የኤልኤምአይኤ የስራ ፍቃድ ምንድን ነው እና እንዴት ነው የማገኘው?

አንዳንድ አሰሪዎች ሀ ማግኘት አለባቸው የሥራ ገበያ ተጽዕኖ ግምገማ (“LMIA”) የሚሠራላቸው የውጭ አገር ሠራተኛ መቅጠር ከመቻላቸው በፊት።

አዎንታዊ LMIA የሚያሳየው የካናዳ ዜጎች ወይም ለሥራው ቋሚ ነዋሪ ስለሌለ የውጭ አገር ሠራተኞች የሥራ ቦታ እንዲሞሉ እንደሚያስፈልግ ያሳያል። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ፣ የኤልኤምአይኤ የሥራ ፈቃድ የማግኘት ሂደትን፣ ለአመልካቾችም ሆነ ለአሰሪዎች የኤልኤምአይኤ ማመልከቻ መስፈርቶች፣ ጊዜያዊ የውጭ አገር ሠራተኛ ለመቅጠር ስላለው የሽግግር ዕቅድ፣ በ TFW ፕሮግራም የሚፈለጉትን የቅጥር ጥረቶች እና ደሞዝ እንነጋገራለን የሚጠበቁ.

በካናዳ ውስጥ LMIA ምንድን ነው?

LMIA የውጭ አገር ሠራተኞችን ከመቅጠሩ በፊት በካናዳ አሠሪ የተገኘ ሰነድ ነው። አዎንታዊ የኤልኤምአይኤ ውጤት የውጭ አገር ሰራተኞች ለዚያ ሥራ ቦታ እንዲሞሉ እንደሚያስፈልግ ያሳያል፣ ምክንያቱም ሥራውን ለማከናወን ምንም ቋሚ ነዋሪ ወይም የካናዳ ዜጎች የሉም።

የኤልኤምአይኤ የስራ ፍቃድ ሂደት

የመጀመሪያው እርምጃ ቀጣሪው LMIA ለማግኘት ማመልከት ነው፣ ይህም ሠራተኛው ለሥራ ፈቃድ እንዲያመለክት ያስችለዋል። ይህ ለካናዳ መንግስት ምንም የካናዳ ዜጎች ወይም ቋሚ ነዋሪዎች እንደሌሉ እና ቦታው በTFW መሞላት እንዳለበት ያሳያል። ሁለተኛው እርምጃ TFW ለአሰሪ-ተኮር የሥራ ፈቃድ ማመልከት ነው። ለማመልከት አንድ ሠራተኛ የቅጥር ደብዳቤ፣ የሥራ ውል፣ የአሰሪው LMIA ቅጂ እና የኤልኤምአይኤ ቁጥር ቅጂ ያስፈልገዋል።

ሁለት አይነት የስራ ፈቃዶች አሉ፡- ቀጣሪ-ተኮር የስራ ፈቃዶች እና ክፍት የስራ ፈቃዶች። LMIA ለአሰሪ-ተኮር የስራ ፈቃዶች ጥቅም ላይ ይውላል። በአሰሪ የተወሰነ የስራ ፍቃድ በካናዳ ውስጥ እንዲሰሩ የሚፈቅድልዎ እንደ እርስዎ ሊሰሩበት የሚችሉት ልዩ ቀጣሪ ስም፣ የሚሰሩበት ጊዜ እና መስራት የሚችሉበት ቦታ (የሚመለከተው ከሆነ) ነው። 

ለአመልካቾች እና አሰሪዎች የኤልኤምአይኤ ማመልከቻ መስፈርቶች

በካናዳ ውስጥ ለሥራ ፈቃድ ለማመልከት የማስኬጃ ክፍያ ከ$155 ይጀምራል። የሂደቱ ጊዜ ለሥራ ፈቃድ በሚያመለክቱበት አገር ይለያያል። ብቁ ለመሆን፣ ለኢሚግሬሽን፣ ስደተኛ እና ዜግነት ለካናዳ ለሚሰራ መኮንን ማሳየት አለቦት፡-

