1/5 - (1 صوت)

يتعين على بعض أصحاب العمل الحصول على تقييم تأثير سوق العمل ("LMIA") قبل أن يتمكنوا من توظيف عامل أجنبي للعمل لديهم.

يوضح LMIA الإيجابي أن هناك حاجة للعمال الأجانب لملء منصب حيث لا يوجد مواطنون كنديون أو مقيمون دائمون متاحون للوظيفة. في هذه المقالة ، سنناقش عملية الحصول على تصريح عمل LMIA ، ومتطلبات تطبيق LMIA لكل من المتقدمين وأصحاب العمل ، والخطة الانتقالية لتوظيف عامل أجنبي مؤقت (TFW) ، وجهود التوظيف المطلوبة من قبل برنامج TFW ، والأجر التوقعات.

ما هو LMIA في كندا؟

LMIA هي وثيقة حصل عليها صاحب العمل في كندا قبل توظيف العمال الأجانب. توضح نتيجة LMIA الإيجابية الحاجة إلى العمال الأجانب لملء منصب لهذه الوظيفة ، حيث لا يوجد مقيمون دائمون أو مواطنون كنديون متاحون لأداء الوظيفة.

عملية الحصول على تصريح عمل LMIA

الخطوة الأولى هي أن يتقدم صاحب العمل للحصول على LMIA ، والذي سيسمح بعد ذلك للعامل بالتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل. سيوضح هذا للحكومة الكندية أنه لا يوجد مواطنون كنديون أو مقيمون دائمون متاحون للقيام بهذه المهمة وأن الوظيفة تحتاج إلى شغلها بواسطة TFW. الخطوة الثانية هي أن يتقدم TFW بطلب للحصول على تصريح عمل خاص بصاحب العمل. للتقدم ، يحتاج العامل إلى عرض خطاب التوظيف ، وعقد العمل ، ونسخة من LMIA الخاص بصاحب العمل ، ورقم LMIA.

هناك نوعان من تصاريح العمل: تصاريح العمل الخاصة بصاحب العمل وتصاريح العمل المفتوحة. يتم استخدام LMIA للحصول على تصاريح العمل الخاصة بصاحب العمل. يسمح لك تصريح العمل الخاص بصاحب العمل بالعمل في كندا في ظل ظروف محددة مثل اسم صاحب العمل المحدد الذي يمكنك العمل فيه ، والمدة التي يمكنك العمل فيها ، والموقع (إن أمكن) حيث يمكنك العمل. 

متطلبات تطبيق LMIA للمتقدمين وأصحاب العمل

تبدأ رسوم المعالجة للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في كندا من 155 دولارًا. يختلف وقت المعالجة حسب الدولة التي تتقدم منها للحصول على تصريح العمل. لكي تكون مؤهلاً ، عليك أن تثبت للضابط الذي يعمل في دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة في كندا ما يلي:

  1. سوف تغادر كندا عندما يصبح تصريح العمل الخاص بك غير صالح ؛ 
  2. يمكنك إعالة نفسك وماديًا من معالين ينتقلون معك إلى كندا ؛
  3.  سوف تتبع القانون.
  4. ليس لديك سجل جنائي. 
  5. لن تعرض أمن كندا للخطر ؛ 
  6. قد يُطلب منك إثبات أنك تتمتع بصحة جيدة بما يكفي بحيث لا تتسبب في استنزاف نظام الرعاية الصحية في كندا ؛ و
  7. يجب عليك أيضًا إثبات أنك لا تنوي العمل لدى صاحب عمل مدرج على أنه غير مؤهل في قائمة "أصحاب العمل الذين فشلوا في الامتثال للشروط" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) ، وتقديم المستندات الأخرى التي قد يحتاجها الضابط لإثبات أنه يمكنك دخول كندا.

أما بالنسبة لصاحب العمل ، فيحتاجون إلى تقديم المستندات الداعمة لإثبات شرعية عرض العمل والعمل. يعتمد هذا على تاريخ صاحب العمل مع برنامج TFW ونوع تطبيق LMIA الذي يرسلونه. 

