የውስጥ ኩባንያ ዝውውሮች (ICT) ወደ ካናዳ

ይህ የሥራ ፈቃድ ሠራተኞቹን ከውጭ አገር ካምፓኒ ወደ ተዛማጅ የካናዳ ቅርንጫፍ ወይም ቢሮ ለማዘዋወር የተነደፈ ነው። ሌላው የዚህ ዓይነቱ የሥራ ፈቃድ ቀዳሚ ጥቅም በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አመልካቹ የትዳር ጓደኞቻቸው በክፍት የሥራ ፈቃድ እንዲሄዱላቸው የማድረግ መብት ይኖረዋል።

በካናዳ ውስጥ የወላጅ ወይም ንዑስ ቢሮዎች፣ ቅርንጫፎች ወይም ግንኙነቶች ላለው ኩባንያ የምትሠራ ከሆነ በ Intra-Company Transfer ፕሮግራም የካናዳ የሥራ ፈቃድ ማግኘት ትችላለህ። ቀጣሪዎ በካናዳ ውስጥ ሥራ እንዲያገኙ ወይም ቋሚ የመኖሪያ ፈቃድ (PR) እንዲያገኙ ሊረዳዎት ይችላል።

የውስጠ-ኩባንያ ማስተላለፍ በአለምአቀፍ የእንቅስቃሴ ፕሮግራም ፕሮግራም ስር ያለ አማራጭ ነው። IMP የአንድ ኩባንያ ሥራ አስፈፃሚ፣ የአስተዳደር እና ልዩ እውቀት ሰራተኞች በካናዳ ውስጥ እንደ ውስጠ-ኩባንያ ዝውውሮች በጊዜያዊነት እንዲሰሩ እድል ይሰጣል። ኩባንያዎች ለአለም አቀፍ ተንቀሳቃሽነት ፕሮግራም ለማመልከት እና በድርጅት ውስጥ ለሰራተኞቻቸው ዝውውሮችን ለማቅረብ በካናዳ ውስጥ ቦታዎች ሊኖራቸው ይገባል።

ለካናዳ ቀጣሪ ጊዜያዊ የውጭ አገር ሠራተኛ ለመቅጠር የሠራተኛ ገበያ ተፅዕኖ ግምገማ (LMIA) ያስፈልጋል። ጥቂት የማይካተቱት ዓለም አቀፍ ስምምነቶች፣ የካናዳ ፍላጎቶች እና አንዳንድ ሌሎች የተገለጹ የኤልኤምአይኤ ልዩ ሁኔታዎች፣ እንደ ሰብአዊ እና ርህራሄ ምክንያቶች ናቸው። የድርጅት ውስጥ ሽግግር ከኤልኤምአይኤ ነፃ የሆነ የስራ ፈቃድ ነው። የውጭ ሰራተኞችን ወደ ካናዳ እንደ ውስጠ ድርጅት ዝውውሮች የሚያመጡ አሰሪዎች LMIA ለማግኘት ከሚያስፈልገው መስፈርት ነፃ ናቸው።

ብቁ የድርጅት ውስጥ ዝውውሮች የቴክኒክ እውቀታቸውን፣ ክህሎቶቻቸውን እና እውቀታቸውን ለካናዳ የስራ ገበያ በማስተላለፍ ለካናዳ ከፍተኛ ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ ይሰጣሉ።

ማን ማመልከት ይችላል?