1. የስራ ፈቃድዎ የማይሰራ ከሆነ ከካናዳ ይወጣሉ; 
2. እራስዎን እና ከእርስዎ ጋር ወደ ካናዳ የሚሄዱ ጥገኞችን በገንዘብ መደገፍ ይችላሉ;
3.  ህጉን ትከተላለህ;
4. የወንጀል ሪከርድ የለህም; 
5. የካናዳ ደህንነትን አደጋ ላይ አይጥሉም; 
6. በካናዳ የጤና አጠባበቅ ስርዓት ላይ የውሃ ማፍሰሻ እንዳይፈጥሩ በቂ ጤናማ መሆንዎን ማሳየት ይጠበቅብዎታል፤ እና
7. እንዲሁም “ሁኔታዎቹን የማያሟሉ ቀጣሪዎች” በሚለው ዝርዝር ውስጥ ብቁ ያልሆነ ተብሎ ለተዘረዘረው ቀጣሪ የመሥራት ፍላጎት እንደሌለዎት ማሳየት አለብዎት (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), እና ወደ ካናዳ መግባት መቻልዎን ለማረጋገጥ አንድ መኮንን የሚፈልጓቸውን ሌሎች ሰነዶች ያቅርቡ።

አሠሪውን በተመለከተ, የንግድ ሥራ እና የሥራ አቅርቦት ህጋዊ መሆኑን ለማሳየት ደጋፊ ሰነዶችን ማቅረብ አለባቸው. ይህ በአሰሪው የ TFW ፕሮግራም እና በሚያቀርቡት የ LMIA የማመልከቻ አይነት ይወሰናል። 

ቀጣሪው ባለፉት 2 ዓመታት ውስጥ አዎንታዊ LMIA ከተቀበለ እና የቅርብ ጊዜው ውሳኔ አዎንታዊ ከሆነ፣ ከዚያ ደጋፊ ሰነዶችን ከማቅረብ ነፃ ሊሆኑ ይችላሉ። ያለበለዚያ ንግዱ የታዛዥነት ጉዳዮች እንደሌለበት፣ የሥራ አቅርቦት ውሎችን ማሟላት የሚችል፣ ዕቃዎችን ወይም አገልግሎቶችን በካናዳ እንደሚያቀርብ እና የንግዱን ፍላጎት የሚያሟላ ሥራ እንደሚሰጥ ለማረጋገጥ ደጋፊ ሰነዶች ያስፈልጋሉ። ደጋፊ ሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ: 

1. የካናዳ የገቢዎች ኤጀንሲ ሰነዶች;
2. ቀጣሪው የክልል/የግዛት ወይም የፌደራል ህጎችን ስለማሟላት ማረጋገጫ; 
3. የአሰሪው የሥራ አቅርቦት ውሎችን የማሟላት ችሎታን የሚያሳዩ ሰነዶች;
4. ዕቃዎችን ወይም አገልግሎቶችን ለማቅረብ የአሠሪው ማረጋገጫ; እና 
5. ምክንያታዊ የሥራ ፍላጎቶችን የሚያሳዩ ሰነዶች. 

በ IRCC ሊፈለጉ የሚችሉ ደጋፊ ሰነዶችን በተመለከተ ዝርዝሮች እዚህ ይገኛሉ (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

ከፍተኛ ደሞዝ በሚከፈልባቸው ቦታዎች ላይ TFWs ለመቅጠር፣ የሽግግር እቅድ ያስፈልጋል። የሽግግር ፕላኑ በTFW ፕሮግራም ላይ ያለዎትን ጥገኝነት ለመቀነስ በማሰብ የካናዳ ዜጎችን እና ቋሚ ነዋሪዎችን ለዚያ ቦታ ለመቅጠር፣ ለማሰልጠን እና ለማቆየት የሚወስዷቸውን እርምጃዎች መዘርዘር አለበት። ከዚህ ቀደም የሽግግር እቅድ ላላገቡ ንግዶች፣ ከፍተኛ ደመወዝ ለሚከፈላቸው የስራ መደቦች በኤልኤምአይኤ ማመልከቻ ቅጽ ውስጥ በሚመለከተው ክፍል ውስጥ መካተት አለበት።

ቀደም ሲል በኤልኤምአይኤ ውስጥ ለተመሳሳይ የስራ ቦታ እና የስራ ቦታ የሽግግር እቅድ ላቀረቡ፣ በቀደመው እቅድ ውስጥ የተገቡትን ቃል ኪዳኖች ሂደት ላይ ማሻሻያ ማቅረብ አለብዎት፣ ይህም አላማዎቹ ካላቸው ለመገምገም ይጠቅማል። ተካሂዷል። 

