Wat is 'n LMIA-werkpermit en hoe kry ek een?

Sommige werkgewers moet 'n Arbeidsmarkimpakstudie (“LMIA”) voordat hulle ’n buitelandse werker kan aanstel om vir hulle te werk.

'n Positiewe LMIA toon dat daar 'n behoefte is vir buitelandse werkers om 'n pos te vul aangesien daar geen Kanadese burgers of permanente inwoners beskikbaar is vir die pos nie. In hierdie artikel sal ons die proses bespreek vir die verkryging van 'n LMIA-werkpermit, die LMIA-aansoekvereistes vir beide aansoekers en werkgewers, die oorgangplan vir die aanstelling van 'n tydelike buitelandse werker (TFW), die werwingspogings wat deur die TFW-program vereis word, en loon verwagtinge.

Wat is LMIA in Kanada?

'n LMIA is 'n dokument wat deur 'n werkgewer in Kanada verkry is voordat buitelandse werkers gehuur word. 'n Positiewe LMIA-resultaat toon 'n behoefte aan buitelandse werkers om 'n pos vir daardie werk te vul, aangesien daar geen permanente inwoners of Kanadese burgers beskikbaar is om die werk te verrig nie.

Die proses vir 'n LMIA-werkpermit

Die eerste stap is dat die werkgewer aansoek doen om 'n LMIA te kry, wat die werker dan sal toelaat om aansoek te doen vir 'n werkpermit. Dit sal aan die regering van Kanada demonstreer dat daar geen Kanadese burgers of permanente inwoners beskikbaar is om die werk te doen nie en dat die pos deur 'n TFW gevul moet word. Die tweede stap is dat die TFW aansoek doen vir 'n werkgewerspesifieke werkpermit. Om aansoek te doen, benodig 'n werker 'n diensaanbodbrief, die werkskontrak, 'n afskrif van die werkgewer se LMIA en die LMIA-nommer.

Daar is twee tipes werkpermitte: werkgewerspesifieke werkpermitte en oop werkpermitte. Die LMIA word gebruik vir werkgewerspesifieke werkpermitte. ’n Werkgewerspesifieke werkpermit laat jou toe om in Kanada te werk onder bepaalde voorwaardes soos die naam van die spesifieke werkgewer waarvoor jy kan werk, die tydperk waarvoor jy kan werk en die plek (indien van toepassing) waar jy kan werk. 

LMIA Aansoekvereistes vir aansoekers en werkgewers

Die verwerkingsfooi vir aansoek om 'n werkpermit in Kanada begin vanaf $155. Verwerkingstyd verskil volgens die land waaruit jy aansoek doen vir die werkpermit. Om in aanmerking te kom, moet jy aan 'n beampte wat vir Immigrasie, Vlugtelinge en Burgerskap Kanada werk demonstreer dat:

1. Jy sal Kanada verlaat wanneer jou werkpermit nie meer geldig is nie; 
2. Jy kan jouself en enige afhanklikes wat saam met jou na Kanada sal verhuis finansieel onderhou;
3.  Jy sal die wet volg;
4. Jy het geen kriminele rekord nie; 
5. Jy sal nie Kanada se veiligheid in gevaar stel nie; 
6. Daar kan van jou verwag word om te wys dat jy gesond genoeg is dat jy nie 'n drein op Kanada se gesondheidsorgstelsel sal skep nie; en
7. Jy moet ook aantoon dat jy nie van plan is om vir 'n werkgewer te werk wat as onbevoeg gelys is op die lys van "werkgewers wat versuim het om aan die voorwaardes te voldoen nie" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), en verskaf ander dokumente wat 'n beampte nodig mag hê vir jou om te bewys dat jy Kanada kan binnegaan.

Wat die werkgewer betref, moet hulle stawende dokumente verskaf om te wys dat die besigheid en werkaanbod wettig is. Dit hang af van die werkgewer se geskiedenis met die TFW-program en die LMIA-aansoektipe wat hulle indien. 

As die werkgewer 'n positiewe LMIA in die afgelope 2 jaar ontvang het en die mees onlangse besluit was positief, dan kan hulle vrygestel word van die behoefte om stawende dokumente te verskaf. Andersins word ondersteunende dokumente vereis om vas te stel dat die besigheid nie voldoeningskwessies het nie, die werkaanbodvoorwaardes kan nakom, goedere of dienste in Kanada verskaf en 'n werk aanbied wat aan die behoeftes van die besigheid voldoen. Ondersteunende dokumente sluit in: 

1. Kanada Revenue Agency dokumente;
2. Bewys van die werkgewer se nakoming van provinsiale/territoriale of federale wette; 
3. Dokumente wat die werkgewer se vermoë toon om werkaanbodvoorwaardes na te kom;
4. Werkgewer se bewys van die verskaffing van goedere of dienste; en 
5. Dokumente wat redelike indiensnemingsbehoeftes toon. 

Besonderhede oor ondersteunende dokumente wat deur die IRCC vereis mag word, kan hier gevind word (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Om TFW's in hoëloonposisies aan te stel, word 'n oorgangsplan vereis. Die oorgangsplan moet die stappe uiteensit wat jy instem om te neem om Kanadese burgers en permanente inwoners vir daardie pos te werf, op te lei en te behou, met die doel om jou afhanklikheid van die TFW-program te verminder. Vir besighede wat nie in die verlede 'n oorgangsplan ingedien het nie, moet dit ingesluit word in die betrokke afdeling van die LMIA-aansoekvorm vir hoëloonposte.