በኩባንያው ውስጥ የተዘዋወሩ ሰዎች የሚከተሉትን ለስራ ፈቃዶች ማመልከት ይችላሉ-

በአሁኑ ጊዜ በብዙ ሀገር አቀፍ ኩባንያ ተቀጥረው በካናዳ ወላጅ፣ ንዑስ ድርጅት፣ ቅርንጫፍ ወይም የዚያ ኩባንያ ተባባሪ ውስጥ ለመስራት ለመግባት ይፈልጋሉ።
በአሁኑ ጊዜ ተቀጥረው ከሚሠሩበት የብዝሃ-ሀገራዊ ኩባንያ ጋር ብቁ የሆነ ግንኙነት ወዳለው ኢንተርፕራይዝ እየተዘዋወሩ ነው፣ እና በዚያ ኩባንያ ህጋዊ እና ቀጣይነት ባለው ማቋቋሚያ ስራ እየሰሩ ነው (18-24 ወራት ምክንያታዊ ዝቅተኛ የጊዜ ገደብ ነው)
በአስፈፃሚ፣ በከፍተኛ አስተዳዳሪነት ወይም በልዩ የእውቀት አቅም ውስጥ ወደ ቦታ እየተዘዋወሩ ነው።
በቀደሙት 1 ዓመታት ውስጥ ቢያንስ 3 ዓመት ሙሉ ጊዜ (የተጠራቀመ የትርፍ ሰዓት) ከኩባንያው ጋር ያለማቋረጥ ተቀጥረዋል
ወደ ካናዳ የሚመጡት ለጊዜው ብቻ ነው።
ወደ ካናዳ በጊዜያዊነት ለመግባት ሁሉንም የኢሚግሬሽን መስፈርቶች ያክብሩ

የአለምአቀፍ ተንቀሳቃሽነት ፕሮግራም (IMP) በ ውስጥ የተዘረዘሩትን ፍቺዎች ይጠቀማል የሰሜን አሜሪካ ነፃ የንግድ ስምምነት (NAFTA) የአስፈፃሚውን, ከፍተኛ የአመራር አቅምን እና ልዩ የእውቀት አቅምን በመለየት.

የማስፈጸም አቅምበ NAFTA ትርጉም 4.5 መሰረት ሰራተኛው ያለበትን ቦታ ያመለክታል፡-

የድርጅቱን አስተዳደር ወይም የድርጅቱን ዋና አካል ወይም ተግባር ይመራል
የድርጅቱን፣ አካል ወይም ተግባር ግቦችን እና ፖሊሲዎችን ያቋቁማል
በፍላጎት ውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ሰፊ ኬክሮትን ይለማመዳል
ከከፍተኛ ደረጃ አስፈፃሚዎች፣ ከዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም ከድርጅቶቹ ባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ቁጥጥር ወይም መመሪያ ብቻ ይቀበላል።

አንድ ሥራ አስፈፃሚ በአጠቃላይ የኩባንያውን ምርቶች በማምረት ወይም በአገልግሎቶቹ አቅርቦት ላይ አስፈላጊ የሆኑትን ተግባራት አያከናውንም. በዋነኛነት ለድርጅቱ የእለት ተእለት የአመራር እንቅስቃሴዎች ተጠያቂ ናቸው። የስራ አስፈፃሚዎች ክትትል የሚቀበሉት በከፍተኛ ደረጃ ላይ ካሉ ሌሎች አስፈፃሚዎች ብቻ ነው።

የአስተዳደር አቅምበ NAFTA ትርጉም 4.6 መሰረት ሰራተኛው ያለበትን ቦታ ያመለክታል፡-

ድርጅቱን ወይም ክፍልን፣ ንዑስ ክፍልን፣ ተግባርን ወይም የድርጅቱን አካል ያስተዳድራል።
የሌላ ተቆጣጣሪ፣ ባለሙያ ወይም የአስተዳደር ሰራተኞችን ስራ ይቆጣጠራል እና ይቆጣጠራል፣ ወይም በድርጅቱ ውስጥ አስፈላጊ ተግባርን ወይም የድርጅቱን ክፍል ወይም ንዑስ ክፍል ያስተዳድራል።
እነዚያን እንዲሁም ሌሎችን እንደ ማስተዋወቅ እና ፈቃድ የመሳሰሉ የሰራተኞች እርምጃዎችን ለመቅጠር እና ለማባረር ወይም ለመምከር ስልጣን አለው; ሌላ ሰራተኛ በቀጥታ የማይቆጣጠር ከሆነ፣ በድርጅታዊ ተዋረድ ውስጥ በከፍተኛ ደረጃ የሚሰራ ወይም የሚተዳደረውን ተግባር በሚመለከት
ሠራተኛው ሥልጣን ባለውለት ተግባር ወይም ተግባር ላይ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን ይቆጣጠራል

አንድ ሥራ አስኪያጅ በአጠቃላይ የኩባንያውን ምርቶች በማምረት ወይም በአገልግሎቶቹ አቅርቦት ላይ አስፈላጊ የሆኑትን ተግባራት አያከናውንም. ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች የኩባንያውን ሁሉንም ገፅታዎች ወይም በእነሱ ስር የሚሰሩ ሌሎች አስተዳዳሪዎችን ስራ ይቆጣጠራሉ.