የሽግግር እቅድን ለማቅረብ ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች የተወሰኑ ነፃነቶች በስራው ፣ በስራ ቆይታ ወይም በክህሎት ደረጃ ላይ በመመስረት ሊተገበሩ ይችላሉ (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

የ TFW ፕሮግራም ቀጣሪዎች TFW ከመቅጠሩ በፊት ለካናዳውያን እና ለቋሚ ነዋሪዎች የምልመላ ጥረቶችን እንዲያደርጉ ይጠይቃል። ለኤልኤምአይኤ ለማመልከት አሰሪዎች በካናዳ መንግስት የስራ ባንክ ላይ ማስታወቅያ እና ሁለት ተጨማሪ ዘዴዎችን ከስራው ጋር የሚጣጣሙ እና ተመልካቾችን በትክክል ያነጣጠሩ ቢያንስ ሶስት የምልመላ ስራዎችን ማከናወን አለባቸው። ከነዚህ ሁለቱ ዘዴዎች አንዱ በአገር አቀፍ ደረጃ እና አውራጃ ወይም ግዛት ሳይወሰን ለነዋሪዎች በቀላሉ ተደራሽ መሆን አለበት። ቀጣሪዎች 4 ኮኮብ እና ከዚያ በላይ ደረጃ የተሰጣቸውን ሁሉንም ስራ ፈላጊዎች በካናዳ የስራ ባንክ በመጀመርያዎቹ 30 ቀናት ውስጥ የስራ ማስታወቂያው በተጀመረበት ጊዜ ከፍተኛ ደሞዝ በሚሞላበት ጊዜ ለስራ ፈላጊዎች እንዲያመለክቱ መጋበዝ አለባቸው። 

ተቀባይነት ያለው የቅጥር ዘዴዎች የስራ ትርኢቶችን፣ ድር ጣቢያዎችን እና የባለሙያ ቅጥር ኤጀንሲዎችን እና ሌሎችንም ያካትታሉ። 

በሚተገበሩ ሁኔታዎች ላይ ተጨማሪ መረጃ እዚህ ማግኘት ይቻላል፡ (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

ለTFWs ደመወዝ ለካናዳዊ እና ለተመሳሳይ ሥራ፣ ችሎታ እና ልምድ ለሚከፈለው ቋሚ ነዋሪዎች ከሚከፈለው ደመወዝ ጋር መወዳደር አለበት። አሁን ያለው ደመወዝ በስራ ባንክ ውስጥ ካለው አማካይ ደመወዝ ወይም ለአሁኑ ሰራተኞች ከሚከፈለው ደመወዝ ከፍተኛው ነው። የአማካይ ደሞዙን የሥራ ማዕረግ ወይም የNOC ኮድ በመፈለግ በኢዮብ ባንክ ላይ ሊገኝ ይችላል። ደመወዝ ለሥራው የሚያስፈልጉትን ተጨማሪ ችሎታዎች እና ልምዶች የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት. የቀረበውን የደመወዝ መጠን ሲገመግም ጠቃሚ ምክሮችን፣ ጉርሻዎችን ወይም ሌሎች የማካካሻ ዓይነቶችን ሳይጨምር ዋስትና ያለው ደመወዝ ብቻ ነው የሚታሰበው። በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ፣ ለምሳሌ፣ ለአገልግሎት ክፍያ የሚከፍሉ ሐኪሞች፣ በኢንዱስትሪ-የተወሰኑ የደመወዝ መጠኖች ይተገበራሉ።

በተጨማሪም፣ ቀጣሪዎች TFWs በሚመለከተው የግዛት ወይም የክልል ህግ የሚፈለገውን አስፈላጊ የሥራ ቦታ ደህንነት መድን ሽፋን ማረጋገጥ አለባቸው። ቀጣሪዎች ለግል ኢንሹራንስ ፕላን ከመረጡ በክፍለ ሀገሩ ወይም በግዛቱ ከተሰጠው እቅድ ጋር ሲነጻጸር እኩል ወይም የተሻለ ማካካሻ መስጠት አለበት እና ሁሉም ሰራተኞች በአንድ አገልግሎት ሰጪ መሸፈን አለባቸው። የኢንሹራንስ ሽፋኑ ከሰራተኛው በካናዳ የመጀመሪያ የስራ ቀን ጀምሮ መጀመር አለበት እና አሰሪው ወጪውን መክፈል አለበት።