إذا كان صاحب العمل قد تلقى LMIA إيجابيًا في العامين الماضيين وكان القرار الأخير إيجابيًا ، فيمكن إعفاؤه من الحاجة إلى تقديم المستندات الداعمة. بخلاف ذلك ، يلزم تقديم المستندات الداعمة لإثبات أن النشاط التجاري ليس لديه مشكلات تتعلق بالامتثال ، ويمكنه تلبية شروط عرض العمل ، وتوفير السلع أو الخدمات في كندا ، وتقديم وظيفة تلبي احتياجات الشركة. تشمل المستندات الداعمة ما يلي: 

  1. وثائق وكالة الإيرادات الكندية ؛
  2. إثبات امتثال صاحب العمل للقوانين الإقليمية / الإقليمية أو الفيدرالية ؛ 
  3. المستندات التي توضح قدرة صاحب العمل على الوفاء بشروط عرض العمل ؛
  4. دليل صاحب العمل على تقديم السلع أو الخدمات ؛ و 
  5. مستندات توضح احتياجات التوظيف المعقولة. 

يمكن العثور على التفاصيل المتعلقة بالوثائق الداعمة التي قد تكون مطلوبة من قبل IRCC هنا (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

من أجل توظيف العمال الأجانب في المناصب ذات الأجور المرتفعة ، يلزم وجود خطة انتقالية. يجب أن تحدد خطة الانتقال الخطوط العريضة للخطوات التي توافق على اتخاذها لتجنيد المواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين وتدريبهم والاحتفاظ بهم لهذا المنصب ، بهدف تقليل اعتمادك على برنامج TFW. بالنسبة للشركات التي لم تقدم خطة انتقالية في الماضي ، يجب تضمينها في القسم ذي الصلة من نموذج طلب LMIA للمناصب ذات الأجور المرتفعة.

بالنسبة لأولئك الذين قدموا بالفعل خطة انتقالية لنفس الوظيفة وموقع العمل في LMIA سابق ، فأنت بحاجة إلى تقديم تحديث عن التقدم المحرز في الالتزامات التي تم التعهد بها في الخطة السابقة ، والتي سيتم استخدامها لتقييم ما إذا كانت الأهداف لها نفذت. 

قد يتم تطبيق بعض الاستثناءات من شرط تقديم خطة انتقالية بناءً على الوظيفة أو مدة التوظيف أو مستوى المهارة (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

يتطلب برنامج TFW من أصحاب العمل بذل جهود التوظيف للكنديين والمقيمين الدائمين قبل توظيف TFW. للتقدم بطلب للحصول على LMIA ، يجب على أصحاب العمل إجراء ثلاثة أنشطة توظيف على الأقل ، بما في ذلك الإعلان على بنك الوظائف التابع للحكومة الكندية ، وطريقتين إضافيتين تتفقان مع المهنة وتستهدفان الجمهور بشكل مناسب. يجب أن تكون إحدى هاتين الطريقتين على المستوى الوطني ويمكن الوصول إليها بسهولة من قبل السكان بغض النظر عن المقاطعة أو الإقليم. يجب على أصحاب العمل دعوة جميع الباحثين عن عمل الحاصلين على تصنيف 4 نجوم وما فوق في بنك الوظائف التابع للحكومة الكندية في غضون الثلاثين يومًا الأولى من إعلان الوظيفة للتقدم للوظيفة عند شغل منصب عالي الأجر. 

تشمل طرق التوظيف المقبولة معارض التوظيف ، والمواقع الإلكترونية ، ووكالات التوظيف المهنية ، من بين أمور أخرى. 

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول الشروط المطبقة هنا: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

يجب أن تكون أجور العمال الأجانب مماثلة للأجور المدفوعة للكنديين والمقيمين الدائمين عن نفس الوظيفة والمهارات والخبرة. الأجر السائد هو الأعلى من متوسط ​​الأجر في بنك الوظائف أو الأجر المدفوع للموظفين الحاليين. يمكن العثور على متوسط ​​الأجر في بنك الوظائف من خلال البحث عن المسمى الوظيفي أو رمز شهادة عدم الممانعة. يجب أن تعكس الأجور أي مهارات وخبرات إضافية مطلوبة للوظيفة. عند تقييم معدل الأجور المعروض ، يتم النظر فقط في الأجور المضمونة ، باستثناء الإكراميات أو المكافآت أو غيرها من أشكال التعويض. في بعض الصناعات ، على سبيل المثال ، يتم تطبيق معدلات الأجور الخاصة بالصناعة.