Vir diegene wat reeds 'n oorgangplan vir dieselfde posposisie en werkplek in 'n vorige LMIA ingedien het, moet u 'n opdatering verskaf oor die vordering van die verpligtinge wat in die vorige plan gemaak is, wat gebruik sal word om te evalueer of die doelwitte uitgevoer is. 

Sommige vrystellings op die vereiste om 'n oorgangplan te verskaf kan van toepassing wees op grond van die werk, duur van indiensneming of vaardigheidsvlak (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Die TFW-program vereis van werkgewers om werwingspogings vir Kanadese en permanente inwoners te doen voordat hulle 'n TFW aanstel. Om aansoek te doen vir 'n LMIA, moet werkgewers ten minste drie werwingsaktiwiteite uitvoer, insluitend advertensies op die Regering van Kanada se Job Bank, en twee bykomende metodes wat ooreenstem met die beroep en die gehoor gepas teiken. Een van hierdie twee metodes moet op nasionale vlak wees en maklik toeganklik vir inwoners ongeag provinsie of gebied. Werkgewers moet alle werksoekers met 4 sterre en hoër op die regering van Kanada se werkbank binne die aanvanklike 30 dae van die posadvertensie nooi om aansoek te doen vir die pos wanneer hulle 'n hoëloonpos vul. 

Die aanvaarbare metodes van werwing sluit onder andere werkskoue, webwerwe en professionele werwingsagentskappe in. 

Meer inligting oor die voorwaardes wat geld kan hier gevind word: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Lone vir TFW's moet vergelykbaar wees met lone wat aan Kanadese en permanente inwoners betaal word vir dieselfde werk, vaardighede en ondervinding. Die heersende loon is die hoogste van óf die mediaan loon op die Job Bank óf die loon wat aan die huidige werknemers betaal word. Die mediaan loon kan op Job Bank gevind word deur na die postitel of NOC-kode te soek. Lone moet enige bykomende vaardighede en ondervinding weerspieël wat vir die werk vereis word. Wanneer die loonkoers wat aangebied word geëvalueer word, word slegs gewaarborgde lone oorweeg, uitgesluit wenke, bonusse of ander vorme van vergoeding. In sekere bedrywe, byvoorbeeld, fooi-vir-diens dokters, geld industrie-spesifieke loontariewe.

Boonop moet werkgewers verseker dat TFW's die nodige werkplekveiligheidsversekeringsdekking het wat deur die betrokke provinsiale of territoriale wet vereis word. Indien werkgewers vir 'n private versekeringsplan kies, moet dit gelyke of beter vergoeding verskaf in vergelyking met die plan wat deur die provinsie of gebied verskaf word, en alle werknemers moet deur dieselfde verskaffer gedek word. Die versekeringsdekking moet begin vanaf die werker se eerste dag van werk in Kanada en die werkgewer moet die koste betaal.

Hoëloonwerkpermitte en laeloonwerkpermitte

Wanneer 'n TFW aangestel word, bepaal die loon wat vir die pos aangebied word of 'n werkgewer aansoek moet doen vir 'n LMIA onder die Stroom vir Hoëloon Posisies of die Stroom vir Laeloon Posisies. Indien die loon op of bo die territoriale of provinsiale mediaan uurlikse loon is, doen die werkgewer aansoek onder die Stroom vir Hoëloonposte. Indien die loon onder die mediaan loon is, doen die werkgewer aansoek onder die Stroom vir Lae-loon Posisies.

Vanaf 4 April 2022, kan werkgewers wat aansoek doen vir 'n hoëloonpos deur die LMIA-proses 'n diensduur van tot 3 jaar versoek, onderhewig aan belyn met die werkgewer se redelike behoeftes. Die duur kan in buitengewone omstandighede verleng word met 'n voldoende rasionaal. Indien TFW's in Brits-Columbië of Manitoba gehuur word, moet die werkgewer eers aansoek doen vir die werkgewerregistrasiesertifikaat by die provinsie of bewys van vrystelling met hul LMIA-aansoek verskaf.

Die LMIA-aansoek kan tot 6 maande voor die werkbegindatum ingedien word en kan deur die LMIA Online-portaal of via die aansoekvorm gedoen word. Die aansoek moet 'n voltooide LMIA-aansoekvorm vir hoëloonposte (EMP5626) of laeloonposte (EMP5627), bewys van besigheidslegitimiteit en bewys van werwing insluit. Onvolledige aansoeke sal nie verwerk word nie. Werkgewers kan steeds aansoek doen vir 'n LMIA vir spesifieke poste, selfs al is TFW-inligting nog nie beskikbaar nie, bekend as "Unamed LMIA" aansoeke. 

Ter afsluiting:, is die LMIA-proses 'n deurslaggewende stap vir werkgewers wat buitelandse werkers in Kanada wil aanstel. Dit is noodsaaklik vir die werkgewer en die buitelandse werker om die aansoekvereistes te verstaan. Om die LMIA-proses en vereistes te verstaan, sal werkgewers help om die aanstellingsproses vir buitelandse werkers op 'n gladder en doeltreffender manier te navigeer. Ons professionele persone by Pax Law is beskikbaar om jou met hierdie proses te help.

Slegs vir inligtingsdoeleindes. Asseblief raadpleeg 'n immigrasiekundige vir raad.

Bronne:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html