ከፍተኛ-ደሞዝ የስራ ፈቃዶች እና ዝቅተኛ-ደሞዝ የስራ ፈቃዶች

TFW በሚቀጥርበት ጊዜ ለስራ መደቡ የሚከፈለው ደመወዝ ቀጣሪ ለከፍተኛ ደሞዝ የስራ መደቦች በዥረት ስር ለኤልኤምአይኤ ማመልከት እንዳለበት ይወስናል። ደመወዙ በግዛት ወይም በክልል መካከለኛ የሰዓት ደመወዝ ላይ ወይም ከዛ በላይ ከሆነ አሰሪው ለከፍተኛ ደሞዝ የስራ መደቦች በዥረት ስር አመልክቷል። ደሞዙ ከአማካይ ደሞዝ በታች ከሆነ አሰሪው በዝቅተኛ ደሞዝ የስራ መደቦች ዥረት ስር አመልክቷል።

እስከ ኤፕሪል 4 ቀን 2022 እ.ኤ.አ., በኤልኤምአይኤ ሂደት ለከፍተኛ ደሞዝ የስራ መደብ የሚያመለክቱ አሰሪዎች ከቀጣሪው ምክንያታዊ ፍላጎቶች ጋር በማስማማት እስከ 3 አመት የሚደርስ የቅጥር ጊዜ ሊጠይቁ ይችላሉ። የቆይታ ጊዜ በልዩ ሁኔታዎች በቂ ምክንያት ያለው ምክንያት ሊራዘም ይችላል። TFWs በብሪቲሽ ኮሎምቢያ ወይም ማኒቶባ የሚቀጥር ከሆነ አሰሪው በመጀመሪያ ለቀጣሪ ምዝገባ ሰርተፍኬት ከግዛቱ ጋር ማመልከት ወይም ከኤልኤምአይኤ ማመልከቻ ጋር ነፃ የመሆኑን ማረጋገጫ ማቅረብ አለበት።

የኤልኤምአይኤ ማመልከቻ ከስራው መጀመሪያ ቀን በፊት እስከ 6 ወራት ድረስ ሊቀርብ ይችላል እና በLMIA Online ፖርታል ወይም በማመልከቻ ቅጹ በኩል ሊከናወን ይችላል። ማመልከቻው ለከፍተኛ ደሞዝ የስራ መደቦች (EMP5626) ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ የስራ መደቦች (EMP5627)፣ የንግድ ህጋዊነት ማረጋገጫ እና የምልመላ ማረጋገጫ የተሞላ የLMIA ማመልከቻ ቅጽ ማካተት አለበት። ያልተሟሉ መተግበሪያዎች አይሰሩም። የ TFW መረጃ እስካሁን ባይገኝም፣ “ስም ያልተጠቀሰ LMIA” አፕሊኬሽኖች በመባል የሚታወቁት ቀጣሪዎች ለተወሰኑ የስራ መደቦች ለ LMIA ማመልከት ይችላሉ። 

በማጠቃለል, የኤልኤምአይኤ ሂደት በካናዳ የውጭ አገር ሰራተኞችን ለመቅጠር ለሚፈልጉ አሰሪዎች ወሳኝ እርምጃ ነው። ለአሰሪው እና ለውጭ ሰራተኛው የማመልከቻውን መስፈርቶች መረዳት አስፈላጊ ነው. የኤልኤምአይኤ ሂደትን እና መስፈርቶችን መረዳቱ ቀጣሪዎች ለውጭ አገር ሰራተኞች የቅጥር ሂደቱን በተቀላጠፈ እና ይበልጥ ቀልጣፋ በሆነ መንገድ እንዲሄዱ ይረዳቸዋል። በዚህ ሂደት እርስዎን ለመርዳት የፓክስ ህግ ባለሙያዎቻችን ይገኛሉ።

ለመረጃ ዓላማዎች ብቻ። አባክሽን የኢሚግሬሽን ባለሙያ አማክር ምክር ለማግኘት.

ምንጮች:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html