علاوة على ذلك ، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن العمال الأجانب يتمتعون بالتغطية التأمينية اللازمة للسلامة في مكان العمل التي يتطلبها قانون المقاطعة أو الإقليم ذي الصلة. إذا اختار أصحاب العمل خطة تأمين خاصة ، فيجب أن تقدم تعويضات متساوية أو أفضل مقارنة بالخطة المقدمة من قبل المقاطعة أو الإقليم ، ويجب أن يتم تغطية جميع الموظفين من قبل نفس المزود. يجب أن تبدأ التغطية التأمينية من أول يوم عمل للعامل في كندا ويجب على صاحب العمل دفع التكلفة.

تصاريح العمل ذات الأجر المرتفع وتصاريح العمل ذات الأجر المنخفض

عند تعيين TFW ، يحدد الأجر المعروض للوظيفة ما إذا كان صاحب العمل بحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على LMIA ضمن تيار الوظائف ذات الأجور المرتفعة أو تيار الوظائف منخفضة الأجر. إذا كان الأجر يساوي أو يزيد عن متوسط ​​أجر الساعة الإقليمي أو الإقليمي ، فإن صاحب العمل يتقدم بموجب تيار المناصب ذات الأجور المرتفعة. إذا كان الأجر أقل من متوسط ​​الأجر ، فإن صاحب العمل يتقدم بموجب تيار للوظائف منخفضة الأجر.

اعتبارا من أبريل 4، 2022، يمكن لأصحاب العمل الذين يتقدمون لشغل وظيفة عالية الأجر من خلال عملية LMIA أن يطلبوا فترة توظيف تصل إلى 3 سنوات ، مع مراعاة التوافق مع احتياجات صاحب العمل المعقولة. يجوز تمديد المدة في ظروف استثنائية مع وجود مبرر كاف. في حالة توظيف TFWs في كولومبيا البريطانية أو مانيتوبا ، يجب على صاحب العمل التقدم أولاً للحصول على شهادة تسجيل صاحب العمل من المقاطعة أو تقديم دليل على الإعفاء مع طلب LMIA الخاص بهم.

يمكن تقديم طلب LMIA قبل 6 أشهر من تاريخ بدء الوظيفة ويمكن إجراؤه من خلال بوابة LMIA عبر الإنترنت أو عبر نموذج الطلب. يجب أن يشتمل الطلب على نموذج طلب LMIA مكتمل للوظائف ذات الأجور المرتفعة (EMP5626) أو المناصب ذات الأجور المنخفضة (EMP5627) ، وإثبات شرعية العمل ، وإثبات التوظيف. التطبيقات الغير مكتملة لن يتم معالجتها. لا يزال بإمكان أصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على LMIA لشغل وظائف محددة حتى إذا لم تكن معلومات TFW متوفرة بعد ، والمعروفة باسم تطبيقات "LMIA بدون اسم". 

أخيرا، تعتبر عملية LMIA خطوة حاسمة لأصحاب العمل الذين يسعون لتوظيف عمال أجانب في كندا. من الضروري أن يفهم صاحب العمل والعامل الأجنبي متطلبات التقديم. سيساعد فهم عملية ومتطلبات LMIA أصحاب العمل على التنقل في عملية التوظيف للعمال الأجانب بطريقة أكثر سلاسة وفعالية. المتخصصون لدينا في Pax Law متاحون لمساعدتك في هذه العملية.

لأغراض إعلامية فقط. لو سمحت استشر أخصائي الهجرة للحصول على المشورة.

مصادر:


0 تعليقات

اترك تعليق

الصورة الرمزية للعنصر النائب

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.