ልዩ የእውቀት ሰራተኞች, በ NAFTA ትርጉም 4.7 መሰረት, ቦታው ሁለቱንም የባለቤትነት እውቀት እና የላቀ እውቀት የሚፈልግባቸውን ቦታዎች ያመለክታል. የባለቤትነት እውቀት ብቻ፣ ወይም የላቀ እውቀት ብቻ፣ አመልካቹን ብቁ አያደርገውም።

የባለቤትነት ዕውቀት ከኩባንያው ምርት ወይም አገልግሎት ጋር በተገናኘ በኩባንያው ላይ የተመሰረተ ልዩ እውቀትን ያካትታል, ይህ የሚያሳየው ኩባንያው ሌሎች ኩባንያዎች የኩባንያውን ምርቶች ወይም አገልግሎቶች እንዲባዙ የሚያስችላቸውን ዝርዝር መግለጫዎች አላቀረበም. የላቀ የባለቤትነት ዕውቀት አመልካቹ ስለ ኩባንያው ምርቶች እና አገልግሎቶች እና በካናዳ ገበያ ላይ ስላለው አተገባበር ያልተለመደ እውቀት እንዲያሳይ ይፈልጋል።

በተጨማሪም ከድርጅቱ ጋር በጉልህ እና በቅርብ ልምድ የተገኘውን ልዩ እውቀት በማካተት የላቀ የባለሙያ ደረጃ ያስፈልጋል፣ አመልካቹ ለአሰሪው ምርታማነት ከፍተኛ አስተዋፅዖ ለማድረግ ይጠቀምበታል። IRCC ልዩ እውቀትን ልዩ እና ያልተለመደ እውቀት አድርጎ ይቆጥረዋል፣ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ በጥቂት መቶኛ ሰራተኞች ብቻ የተያዘ።

አመልካቾች በካናዳ ውስጥ ስለሚከናወኑ ስራዎች ዝርዝር መግለጫ የቀረቡ የ Intra-Company Transfer (ICT) መስፈርትን የሚያሟሉ መሆናቸውን የሚያሳይ ማስረጃ ማቅረብ አለባቸው። የሰነድ ማስረጃዎች ከቆመበት ቀጥል፣ የማጣቀሻ ደብዳቤዎች ወይም የኩባንያው የድጋፍ ደብዳቤ ሊያካትት ይችላል። የተገኘውን የሥልጠና ደረጃ የሚገልጹ የሥራ መግለጫዎች፣ በዘርፉ የዓመታት ልምድ እና ዲግሪዎች ወይም የምስክር ወረቀቶች የልዩ ዕውቀት ደረጃን ለማሳየት ይረዳሉ። አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የሕትመቶች ዝርዝር እና ሽልማቶች ለመተግበሪያው ክብደት ይጨምራሉ።

