Wat is korporatiewe herorganisasie?

Korporatiewe herorganisasie kan 'n aantal regsprosesse insluit wat bedoel is om die struktuur, bestuur of eienaarskap van 'n korporasie vir enige doel te verander, insluitend die voorkoming van bankrotskap, die verhoging van winsgewendheid, die beskerming van aandeelhouers, ensovoorts. As jy veranderinge aan jou maatskappy oorweeg, of as jou rekenmeester of 'n ander professionele persoon sulke veranderinge aanbeveel het en jy het vrae oor hoe om voort te gaan, skeduleer 'n konsultasie met Pax Law om die veranderinge met ons te bespreek kundige sakeprokureurs.

Verskillende soorte korporatiewe herorganisasie

Samesmeltings en verkrygings

Samesmeltings is wanneer twee maatskappye bymekaar aansluit en een regsentiteit word. Verkrygings is wanneer een besigheid die besigheid van 'n ander verkry, gewoonlik deur 'n aandeleaankoop en selde deur 'n bateaankoop. Beide samesmeltings en verkrygings kan ingewikkelde regsprosesse wees en ons beveel sterk aan om nie sonder regsondersteuning te probeer nie, aangesien dit kan lei tot geldelike verliese en regstappe teen die besighede of hul direkteure.

Ontbindings

Ontbinding is die proses om 'n maatskappy te "ontbind" of dit te sluit. Tydens die ontbindingsproses moet die maatskappy se direkteure verseker dat die maatskappy al sy laste betaal het en geen uitstaande skuld het voordat hulle toegelaat word om die maatskappy te ontbind nie. ’n Prokureur se bystand kan verseker dat die ontbindingsproses sonder probleme verloop en dat jy nie in die toekoms aan verpligtinge onderhewig sal wees nie.

Bate -oordragte

'n Bate-oordrag is wanneer jou maatskappy sommige van sy bates aan 'n ander sake-entiteit verkoop of sommige bates van 'n ander sake-entiteit koop. 'n Prokureur se rol in hierdie proses is om te verseker dat daar 'n wetlik afdwingbare kontrak tussen die partye is, dat die oordrag van bates sonder 'n probleem verloop en dat die bates wat verkry word, eintlik aan die verkoopbesigheid behoort (eerder as om gefinansier of verhuur te word).

Korporatiewe naamveranderings

'n Relatief eenvoudige korporatiewe herorganisasie is om die naam van 'n korporasie te verander of om 'n "besigheid doen as" ("dba") naam vir die korporasie te verkry. Die prokureurs by Pax Law kan jou met hierdie proses bystaan.

Korporatiewe aandeelstruktuurveranderings

Jy sal dalk jou korporatiewe aandeelstruktuur moet verander vir belastingredes, om beheerregte in die maatskappy te versprei soos jy en jou sakevennote vereis, of om nuwe kapitaal in te samel deur aandele te verkoop. 'n Korporatiewe aandeelstruktuur vereis dat jy 'n vergadering van die aandeelhouers hou, 'n besluit of 'n spesiale besluit van die aandeelhouers daartoe neem, 'n gewysigde kennisgewing van statute indien, en die statute van jou maatskappy verander. Die prokureurs by Pax Law kan jou met hierdie proses bystaan.

Korporatiewe Artikels (handves) Veranderinge

Die verandering van die statute van 'n maatskappy kan nodig wees om te verseker dat die maatskappy in 'n nuwe bedryfsrigting kan betrokke raak, om nuwe sakevennote tevrede te stel dat die maatskappy se sake in orde is, of om veranderinge aan die maatskappy se aandelestruktuur effektief te maak. U sal 'n gewone of spesiale besluit van die aandeelhouers moet aanvaar om die statute van u maatskappy wettig te verander. Die prokureurs by Pax Law kan jou met hierdie proses bystaan.

FAQ

Het ek 'n prokureur nodig om my maatskappy te herorganiseer?

Jy het nie 'n prokureur nodig nie, maar ons beveel sterk aan om jou korporatiewe herorganisasie met regshulp te doen, aangesien dit kan voorkom dat probleme in die toekoms opduik.

Wat is die hoofdoel van korporatiewe herorganisasie?

Daar is baie verskillende tipes korporatiewe herorganisasie, en elke tipe kan verskeie doeleindes hê. Kortom, korporatiewe herorganisasie is 'n hulpmiddel vir maatskappye om bankrotskap te voorkom, winsgewendheid te verhoog en die sake van die maatskappy te reël op 'n wyse wat hul aandeelhouers die meeste bevoordeel.

Wat is 'n paar voorbeelde van korporatiewe herorganisasie?

Enkele voorbeelde van herorganisasie sluit in identiteitsveranderinge, veranderinge in aandeelhouers of direkteure, veranderinge in die maatskappy se statute, ontbinding, samesmeltings en verkrygings, en herkapitalisering.

Hoeveel kos 'n korporatiewe herorganisasie?

Dit hang af van die grootte van die korporasie, die kompleksiteit van die veranderinge, of die korporatiewe rekords op datum is, en of jy die dienste van 'n prokureur behou om jou by te staan ​​of nie.