarmarkaları, internet saytları və peşəkar işə qəbul agentlikləri və digərləri daxildir. 

Tətbiq olunan şərtlər haqqında ətraflı məlumatı burada tapa bilərsiniz: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW-lər üçün əmək haqqı eyni iş, bacarıq və təcrübə üçün Kanada və daimi sakinlərə ödənilən əmək haqqı ilə müqayisə edilməlidir. Üstün əmək haqqı ya İş Bankında orta əmək haqqının, ya da indiki işçilərə ödənilən əmək haqqının ən yüksəkidir. Orta əmək haqqını iş adı və ya NOC kodunu axtarmaqla İş Bankında tapmaq olar. Əmək haqqı iş üçün tələb olunan hər hansı əlavə bacarıq və təcrübəni əks etdirməlidir. Təklif olunan əmək haqqı dərəcəsini qiymətləndirərkən, məsləhətlər, bonuslar və ya digər kompensasiya formaları istisna olmaqla, yalnız zəmanətli əmək haqqı nəzərə alınır. Müəyyən sənaye sahələrində, məsələn, ödənişli həkimlər üçün sənayeyə xas əmək haqqı dərəcələri tətbiq olunur.

Bundan əlavə, işəgötürənlər TFW-lərin müvafiq əyalət və ya ərazi qanunları ilə tələb olunan zəruri iş yeri təhlükəsizliyi sığortası əhatəsinə malik olmasını təmin etməlidirlər. İşəgötürənlər özəl sığorta planını seçirsə, o, əyalət və ya ərazi tərəfindən təmin edilən planla müqayisədə bərabər və ya daha yaxşı kompensasiya təmin etməlidir və bütün işçilər eyni təminatçı tərəfindən əhatə olunmalıdır. Sığorta təminatı işçinin Kanadada ilk iş günündən başlamalı və işəgötürən xərcləri ödəməlidir.

Yüksək maaşlı iş icazələri və aşağı maaşlı iş icazələri

TFW-ni işə götürərkən, vəzifə üçün təklif olunan əmək haqqı işəgötürənin Yüksək Maaşlı Vəzifələr axını və ya Aşağı Maaşlı Vəzifələr üçün Axın üzrə LMIA üçün müraciət etməli olub olmadığını müəyyən edir. Əgər əmək haqqı ərazi və ya əyalət üzrə orta saatlıq əmək haqqı səviyyəsində və ya ondan yuxarıdırsa, işəgötürən Yüksək Maaşlı Vəzifələr axını üzrə müraciət edir. Əgər əmək haqqı orta əmək haqqından aşağı olarsa, işəgötürən Aşağı Əmək haqqı Vəzifələri üçün Stream çərçivəsində müraciət edir.

4 aprel 2022-ci il tarixinə, LMIA prosesi vasitəsilə yüksək maaşlı vəzifəyə müraciət edən işəgötürənlər işəgötürənin ağlabatan ehtiyaclarına uyğunlaşmaq şərti ilə 3 ilə qədər iş müddəti tələb edə bilərlər. Müddət adekvat əsaslandırma ilə müstəsna hallarda uzadıla bilər. British Columbia və ya Manitobada TFW-ləri işə götürürsə, işəgötürən əvvəlcə əyalətdə işəgötürən qeydiyyat şəhadətnaməsi üçün müraciət etməli və ya LMIA ərizəsi ilə azadlığa dair sübut təqdim etməlidir.

LMIA ərizəsi işə başlama tarixindən 6 aya qədər təqdim edilə bilər və LMIA Online portalı və ya ərizə forması vasitəsilə edilə bilər. Ərizədə yüksək maaşlı vəzifələr (EMP5626) və ya aşağı maaşlı vəzifələr (EMP5627) üçün doldurulmuş LMIA ərizə forması, biznesin qanuniliyinə dair sübut və işə qəbulun sübutu olmalıdır. Natamam ərizələrə baxılmayacaq. “Adsız LMIA” tətbiqləri kimi tanınan TFW məlumatı hələ mövcud olmasa belə, işəgötürənlər hələ də xüsusi vəzifələr üçün LMIA üçün müraciət edə bilərlər. 

axırı, LMIA prosesi Kanadada xarici işçiləri işə götürmək istəyən işəgötürənlər üçün mühüm addımdır. İşəgötürənin və əcnəbi işçinin ərizə tələblərini başa düşməsi vacibdir. LMIA prosesini və tələblərini başa düşmək işəgötürənlərə əcnəbi işçilər üçün işə qəbul prosesini daha rahat və səmərəli şəkildə idarə etməyə kömək edəcək. Pax Law-dakı peşəkarlarımız bu prosesdə sizə kömək etməyə hazırdırlar.

Yalnız məlumat məqsədləri üçün. Zəhmət olmasa bir immiqrasiya mütəxəssisi ilə məsləhətləşin məsləhət üçün.

Mənbə:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html