የመመቴክ ስፔሻላይዝድ እውቀት ሰራተኞች በአስተናጋጅ ኩባንያው ቀጥተኛ እና ተከታታይ ቁጥጥር ስር ተቀጥረው መሆን አለባቸው።

የውስጠ-ኩባንያ ወደ ካናዳ ለማዛወር የሚያስፈልጉ መስፈርቶች

እንደ ሰራተኛ ለአይሲቲ ብቁ ለመሆን የተወሰኑ መስፈርቶች መሟላት አለባቸው። አለብህ፡-

በአሁኑ ጊዜ በካናዳ ውስጥ ቢያንስ የሚሠራ ቅርንጫፍ ወይም ግንኙነት ባለው ኩባንያ ወይም ድርጅት ተቀጥሯል።
ወደ ካናዳ ከተዛወሩ በኋላም ቢሆን ከኩባንያው ጋር ህጋዊ የስራ ስምሪት መቀጠል መቻል
የሥራ አስፈፃሚ ወይም የአመራር ቦታዎችን ወይም ልዩ ዕውቀትን በሚፈልጉ ቦታዎች ላይ ወደ ሥራ እንዲዛወሩ ማድረግ
እንደ የደመወዝ መዝገብ ያለዎትን የቀድሞ ስራ እና ቢያንስ ለአንድ አመት ከኩባንያው ጋር ያለውን ግንኙነት የሚያሳይ ማስረጃ ያቅርቡ
በካናዳ ውስጥ ለጊዜው ብቻ መሆንዎን ያረጋግጡ

የኩባንያው የካናዳ ቅርንጫፍ ጅምር በሚሆንበት ጊዜ ልዩ መስፈርቶች አሉ. ኩባንያው ለአዲሱ ቅርንጫፍ የሚሆን አካላዊ ቦታ ካላስጠበቀ፣ ሠራተኞችን ወደ ድርጅቱ ለመቅጠር የተረጋጋ መዋቅር እስካልዘረጋ፣ በገንዘብና በተግባራዊ የኩባንያውን እንቅስቃሴ መጀመርና ሠራተኞቹን ደሞዝ ማድረግ ካልቻለ በቀር የድርጅት ውስጥ ዝውውሮችን ለማግኘት ብቁ አይሆንም። .

ለኩባንያው ውስት ማዘዋወር ማመልከቻ የሚያስፈልጉ ሰነዶች

በኩባንያዎ ለድርጅት ውስጥ ሽግግር ከተመረጡ የሚከተሉትን ሰነዶች ማስገባት ይጠበቅብዎታል፡-

ምንም እንኳን ከካናዳ ውጭ ባለው ቅርንጫፍ ውስጥ ቢሆንም በአሁኑ ጊዜ በኩባንያው የሙሉ ጊዜ ተቀጥረው መገኘታቸውን የሚያረጋግጡ የደመወዝ ክፍያ ወይም ሌሎች ሰነዶች እና ኩባንያው ለኩባንያው የዝውውር ፕሮግራም ከማመልከቱ በፊት ቢያንስ ለአንድ ዓመት ያህል ቀጥሏል ።
በተመሳሳይ ኩባንያ ስር በካናዳ ውስጥ ለመስራት እንደሚፈልጉ እና በተመሳሳይ ቦታ ወይም በተመሳሳይ ቦታ አሁን ባሉበት ሀገር ውስጥ እንደያዙ የሚያሳይ ማረጋገጫ
ከኩባንያው ጋር በጣም በቅርብ በሚቀጠሩበት ጊዜ እንደ ሥራ አስፈፃሚ ወይም ሥራ አስኪያጅ ወይም ልዩ የእውቀት ሠራተኛ የአሁኑን ቦታዎን የሚያረጋግጡ ሰነዶች; በአቋምዎ, በርዕስዎ, በድርጅቱ ውስጥ ደረጃ እና የሥራ መግለጫ
ከኩባንያው ጋር በካናዳ ውስጥ ለሚሰሩት ስራዎ የታሰበው የቆይታ ጊዜ ማረጋገጫ

የስራ ፍቃድ የሚቆይበት ጊዜ እና የድርጅት ውስጥ ዝውውሮች

የመጀመሪያው ሥራ IRCC በኩባንያው ውስጥ የሚተላለፍ ሰው በአንድ ዓመት ውስጥ ጊዜው እንዲያበቃለት ይፈቅዳል። ኩባንያዎ የስራ ፈቃድዎን ለማደስ ማመልከት ይችላል። በድርጅት ውስጥ ለተዘዋወሩ ሰዎች የሥራ ፈቃድ እድሳት የሚሰጠው አንዳንድ ሁኔታዎች ሲሟሉ ብቻ ነው፡-

በእርስዎ እና በኩባንያው መካከል ቀጣይነት ያለው የጋራ ግንኙነት መኖሩን የሚያረጋግጥ ማስረጃ አለ
የኩባንያው የካናዳ ቅርንጫፍ ባለፈው ዓመት ውስጥ እቃዎችን ወይም አገልግሎቶችን ለፍጆታ በማቅረብ ተግባራዊ መሆኑን ማሳየት ይችላል።
የካናዳው የኩባንያው ቅርንጫፍ በቂ ሠራተኞችን ቀጥሮ በስምምነት ክፍያ ፈጽሟል

የስራ ፈቃዶችን በየአመቱ ማደስ ችግር ሊሆን ይችላል፣ እና ብዙ የውጭ ሀገር ሰራተኞች በካናዳ ቋሚ የመኖሪያ ፍቃድ ለማግኘት ይጠይቃሉ።

የውስጠ-ኩባንያ ሽግግር ወደ ካናዳ ቋሚ መኖሪያ (PR)

የውስጠ-ኩባንያ ዝውውሮች የውጭ ሰራተኞች በካናዳ የሥራ ገበያ ውስጥ ያላቸውን ዋጋ እንዲያሳዩ እድል ይሰጣቸዋል, እና የካናዳ ቋሚ ነዋሪ የመሆን እድላቸው ከፍተኛ ነው. ቋሚ መኖሪያ በካናዳ ውስጥ በማንኛውም ቦታ እንዲሰፍሩ እና እንዲሰሩ ያስችላቸዋል። የውስጠ ድርጅት ተላላኪ ወደ ቋሚ ነዋሪነት ሁኔታ የሚሸጋገርባቸው ሁለት መንገዶች አሉ፡ Express Entry እና Provincial Nominee Program።

Express Express ወደ ካናዳ የሚሰደዱ ሰዎች በኢኮኖሚም ሆነ በቢዝነስ ምክንያት በኩባንያው ውስጥ ለሚተላለፉ ሰዎች በጣም አስፈላጊው መንገድ ሆኗል ። IRCC ኤክስፕረስ የመግቢያ ስርዓትን አሻሽሏል እና ሰራተኞች LMIA ሳይኖራቸው አጠቃላይ የደረጃ አሰጣጥ ስርዓት (CRS) ነጥቦችን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል። ይህ ጉልህ ለውጥ በድርጅት ውስጥ የሚተላለፉ ሰዎች CRS ውጤታቸውን እንዲጨምሩ ቀላል አድርጎላቸዋል። ከፍተኛ የCRS ውጤቶች በካናዳ ውስጥ ለቋሚ የመኖሪያ ፈቃድ (PR) ለማመልከት ግብዣ የማግኘት እድሎዎን ያሻሽላሉ።

የክልል ኖሚ መርሃግብር (PNP) በካናዳ ውስጥ ያሉ አውራጃዎች ነዋሪዎች በዚያ ግዛት ውስጥ ሰራተኞች እና ቋሚ ነዋሪ ለመሆን ፈቃደኛ የሆኑ ሰዎችን የሚሾሙበት የኢሚግሬሽን ሂደት ነው። በካናዳ እና በሁለቱ ግዛቶች ውስጥ ያሉት እያንዳንዱ አውራጃዎች እንደ ፍላጎታቸው ልዩ የሆነ PNP አላቸው፣ ከኩቤክ በስተቀር፣ የራሱ የመምረጥ ስርዓት አለው።

አንዳንድ ክልሎች በአሰሪዎቻቸው የተጠቆሙትን ግለሰቦች ሹመት ይቀበላሉ። አሠሪው የተሿሚውን ብቃት፣ ብቁነት እና ለካናዳ ኢኮኖሚ አስተዋፅዖ ለማድረግ ያለውን ችሎታ ማረጋገጥ መቻል አለበት።

መረጃዎች

ዓለም አቀፍ የመንቀሳቀስ ፕሮግራም፡ የሰሜን አሜሪካ ነፃ የንግድ ስምምነት (NAFTA)

ዓለም አቀፍ የመንቀሳቀስ ፕሮግራም፡ የካናዳ ፍላጎቶች